Küzdelem a diszkrimináció ellen

Sok ember és közösség számára továbbra is a mindennapok része Európában a nemen, faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés.   

Hatásköréből kifolyólag az Európai Unió fellép a diszkrimináció minden formája ellen. Ennek érdekében az EU jogszabályokat kezdeményez, hogy megvédelmezze az embereket a megkülönböztetéssel szemben, és számos tevékenységet végez a befogadás és a sokszínűség előmozdításáért.

A 2023-ban közzétett legutóbbi Eurobarométer felmérésben részt vevők több mint fele úgy véli, hogy országában széles körben elterjedt a diszkrimináció. A válaszadók 21%-a nyilatkozott úgy, hogy az elmúlt évben hátrányos megkülönböztetés érte vagy zaklatás áldozata volt. 

Azok a válaszadók, akik szerint a saját országukban széles körű problémát jelent a diszkrimináció, a következő okoknak tulajdonítják a hátrányos megkülönböztetést:

^{Forrás: Eurobarométer felmérés az Európai Unión belüli megkülönböztetésről, 2023}

A Bizottság több fronton is küzd a megkülönböztetés ellen:

• Támogatja a diszkrimináció ellen helyi szinten fellépő szakembereket és szervezeteket. 
• Tudatosságnövelő, valamint az egyenlőség és a befogadás előmozdítását célzó tevékenységet folytat. 
• Finanszírozást nyújt olyan tevékenységekhez és projektekhez, amelyek a diszkrimináció leküzdésére irányulnak, illetve előmozdítják a megkülönböztetésmentességet, az egyenlőséget, a sokszínűséget és a befogadást.
• Az uniós országokkal egyeztetve létrehozta és működteti a sokszínűségi charták uniós platformját. 

Az egyenlőség és a sokszínűség előmozdítása 

A Bizottság minden évben egy sor különböző kezdeményezést indít azzal a céllal, hogy hálózatba szervezze a helyi önkormányzatokat, a polgárokat és a szervezeteket a sokszínűség és a befogadás előmozdítása, valamint a sokszínűség és a befogadás előnyeinek tudatosítása érdekében. Íme, néhány példa a közelmúltból:

Az Európai Bizottság hosszú ideje szorosan együttműködik a magán- és állami vállalatokkal a munkahelyi sokszínűség előmozdítása érdekében. Ez az együttműködés a sokszínűségi charták uniós platformján keresztül valósul meg.

EU-szerte több ezer szervezet írta már alá a 26 nemzeti sokszínűségi charta valamelyikét, melyek szakmai iránymutatást és támogatást nyújtanak ezeknek a szervezeteknek sokszínűségi intézkedések végrehajtásához.

A sokszínűségi charták nemzeti szinten kerülnek kialakításra. Mindegyik országnak saját chartája van. A chartákat már összesen több mint 15 400 magán- vagy állami szervezet, nem kormányzati szervezet, szakszervezet, illetve helyi hatóság írta alá, melyek együttesen mintegy 17 millió munkavállalót képviselnek.

A chartát aláíró szervezetek vállalták, hogy az abban foglaltak szerint törekedni fognak a sokszínűség és az esélyegyenlőség munkahelyi előmozdítására. 

Az uniós polgárok csupán egyharmada van teljesen a tudatában annak, hogy jogszabályok védik mindenfajta megkülönböztetéssel szemben. Annak érdekében, hogy erre Unió-szerte felhívja a figyelmet, a Bizottság támogatja azokat a szervezeteket, amelyek tájékoztatják az embereket az őket a többek között faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron, nemen vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetéssel szemben megillető védelemről.

A figyelemfelhívó kezdeményezések közé tartoznak a következők:

• Új vitaanyag: Az előítéletek és a megkülönböztetés elleni küzdelem az oktatás és képzés keretében és révén 
• A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete által szervezett képzés a nemek közötti egyenlőségről 

A Bizottság a megkülönböztetés áldozatainak segítséget nyújtó egyenlőségi szervek hálózatát is támogatja. 

Az EU támogatja az egyenlőséggel foglalkozó szervezeteket. Ennek egyik eszköze a Polgárok, egyenlőség, jogok és értékek program. A program a következő négy fő pilléren nyugszik: 

• Az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség előmozdítása
• A polgárok szerepvállalásának előmozdítása 
• Az erőszak, többek között a nemi alapú erőszak elleni küzdelem
• Az uniós értékek védelme és előmozdítása

További tudnivalók a Polgárok, egyenlőség, jogok és értékek programról

Az EU-ban tilos bárkit bármilyen alapon hátrányosan megkülönböztetni. Ez rögzítve van az Európai Unió Alapjogi Chartájában.

Több irányelv is védelmet nyújt a különböző alapon történő diszkriminációval szemben: 

• Irányelv a személyek közötti, faji vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról 
• Irányelv a valláson, meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem általános kereteinek meghatározásáról 
• Irányelv a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról, illetve az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, valamint azok értékesítése, illetve nyújtása tekintetében történő végrehajtásáról 
• Irányelv a személyek közötti, vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról (javaslat) 

Az uniós jog végrehajtása során a tagállamoknak be kell tartaniuk az Európai Unió Alapjogi Chartáját. Az alapvető jogokat rendszerint az egyes országok alkotmánya is védi. Ha Ön úgy érzi, hogy sérültek az egyenlőséghez fűződő jogai, itt utánanézhet annak, hogyan nyújthat be panaszt a hazájában.