Insatser för jämställdhet

EU-kommissionen har därför lagt fram flera olika initiativ och förslag som ska bana väg för ett samhälle där alla människor har samma möjligheter att växa och utvecklas. Det senaste är en ny färdplan med en långsiktig vision för att främja kvinnors rättigheter.

Könsrelaterat våld

I Europa dödas över 3 000 kvinnor varje år av sin partner eller en annan anhörig. Många fler skadas och trakasseras.

Våld mot kvinnor kan se olika ut, det kan röra sig om fysiskt, sexuellt eller psykiskt våld, men även ekonomiskt utnyttjande. Våldet ökar och sprids i olika sammanhang, till exempel till arbetsplatser och nätet, och situationen har förvärrats av pandemins konsekvenser, konflikter och klimatförändringar.

^Källor: UN Women^{, Eurostat, EU:s byrå för grundläggande rättigheter (FRA)}

Vad är våld mot kvinnor? 

• Våld i nära relationer
• Sexuellt våld
• Kvinnomord
• Människohandel
• Kvinnlig könsstympning
• Våld på nätet eller digitalt våld
• Barnäktenskap och tvångsäktenskap 

År 2022 föreslog EU-kommissionen ny lagstiftning för att säkerställa en lägsta nivå av skydd mot dessa typer av våld i hela EU, oavsett om våldet sker på nätet eller på andra platser. Den 6 februari nådde Europaparlamentet och EU-länderna en politisk överenskommelse om kommissionens föreslag.

Dessutom har EU ratificerat Europarådets konvention om förebyggande och bekämpning av våld mot kvinnor och av våld i hemmet, Istanbulkonventionen.

För EU trädde Istanbulkonventionen i kraft den 1 oktober 2023. Det betyder att EU är bundet av långtgående och omfattande standarder för att förebygga och bekämpa våld mot kvinnor och våld i nära relationer.

Vad EU gör för att stoppa våldet mot kvinnor

Ojämlikhet på arbetsmarknaden

Kvinnor är fortfarande överrepresenterade i lågavlönade yrken och underrepresenterade på beslutsfattande positioner. Dessutom tjänar kvinnor i EU fortfarande mindre än män, och löneklyftan mellan könen ökar ju äldre kvinnorna blir. 

Statistiken visar att vissa jobb framför allt utförs av kvinnor. 

• I EU är 95 % av de som utför hushållsnära tjänster kvinnor.
• Kvinnor utgör majoriteten av de som arbetar inom vården (78 %) och skolan (72 %).  

^{Källor: Europeiska jämställdhetsinstitutet, Eurostat (statistik för skolväsendet, siffror för personal inom hälso- och sjukvård)}

Könsstereotyper har djupa rötter i vår kultur och är en av de bakomliggande orsakerna till bristande jämställdhet.   

^{Källor: Eurostat (2025), Europeiska jämställdhetsinstitutet (2023)}

Vad EU gör för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män 

Vad EU gör för att främja jämställdhet i arbetslivet 

EU-kampanj: Motverka könsstereotyper

#EndGenderStereotypes: Öka kunskapen om vilken roll könsstereotyper spelar i samhället

Vilket kön kopplar du direkt ihop med vissa leksaker, arbeten, sporter eller färger? Könsstereotyper och fördomar ligger djupt rotade i vårt medvetande och formas redan under barndomen – vi kanske inte ens är medvetna om dem, men de påverkar oss alla. Könsstereotyper om kvinnor, män, flickor och pojkar kan påverka vad vi väljer eller har som mål att studera eller utbilda oss till, vilken yrkeskarriär vi väljer eller vad vi har för fritidsintressen. Det är dags att tänka om och börja ifrågasätta könsstereotyper.
 

Läs mer

Balans mellan arbete och privatliv

Forskning visar att det fortfarande är kvinnor som drar det tyngsta lasset och tar större ansvar för hem och omsorg än män.

Den ojämna fördelningen av omsorg och hushållssysslor kan minska kvinnors möjlighet att arbeta eller leda till att kvinnor söker deltidsjobb som ger mer flexibilitet, på bekostnad av lägre lön. År 2024 arbetade enligt Eurostat 46,6 % av de kvinnor som hade yrken med krav på kortare utbildning deltid, jämfört med 15,8 % av männen.

För att ändra på detta har EU antagit flera direktiv som inför minimirättigheter för att kombinera arbete och privatliv och på så vis främja en jämnare ansvarsfördelning mellan kvinnor och män.

Läs mer om EU:s lagstiftning om balans mellan arbete och privatliv 

Vad EU gör för att främja balans mellan arbete och privatliv

Strävan efter full jämställdhet

EU har inte uppnått full jämställdhet än, men vi har gjort framsteg, vilket till exempel framgår av 2025 års jämställdhetsindex där EU fick 63,4 poäng (av 100). Målet är att få 100 poäng vilket skulle betyda att EU har uppnått full jämställdhet mellan kvinnor och män.

Läs mer om jämställdhetsindexet 2025

Jämställdhetsstrategin 2020–2025

År 2020 antog EU-kommissionen en jämställdhetsstrategi i arbetet för ett jämställt EU.

Strategin har följande mål:

• Stoppa det könsrelaterade våldet.
• Utmana könsstereotyper.
• Minska klyftorna på arbetsmarknaden.
• Uppnå jämlikt deltagande i alla delar av ekonomin.
• Uppnå en jämn könsfördelning i det ekonomiska och politiska beslutsfattandet.

I strategin presenteras en vision och politiska mål och åtgärder för att nå konkreta resultat för ökad jämställdhet i EU. Varje år publicerar EU-kommissionen en jämställdhetsrapport där man redogör för hur långt EU och EU-länderna har kommit med jämställdheten och belyser framstegen inom fem viktiga områden.

Som led i strategin har EU

• antagit bindande åtgärder för insyn i lönesättningen
• antagit ett direktiv om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser
• anslutit sig till Istanbulkonventionen om förebyggande och bekämpning av våld mot kvinnor och av våld i hemmet
• föreslagit en europeisk strategi för vård och omsorg och nya mål för förskoleverksamhet och barnomsorg för att få in fler kvinnor på arbetsmarknaden.

EU-kommissionen har också

• lagt fram ett förslag till direktiv om bekämpning av våld mot kvinnor och våld i nära relationer
• inrättat ett nätverk för att förebygga könsrelaterat våld och våld i nära relationer
• genomfört en kampanj för att bekämpa könsstereotyper.

Främja framsteg

I den senaste jämställdhetsrapporten beskrivs de viktiga framstegen under kommissionens förra mandatperiod när det gäller lika lön, jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser, balans mellan arbete och privatliv och bekämpning av våld mot kvinnor. I rapporten konstateras också att EU går i rätt riktning, men att framstegen varierar mellan EU-länderna.

Nu krävs samordnade gemensamma insatser för att se till att lagstiftningen genomförs korrekt, så att kvinnors och flickors rättigheter och värdighet äntligen skyddas och främjas. Att sträva efter jämlikhet för alla och jämlikhet i ordets alla betydelser fortsätter att stå i centrum för kommissionens arbete.

EU-kommissionen investerar dessutom i en jämställd framtid. Jämställdhetsrelaterade projekt stöds och finansieras genom flera EU-program, bland annat programmet för medborgare, jämlikhet, rättigheter och värden och EU:s sammanhållningsfonder. 

EU-länderna måste följa EU-stadgan om de grundläggande rättigheterna när de genomför EU-lagstiftning. De grundläggande rättigheterna skyddas som regel i ditt lands författning. Anser du att din rätt till likabehandling kränks? Läs mer om hur du kan lämna in ett klagomål på nationell nivå.