Personeel

Regels voor EU-ambtenaren

Voor medewerkers van de EU gelden bepaalde rechten en plichten ten aanzien van hun gedrag en handelwijze in het kader van hun werk.

Deze zijn vastgelegd in het statuut en in de gedragscode die is opgenomen in de bijlage bij het reglement van de Commissie. Ze hebben onder meer betrekking op mogelijke belangenverstrengeling, geschenken en gunsten, externe activiteiten tijdens het dienstverband met de EU en aanvaardbare activiteiten na de beëindiging daarvan.

Voor de commissarissen gelden speciale regels.

Klachten

Burgers kunnen een klacht indienen als zij van mening zijn dat de Europese Commissie de principes van haar gedragscode geschonden heeft.

Complaints procedure

Belangenconflicten

EU-medewerkers moeten onafhankelijk, onpartijdig, objectief en loyaal handelen. Elk persoonlijk belang of belang in een onderneming of organisatie dat de naleving van deze verplichtingen in gevaar zou kunnen brengen, moeten zij onmiddellijk aangeven.

Externe activiteiten die onder deze regels vallen, betaald of onbetaald, moeten zij van tevoren laten goedkeuren. Medewerkers moeten de instelling waarvoor zij werken, ook inlichten als:

• hun echtgenoot/echtgenote werkt (en vermelden om wat voor werk het gaat) of
• persoonlijke belangen hun onafhankelijkheid in het gedrang kunnen brengen of als er andere belangenconflicten ontstaan bij de uitoefening van hun functie.

Geschenken

EU-medewerkers mogen geen geschenken of gunsten van derden aanvaarden zonder voorafgaande toestemming, tenzij deze een waarde van maximaal 50 euro hebben en niet met andere geschenken of gunsten worden gecombineerd.

Na afloop van hun betrekking

EU-medewerkers waarmee het dienstverband wordt beëindigd en die binnen twee jaar ergens anders gaan werken, moeten dit melden bij de Commissie om voorafgaande toestemming te krijgen.

Als de nieuwe baan verband houdt met de taken die zij de laatste drie jaar bij de EU hebben verricht, en eventueel strijdig is met de belangen van de Commissie, kan de Commissie hun verbieden die baan aan te nemen of dit slechts onder voorwaarden toestaan.

Hogere ambtenaren mogen in beginsel twaalf maanden na het verlaten van de dienst niet bij hun voormalige instelling lobbyen of belangen behartigen als het gaat om zaken waarvoor zij tijdens de laatste drie dienstjaren bevoegd waren.