Personale

Regler for EU’s tjenestemænd

Ansatte i den europæiske offentlige tjeneste har en række rettigheder og pligter, når det drejer sig om deres handlinger og adfærd under udøvelsen af deres erhverv.

Reglerne findes i personalevedtægten og den administrative adfærdskodeks, der er vedlagt Kommissionens forretningsorden. De omfatter potentielle interessekonflikter, gaver og æresbevisninger, der er modtaget, eksterne aktiviteter, der udføres samtidig med arbejde for EU, og beskæftigelse efter ansættelse i EU.

Der gælder særlige regler for EU-kommissærerne.

Klager

Borgerne kan klage, hvis de mener, at Europa-Kommissionen ikke overholder principperne for offentlig tjeneste fastlagt i den administrative adfærdskodeks.

Complaints procedure

Interessekonflikter

EU’s ansatte er forpligtet til at optræde uafhængigt, upartisk, uvildigt og loyalt. Enhver personlig interesse eller interesse i en virksomhed eller organisation, som kunne anfægte respekten for disse forpligtelser, skal meldes omgående.

Eksterne aktiviteter, der er omfattet af disse regler, lønnede eller ulønnede, skal godkendes først. Ansatte skal informere den institution, de arbejder for, hvis:

• deres ægtefælle er beskæftiget, og angive hvor, eller
• der i forbindelse med udførelsen af deres arbejde opstår en personlig interesse, som kunne anfægte deres uafhængighed, eller nogen anden form for interessekonflikt.

Modtagelse af gaver

EU’s ansatte må ikke modtage gaver eller tjenester fra tredjemand uden forudgående tilladelse, medmindre gavens værdi er under 50 euro, og det ikke drejer sig om mange gaver.

Efter tjenesteperiodens ophør

Hvis en EU-ansat ønsker at forlade sin institution og starte nyt job inden for to år, skal vedkommende informere Kommissionen og indhente forudgående tilladelse.

Hvis den nye aktivitet er relateret til det arbejde, vedkommende har udført i de tre sidste tjenesteår, og risikerer at være i modstrid med Kommissionens legitime interesser, kan Kommissionen forbyde vedkommende at udføre den eller stille betingelser.

I princippet forbydes højtstående tjenestemænd i en periode på 12 måneder efter udtrædelse af tjenesten at udøve nogen form for lobbyvirksomhed over for deres tidligere institution på områder, som de har haft ansvar for i løbet af de sidste tre tjenesteår.