Zaměstnanci

Pravidla pro úředníky EU

Na zaměstnance evropské veřejné služby se vztahuje řada práv a povinností, které stanoví, jak by měli svou práci vykonávat a jak by se měli při tom chovat.

Tato pravidla jsou obsažena ve služebním řádu a v kodexu řádné správní praxe, které tvoří přílohou jednacího řádu Evropské komise. Týkají se potenciálních střetů zájmů, darů a vyznamenání, externích aktivit během práce pro EU a také dalšího profesionálního působení po skončení práce v institucích EU.

Zvláštními pravidly se řídí evropští komisaři.

Stížnosti

Pokud se kdokoli domnívá, že Evropská komise porušila zásady veřejné služby stanovené v kodexu řádné správní praxe, může na ni podat stížnost.

Complaints procedure

Střet zájmů

Zaměstnanci institucí EU musí být nezávislí, nestranní, objektivní a loajální. Jakákoli osobní či hmotná zainteresovanost v podniku či organizaci, která by mohla ohrozit respektování těchto povinností, musí být okamžitě nahlášena.

Mimopracovní profesní činnost (ať už placená či neplacená), na niž se tato pravidla vztahují, musí být nejprve schválena. Zaměstnanci musí rovněž instituci, pro kterou pracují, informovat:

• jestliže je jejich choť zaměstnán(a) a uvést kde nebo
• pokud by v průběhu výkonu jejich povinností došlo k jakémukoli střetu zájmů nebo by se objevila osobní zainteresovanost, jež by mohla ohrozit jejich nezávislost.

Přijímání darů

Zaměstnanci institucí EU nesmí bez předchozího povolení přijímat žádné dary ani výhody od třetích stran, pokud je jejich hodnota vyšší než 50 eur a pokud by docházelo k jejich kumulaci.

Profesionální působení po odchodu z úřadu

Pokud chce zaměstnanec z instituce EU odejít a najít si do 2 let novou práci, musí o tom Komisi informovat a požádat nejdříve o autorizaci.

Pokud tato činnost souvisí s prací, kterou vykonával během posledních 3 let služebního poměru a pokud by mohla vést ke střetu s oprávněnými zájmy Komise, může Komise tuto činnost zakázat či schválit (pouze při splnění určitých podmínek).

Vysocí úředníci mají v podstatě zakázáno v průběhu 12 měsíců po ukončení služebního poměru v instituci EU lobbovat či prosazovat určité zájmy u pracovníků jejich bývalé instituce v záležitostech, za něž byli v průběhu posledních 3 let služebního poměru odpovědní.