Персонал

Правила за служителите на ЕС

Членовете на публичната служба на ЕС имат редица права и задължения, които ръководят техните действия и поведение при упражняването на професионалната им дейност.

Правилата се съдържат в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и в Кодекса за добро административно поведение, които са приложения към Процедурния правилник на Комисията. Те се отнасят до потенциални конфликти на интереси, получаване на подаръци и почести, упражняване на външни дейности, докато работят за ЕС, и заетост, след като са приключили работата си за Съюза.

Специални правила важат за европейските комисари.

Жалби

Гражданите могат да подадат жалба, ако смятат, че Европейската комисия е нарушила принципите на публичната служба, посочени в Кодекса за добро административно поведение.

Complaints procedure

Конфликти на интереси

Служителите на ЕС са задължени да бъдат независими, безпристрастни, обективни и лоялни. Всякакви лични интереси или интереси в предприятие или организация, които могат да компрометират спазването на тези задължения, трябва да бъдат обявени незабавно.

Външните дейности, без значение дали са платени или не, трябва най-напред да бъдат одобрени. Служителите трябва да уведомят институцията, за която работят, дали:

• съпругът/партньорът им работи и къде, или
• имат личен интерес, който може да накърни тяхната независимост, или за всякакви други конфликти на интереси, възникнали при изпълнение на техните задължения.

Получаване на подаръци

Служителите на ЕС не трябва да приемат подаръци или услуги от трети страни, без да са получили предварително разрешение, освен ако тяхната стойност е под 50 евро и няма натрупване.

След напускане на службата

Ако служител на ЕС иска да напусне своята институция и да започне нова работа в рамките на 2 години след напускането, той трябва да информира Комисията, за да получи предварително разрешение.

Ако тази дейност е свързана с работата, извършвана от служителя през последните 3 години, и може да се окаже в конфликт със законните интереси на Комисията, тя може да забрани това или да го разреши, като постави всички необходими условия.

На висшите служители се забранява по принцип, в срок от 12 месеца след напускане на службата, да участват в дейности по лобиране или застъпничество по отношение на бившата си институция по въпроси, за които са отговаряли през последните 3 години от своята служба.