Personal

Regler för personal i EU-institutionerna

För anställda inom EU:s förvaltning gäller en rad regler för vad de får och inte får göra i sin yrkesutövning.

Reglerna finns i tjänsteföreskrifterna och reglerna för god förvaltningssed, som är en bilaga till kommissionens arbetsordning. De gäller intressekonflikter, gåvor och hedersbetygelser, externa aktiviteter under EU-anställningen och vad man får göra efter avslutad EU-anställning.

För kommissionärerna gäller särskilda regler.

Klagomål

Allmänheten kan lämna in ett klagomål om man anser att EU-kommissionen inte har följt principerna för offentlig förvaltning i reglerna för god förvaltningssed.

Complaints procedure

Intressekonflikter

EU-anställda ska vara oberoende, opartiska, objektiva och lojala. Alla personliga intressen eller intressen i företag eller organisationer som skulle kunna äventyra respekten för de här skyldigheterna ska omedelbart anmälas till arbetsgivaren.

Externa aktiviteter som omfattas av reglerna måste godkännas på förhand. EU-anställda måste också informera sin arbetsgivare om

• deras partner yrkesarbetar och i så fall var
• ett personligt intresse eller någon annan intressekonflikt som kan påverka deras opartiskhet uppstår i samband med arbetet.

Gåvor

EU-anställda måste ha förhandstillstånd för att få ta emot gåvor eller förmåner från utomstående. Det behövs dock inget tillstånd om värdet är högst 50 euro och det inte rör sig om flera gåvor.

Efter avslutad anställning

Om en anställd lämnar sin institution och börjar arbeta någon annanstans inom två år, måste han eller hon informera kommissionen och söka tillstånd.

Om det nya jobbet har koppling till den anställdes arbetsuppgifter de tre sista åren och riskerar att vara oförenligt med kommissionens legitima intressen, kan kommissionen förbjuda den f.d. anställde att ta det nya jobbet eller ge tillstånd på vissa villkor.

För högre chefer är det i princip förbjudet att under ett år efter att de lämnat sitt uppdrag arbeta med lobbyverksamhet eller annan intressebevakning gentemot sin tidigare arbetsgivare i frågor som de ansvarade för under sina sista tre anställningsår.