Zamestnanci

Pravidlá pre úradníkov EÚ

Na zamestnancov európskej verejnej služby sa vzťahujú určité práva a povinnosti, pokiaľ ide o ich konanie a vystupovanie pri výkone pracovnej činnosti.

Tieto pravidlá sú uvedené v služobnom poriadku a v kódexe dobrého úradného postupu, ktorý tvorí prílohu k rokovaciemu poriadku Komisie. Týkajú sa aj potenciálnych konfliktov záujmov, prijímania darov a cien, vonkajších aktivít pri práci pre EÚ a pracovných pomerov po ukončení služobného pomeru v inštitúciách EÚ.

Na európskych komisárov sa vzťahujú osobitné pravidlá.

Sťažnosti

Občania môžu podať sťažnosť, ak sa domnievajú, že Európska komisia porušuje zásady služby vo verejnom záujme stanovené v kódex dobrého úradného postupu.

Complaints procedure

Konflikty záujmov

Zamestnanci inštitúcií EÚ musia byť nezávislí, nestranní, objektívni a lojálni. Musia bezodkladne oznámiť akýkoľvek osobný záujem alebo záujem v akomkoľvek podniku alebo organizácii, ktorý by mohol ohroziť dodržiavanie týchto povinností.

Externé činnosti, či už platené alebo neplatené, na ktoré sa vzťahujú tieto pravidlá, musia byť najskôr schválené. Zamestnanci musia informovať inštitúciu, pre ktorú pracujú, aj o:

• zamestnaní manžela/manželky alebo
• osobnom záujme, ktorý by mohol ohroziť ich nezávislosť, alebo o akomkoľvek inom konflikte záujmov, ktorý sa vyskytne počas plnenia ich povinností.

Prijímanie darov

Zamestnanci inštitúcií EÚ nesmú od tretích strán prijímať dary ani výhody bez predchádzajúceho povolenia, s výnimkou prípadov, ak ich hodnota nepresiahne 50 EUR a pod podmienkou, že ich nie je viac.

Po odchode zo služby

Ak chce zamestnanec z inštitúcie EÚ odísť a nájsť si do 2 rokov novú prácu, musí o tom informovať Komisiu a požiadať najprv o povolenie.

Ak jeho nová činnosť súvisí s prácou, ktorú vykonával počas posledných 3 rokov služby, a mohla by viesť ku konfliktu s legitímnymi záujmami Komisie, Komisia ju môže zakázať alebo schváliť s výhradou uloženia podmienok, ktoré považuje za nevyhnutné.

Riadiaci pracovníci majú v zásade zakázané zapájať sa počas 12 mesiacov po ukončení služobného pomeru do lobovania alebo do iného spôsobu presadzovania záujmov vo vzťahu k inštitúcii, ktorú opustili, vo veciach, za ktoré boli zodpovední počas posledných 3 rokov v službe.