Nastal čas ukázať mladej generácii, že dokážeme vybudovať kontinent, na ktorom môžete byť tým, kým ste, milovať toho, koho chcete, a na ktorom môžete ašpirovať tak vysoko, ako len chcete.
Skutočne inkluzívna spoločnosť posilňuje a využíva potenciál všetkých ľudí. Preto Komisia zaradila rovnosť do centra svojho programu a snaží sa vybudovať Úniu rovnosti, v ktorej môžu všetci ľudia žiť bez diskriminácie.
Komisia v rokoch 2020 a 2021 prijala päť stratégií na vytvorenie podmienok pre všetkých, aby mohli žiť, prosperovať a plniť vedúcu úlohu bez ohľadu na rozdiely na základe rodu, rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.
- Stratégia pre rovnosť LGBTIQ osôb na roky 2020 – 2025
- Stratégia pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025
- Stratégia v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030
- Akčný plán EÚ proti rasizmu na roky 2020 – 2025
- Strategický rámec EÚ pre rovnosť, začleňovanie a účasť Rómov na roky 2020 – 2030
Právo byť tým, kým ste
V EÚ je diskriminácia na základe akéhokoľvek dôvodu (ako je pohlavie, rasový alebo etnický pôvod, náboženstvo alebo viera, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálna orientácia) zákonom zakázaná. Pre mnohých ľudí je to však stále každodenná realita.
Komisia neustále navrhuje nové politiky a iniciatívy zamerané na podporu rovnosti a inklúzie s cieľom zabezpečiť dodržiavanie základných práv rovnosti a nediskriminácie.
EÚ sa snaží byť kontinentom, na ktorom si každý môže vybrať akúkoľvek životnú cestu bez rodovo motivovaného násilia a stereotypov.
Krajiny EÚ dosiahli v oblasti rodovej rovnosti významný pokrok vrátane predloženia spoločných právnych predpisov a začlenenia hľadiska rodovej rovnosti do rôznych oblastí politiky.
Krajiny EÚ však ešte zďaleka nedosiahli úplnú rodovú rovnosť a pokrok je pomalý. Rodovo motivované násilie je naďalej všeobecne rozšíreným javom. Na trhu práce sú ženy nadmerne zastúpené v slabšie platených odvetviach a nedostatočne zastúpené na rozhodovacích pozíciách. Stále zarábajú za hodinu práce v priemere o 13 % menej než muži. Z výskumu vyplýva, že ženy vo všeobecnosti vykonávajú viac domácich prác ako muži. Hlavnou príčinou takýchto rozdielov sú rodové stereotypy, ktoré postihujú ženy aj mužov.
Komisia v roku 2020 spustila stratégiu EÚ pre rodovú rovnosť s cieľom riešiť rodové nerovnosti, ktoré pretrvávajú dodnes.
Opatrenia v oblasti rodovej rovnosti
Európska únia stojí na čele lepšej ochrany práv lesieb, gejov, bisexuálnych, transrodových, intersexuálnych a queer (LGBTIQ) osôb.
Zdroje: Dúhová mapa, správa o pokroku stratégie pre rovnosť LGBTIQ osôb na roky 2020 – 2025
LGBTIQ osoby sú často diskriminované napriek našim snahám umožniť každému byť tým, kým je a milovať toho, koho chce. Z prieskumu, ktorý uskutočnila Agentúra Európskej únie pre základné práva (FRA) v roku 2019, vyplynulo, že diskriminácia na základe sexuálnej orientácie je na vzostupe. V tom istom prieskume sa zistilo, že dve z piatich opýtaných LGBTIQ osôb zažili obťažovanie za to, že sú LGBTIQ osobami.
Na riešenie tohto problému Komisia prijala stratégiu pre rovnosť LGBTIQ osôb na roky 2020 – 2025, ktorá sa zaoberá nerovnosťami a výzvami, ktoré sa týkajú LGBTIQ osôb, a stanovuje cielené politiky.
Sme „zjednotení v rozmanitosti“ na kontinente, ktorý sa vyznačuje mnohými rôznymi kultúrami, tradíciami a jazykmi.
Aby však EÚ dodržala svoje motto a naplnila jeho význam, musíme neustále bojovať proti rasizmu a xenofóbnym hnutiam vrátane boja proti antisemitizmu a nenávisti voči moslimom.
Agentúra EÚ pre základné práva (FRA) realizovala celý rad prieskumov ukazujúcich pretrvávajúcu vysokú mieru diskriminácie v EÚ.
Na riešenie tohto problému Komisia prijala akčný plán proti rasizmu na roky 2020 – 2025. Okrem iných cieľov plán:
- zavádza opatrenia a programy financovania na boj proti rasizmu a diskriminácii v prístupe na trh práce, k vzdelávaniu a odbornej príprave, zdravotnej starostlivosti, sociálnej ochrane a bývaní,
- podporuje sériu opatrení na riešenie rasových a etnických stereotypov s médiami, občianskou spoločnosťou a zástupcami ľudí s menšinovým rasovým alebo etnickým pôvodom,
- nabáda členské štáty, aby prijali opatrenia na predchádzanie nevýhodám spojeným s diskrimináciou na základe rasy alebo etnického pôvodu alebo na ich kompenzáciu.
Akčný plán proti rasizmu na roky 2020 – 2025
Väčšia inklúzia ľudí so zdravotným postihnutím
Zdroj: Stratégia v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030 (prieskum vykonaný medzi osobami so zdravotným postihnutím)
Napriek doteraz dosiahnutému pokroku osoby so zdravotným postihnutím stále čelia značným prekážkam v našej spoločnosti. Cieľom stratégie v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030 je zlepšiť život ľudí so zdravotným postihnutím a zabezpečiť, aby mohli využívať ich práva a plne sa zapájať do spoločnosti a hospodárstva za rovnakých podmienok ako ostatní.
V rámci stratégie bol v roku 2022 prijatý balík opatrení v oblasti zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím. Takéto iniciatívy poskytujú zamestnávateľom a verejným orgánom usmernenia, keďže v EÚ je zamestnaných len polovica zo 42,8 milióna osôb so zdravotným postihnutím v produktívnom veku. Zároveň pomáhajú väčšiemu počtu ľudí so zdravotným postihnutím dostať sa na trh práce.
V posledných rokoch sa prijalo aj niekoľko pravidiel EÚ s cieľom zabezpečiť lepšiu prístupnosť v EÚ pre osoby so zdravotným postihnutím vrátane:
- Európskeho aktu o prístupnosti, ktorý sa vzťahuje na výrobky a služby,
- a smernice o prístupnosti webových sídel.
K ďalším iniciatívam patria:
- európsky preukaz osoby so zdravotným postihnutím a európsky parkovací preukaz pre osoby so zdravotným postihnutím,
- odporúčania týkajúce sa prístupného a podporovaného bývania pre osoby so zdravotným postihnutím,
- rámec pre špičkové sociálne služby pre osoby so zdravotným postihnutím (očakávaný v roku 2024).
Stratégia v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030
Rómovia sú najväčšou etnickou menšinou v Európe. Odhaduje sa, že z 10 – 12 miliónov je 6 miliónov občanov alebo obyvateľov EÚ.
Hoci v EÚ existuje zákaz diskriminácie, mnohí Rómovia sú stále obeťami predsudkov a sociálneho vylúčenia.
Komisia v roku 2020 spustila 10-ročný plán na podporu rovnosti, inklúzie a účasti rómskej komunity v EÚ, v ktorom stanovila svoje ciele na rok 2030 vrátane:
- aspoň o polovicu znížiť podiel Rómov, ktorí boli vystavení diskriminácii,
- aspoň o polovicu znížiť medzeru chudoby medzi Rómami a bežným obyvateľstvom,
- aspoň o polovicu znížiť podiel rómskych detí, ktoré navštevujú segregované základné školy, v členských štátoch s významným podielom rómskeho obyvateľstva,
- aspoň o polovicu znížiť rozdiel v strednej dĺžke života.
Osobitná skupina pre rovnosť
Vo všetkých piatich stratégiách Únie rovnosti sa kombinujú cielené opatrenia (ako sú právne predpisy v oblasti rovnosti alebo špecializované činnosti na zvyšovanie informovanosti) a úsilie o začlenenie rovnosti do ďalších oblastí politiky.
Komisia vytvorila osobitnú pracovnú skupinu s cieľom pomôcť začleniť rovnosť do všetkých oblastí politiky.