Opatrenia v oblasti rodovej rovnosti

S cieľom zmeniť túto situáciu Európska komisia predložila celý rad iniciatív a návrhov, ktoré majú pomôcť pripraviť pôdu pre spoločnosť, v ktorej môžu všetci ľudia skutočne povedať, že vďaka rovnakým príležitostiam môžu žiť a rozvíjať sa. 

Rodovo motivované násilie

Partneri alebo rodinní príslušníci každoročne zabijú v Európe viac ako 3 000 žien. Nespočetné množstvo ďalších žien čelí ubližovaniu a obťažovaniu.

Násilie páchané na ženách má mnoho podôb vrátane fyzického, sexuálneho alebo psychického násilia, ako aj ekonomického zneužívania a vykorisťovania. Zintenzívnilo sa v rôznych prostrediach vrátane pracovísk a online priestorov a zhoršilo sa v dôsledku účinkov po pandémii, konfliktov a zmeny klímy.

^{Zdroje: OSN Ženy, Eurostat, Agentúra Európskej únie pre základné práva (FRA)}

Medzi druhy násilia páchaného na ženách patria: 

• domáce násilie, 
• sexuálne násilie,
• femicída,  
• obchodovanie s ľuďmi, 
• mrzačenie ženských pohlavných orgánov, 
• online násilie alebo násilie, ktoré umožňujú technológie, 
• detské manželstvá, nútené manželstvá. 

Komisia navrhla v roku 2022 nové právne predpisy na zabezpečenie minimálnej úrovne ochrany pred týmito formami násilia v celej EÚ bez ohľadu na to, či k nim došlo na internete alebo mimo neho. Európsky parlament a členské štáty dosiahli o návrhu Komisie politickú dohodu 6. februára 2024.

EÚ navyše ukončila postup ratifikácie Dohovoru Rady Európy o predchádzaní násiliu na ženách a domácemu násiliu a o boji proti nemu, známeho ako Istanbulský dohovor.

Istanbulský dohovor nadobudol pre EÚ platnosť 1. októbra 2023. To znamená, že EÚ je teraz viazaná ambicióznymi a komplexnými normami na predchádzanie násiliu páchanému na ženách a domácemu násiliu a boj proti nemu.

Zistite, čo EÚ robí na ukončenie rodovo motivovaného násilia

Ženy sú naďalej nadmerne zastúpené na slabo platených pracovných miestach a nedostatočne zastúpené na rozhodovacích pozíciách. Okrem toho ženy v EÚ stále zarábajú menej ako muži a s pribúdajúcim vekom sa tento rozdiel v odmeňovaní žien a mužov ešte viac zvyšuje. 

Zo štatistík vyplýva, že určité pracovné miesta sú väčšinou obsadené ženami. 

• V EÚ tvoria ženy 95 % upratovačov a pomocníkov v domácnosti.  

• Väčšinu pedagogických pracovníkov (72 %) a zdravotníckych pracovníkov (78 %) tvoria ženy.  

^{Zdroje: EIGE, Eurostat (štatistiky o výučbe, údaje o zdravotníckych pracovníkoch)}

Rodové stereotypy sú hlboko zakorenené v našej kultúre a sú hlavnou príčinou rodových nerovností.   

^{Zdroje: Eurostat, Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (2023)}

Zistite, čo EÚ robí na odstránenie rozdielov v odmeňovaní 

Podpora rovnosti v zamestnaní 

Z výskumu vyplýva, že v porovnaní s mužmi ženy doma naďalej nesú ťarchu opatrovateľských povinností a úloh v domácnosti.

Nerovnaké rozdelenie opatrovateľských povinností a úloh v domácnosti môže znížiť možnosti žien byť zamestnaných alebo viesť ženy k tomu, aby si hľadali prácu na čiastočný úväzok, ktorá umožňuje väčšiu časovú flexibilitu na úkor nižších miezd. Podľa Eurostatu na konci roka 2022 pracovalo v nekvalifikovaných povolaniach na kratší pracovný čas 48 % žien v porovnaní s 19 % mužov.

EÚ prijala na riešenie tohto problému celý rad smerníc, ktorými sa zavádzajú minimálne práva občanov zosúladiť pracovný a súkromný život a ktoré podporujú lepšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi.

Pozri právne predpisy EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom 

Opatrenia EÚ na podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom

EÚ zatiaľ nedosiahla úplnú rodovú rovnosť, ale ako vyplýva z indexu rodovej rovnosti za rok 2023, bol dosiahnutý pokrok. Po prvýkrát dosiahla EÚ 70,2 bodu (zo 100), čo je najvyšší medziročný nárast od prvého zavedenia indexu v roku 2013. Cieľom je dosiahnuť 100 bodov. Týchto 100 bodov v indexe by znamenalo, že EÚ dosiahla úplnú rovnosť medzi ženami a mužmi.

Oboznámte sa s indexom rodovej rovnosti za rok 2023

Komisia v roku 2020 prijala stratégiu pre rodovú rovnosť s cieľom dosiahnuť významný pokrok smerom k Európe, v ktorej sa uplatňuje rodová rovnosť.

Cieľom stratégie je:

• skoncovať s rodovo motivovaným násilím,
• spochybňovať rodové stereotypy,
• odstrániť rodové rozdiely na trhu práce,
• dosiahnuť rovnakú účasť v rôznych odvetviach hospodárstva,
• dosiahnuť rodovú rovnováhu v hospodárskom a politickom rozhodovaní.

V tejto stratégii sa stanovuje vízia, politické ciele a kroky na dosiahnutie konkrétneho pokroku v oblasti rodovej rovnosti v Európe. Komisia každoročne predkladá správu o rodovej rovnosti v EÚ, ktorá obsahuje prehľad situácie v oblasti rodovej rovnosti v EÚ a jej členských štátoch, pričom zdôrazňuje úspechy EÚ v týchto piatich kľúčových oblastiach.

V rámci tejto stratégie EÚ doteraz:

• prijala záväzné opatrenia v oblasti transparentnosti odmeňovania,
• prijala smernicu o rodovej rovnováhe vo vrcholových orgánoch spoločností,
• pristúpila k Istanbulskému dohovoru o predchádzaní násiliu na ženách a domácemu násiliu a o boji proti nemu,
• navrhla európsku stratégiu v oblasti starostlivosti a nové ciele v oblasti vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve s cieľom zvýšiť účasť žien na trhu práce.

Komisia tiež:

• predložila návrh smernice o boji proti násiliu na ženách a domácemu násiliu,
• zriadila sieť na predchádzanie rodovo motivovanému a domácemu násiliu,
• uskutočnila kampaň na spochybnenie rodových stereotypov.

Podľa najnovšej správy o rodovej rovnosti uverejnenej v roku 2023 bude kľúčovou výzvou zabezpečiť, aby mal každý rovnaké príležitosti využívať výhody zelenej a digitálnej transformácie. V súčasnosti sú ženy a dievčatá vo veľkej miere vynechané z príležitostí, ktoré toto odvetvie ponúka, a to najmä z dôvodu hlboko zakorenených rodových stereotypov, ktoré ich odrádzajú od toho, aby pokračovali v kariére v oblasti vedy a techniky.

Na dosiahnutie pokroku je dôležité začleniť hľadisko rodovej rovnosti do všetkých oblastí politiky na všetkých úrovniach a do všetkých fáz tvorby politík s cieľom riešiť osobitné potreby, výzvy a príležitosti pre mužov a ženy. Takisto bude nevyhnutné podporovať účasť žien na nadchádzajúcich voľbách do Európskeho parlamentu v roku 2024, keďže prítomnosť žien v zákonodarnom orgáne a vedení je nevyhnutná na to, aby demokracia odrážala presnejšie zastúpenie spoločnosti a zlepšila tvorbu politík. 

Komisia takisto investuje do budúcnosti, v ktorej si budú ženy a muži rovní. Projekty súvisiace s rodovou rovnosťou sú podporované a financované prostredníctvom viacerých programov EÚ, ako je program Občania, rovnosť, práva a hodnoty (CERV) a programy financovania súdržnosti EÚ. 

Od krajín EÚ sa vyžaduje, aby pri vykonávaní práva EÚ dodržiavali Chartu základných práv EÚ. Základné ľudské práva takisto zvyčajne chráni ústava vašej krajiny. Ak sa domnievate, že sa porušujú vaše práva v oblasti rovnosti, prečítajte si, ako môžete podať sťažnosť na vnútroštátnej úrovni.