Es el momento de mostrar a la generación joven que podemos construir un continente donde uno pueda ser quien es, amar a quien quiera y aspirar a todo lo que desee.
Una sociedad verdaderamente inclusiva empodera a todas las personas y aprovecha su potencial. Esta es la razón por la que la Comisión ha situado la igualdad en el centro de su agenda, esforzándose por construir una Unión de la Igualdad en la que todas las personas puedan vivir sin ser objeto de discriminación.
En 2020 y 2021, la Comisión adoptó cinco estrategias para crear las condiciones para que todos vivan y prosperen, independientemente de las diferencias por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual.
- La Estrategia para la Igualdad de las Personas LGBTIQ 2020-2025
- La Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025
- La Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030
- El Plan de Acción de la UE Antirracismo para 2020-2025
- El Marco estratégico de la UE para la igualdad, la inclusión y la participación de los gitanos 2020-2030
El derecho a ser quien eres
En la UE, la discriminación por cualquier motivo (por ejemplo, por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual) está prohibida por la ley. No obstante, para muchas personas, sigue siendo una realidad cotidiana.
Para garantizar el respeto de los derechos fundamentales de igualdad y no discriminación, la Comisión propone continuamente nuevas políticas e iniciativas, centradas en la promoción de la igualdad y la inclusión.
La UE se esfuerza por ser un continente en el que todos puedan elegir el camino que deseen en la vida, sin violencia de género ni estereotipos.
En cuanto a la igualdad de género, los países de la UE han realizado avances significativos, en particular mediante la presentación de legislación común y la integración de las perspectivas de igualdad de género en los distintos ámbitos políticos.
Sin embargo, los países de la UE aún están lejos de alcanzar la plena igualdad de género y los avances son lentos. La violencia de género sigue estando muy extendida. En el mercado laboral, las mujeres están sobrerrepresentadas en los sectores peor retribuidos e infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad. Siguen ganando, por término medio, casi un 13 % menos que los hombres por hora. Los estudios muestran que, en general, las mujeres también realizan más tareas domésticas que los hombres. Los estereotipos de género, que afectan tanto a las mujeres como a los hombres, son una de las causas profundas de estas disparidades.
Para hacer frente a las desigualdades de género que persisten hasta la fecha, la Comisión puso en marcha en 2020 la Estrategia para la Igualdad de Género de la UE.
Acciones en pro de la igualdad de género
La Unión Europea está a la vanguardia de una mejor protección de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGBTIQ).
Fuentes: Mapa Rainbow Europe, informe de situación de la Estrategia para la Igualdad de las Personas LGBTIQ 2020-2025
A pesar de nuestros esfuerzos por permitir que todas las personas puedan ser quienes son y amar a quien quieran, las personas LGBTIQ son, a menudo, objeto de discriminación. Una encuesta realizada por la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) en 2019 puso de manifiesto que la discriminación por motivos de orientación sexual va en aumento. En la misma encuesta se constató que dos de cada cinco personas LGBTIQ entrevistadas han sufrido acoso por formar parte del colectivo LGBTIQ.
Para hacer frente a esta situación, la Comisión adoptó la Estrategia para la Igualdad de las Personas LGBTIQ 2020-2025, que aborda las desigualdades y los retos que afectan a las personas LGBTIQ y establece políticas específicas.
Estamos «unidos en la diversidad» en un continente con muchas culturas, tradiciones y lenguas diferentes.
Sin embargo, para que la UE esté a la altura de su lema y lo convierta en una realidad, debemos luchar continuamente contra el racismo y los movimientos xenófobos, en particular la lucha contra el antisemitismo y el odio antimusulmán.
La Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE (FRA) ha realizado una serie de encuestas que revelan que en la UE persisten unos niveles de discriminación elevados.
Para hacer frente a esta situación, la Comisión ha adoptado el Plan de Acción Antirracismo para 2020-2025. Entre otros objetivos, el plan
- introduce medidas y programas de financiación para luchar contra el racismo y la discriminación en el acceso al mercado laboral, la educación y la formación, la asistencia sanitaria, la protección social y la vivienda;
- promueve una serie de acciones para abordar los estereotipos raciales y étnicos con los medios de comunicación, la sociedad civil y los representantes de personas de origen racial o étnico minoritario;
- anima a los Estados miembros a que adopten medidas para evitar o compensar las desventajas relacionadas con la discriminación por motivos de origen racial o étnico.
Plan de Acción de la UE Antirracismo para 2020-2025
Mayor inclusión de las personas con discapacidad
Fuente: Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030 (encuesta realizada entre las personas con discapacidad)
A pesar de los avances realizados hasta la fecha, las personas con discapacidad siguen enfrentándose a obstáculos considerables en nuestra sociedad. La Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030 tiene por objeto mejorar la vida de las personas con discapacidad y garantizar que puedan disfrutar de sus derechos y participar plenamente en la sociedad y en la economía en igualdad de condiciones con las demás.
En el marco de la Estrategia, en 2022 se adoptó un paquete de empleo sobre discapacidad. Dado que solo la mitad de los 42,8 millones de personas con discapacidad en edad laboral están empleadas en la UE, estas iniciativas proporcionan orientación a los empleadores y a las autoridades públicas, al tiempo que ayudan a más personas con discapacidad a acceder al mercado laboral.
En los últimos años, también se han adoptado varias normas de la UE para hacer que esta sea más accesible para las personas con discapacidad, en particular:
- el Acta Europea de Accesibilidad, que abarca productos y servicios
- y la Directiva sobre accesibilidad de los sitios web
Entre otras iniciativas, cabe citar:
- la Tarjeta Europea de Discapacidad y la Tarjeta Europea de Estacionamiento para personas con discapacidad
- recomendaciones sobre una vivienda accesible y financiada para las personas con discapacidad
- el marco de servicios sociales de excelencia para las personas con discapacidad (previsto en 2024)
Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030
El pueblo gitano es la mayor minoría étnica de Europa. De entre 10 y 12 millones, se estima que 6 millones son ciudadanos o residentes de la UE.
Aunque existe una prohibición de discriminación en la UE, muchos gitanos siguen siendo víctimas de prejuicios y exclusión social.
En 2020, la Comisión puso en marcha un plan de diez años para fomentar la igualdad, la inclusión y la participación de la comunidad gitana en la UE, en el que estableció sus objetivos para 2030, entre ellos:
- reducir en un 50 % como mínimo el porcentaje de gitanos víctimas de discriminación
- reducir en un 50 % como mínimo la brecha de pobreza entre la población gitana y la población general
- reducir en un 50 % como mínimo el porcentaje de niños gitanos que asisten a escuelas primarias segregadas en la mitad como mínimo de los Estados miembros con una población gitana importante
- reducir en un 50 % como mínimo la diferencia en la esperanza de vida
El Grupo de Trabajo sobre Igualdad
Las cinco estrategias de la Unión de la Igualdad combinan medidas específicas (como legislación en materia de igualdad o actividades específicas de sensibilización) y esfuerzos para integrar la igualdad en otros ámbitos políticos.
Para contribuir a integrar la igualdad en todos los ámbitos políticos, la Comisión creó un grupo de trabajo específico.