Dabar proga parodyti jaunajai kartai, kad pajėgiame sukurti žemyną, kuriame gali būti savimi, mylėti ką nori ir siekti kiek nori.
Iš tiesų įtrauki visuomenė suteikia galių ir išnaudoja kiekvieno potencialą. Todėl Komisija savo darbotvarkėje daugiausia dėmesio skyrė lygybei, siekdama sukurti lygybės sąjungą, kurioje visi žmonės galėtų gyventi be diskriminacijos.
2020 ir 2021 m. Komisija priėmė penkias strategijas, kuriomis siekiama sudaryti sąlygas visiems gyventi, klestėti ir būti lyderiais nepaisant su lytimi, rasine ar etnine kilme, religija ar tikėjimu, negalia, amžiumi ar seksualine orientacija susijusių skirtumų.
- 2020–2025 m. LGBTIQ asmenų lygybės strategija
- 2020–2025 m. lyčių lygybės strategija
- 2021–2030 m. neįgaliųjų teisių strategija
- 2020–2025 m. ES kovos su rasizmu veiksmų planas
- 2020–2030 m. ES romų lygybės, įtraukties ir dalyvavimo strateginis planas
Teisė būti savimi
ES teisės aktais draudžiama diskriminacija dėl bet kokių priežasčių (pvz., dėl lyties, rasinės ar etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos). Tačiau daugeliui žmonių tai vis dar yra kasdienė tikrovė.
Siekdama užtikrinti, kad būtų gerbiamos pagrindinės teisės į lygybę ir nediskriminavimą, Komisija nuolat siūlo naujas politikos kryptis ir iniciatyvas, kuriomis daugiausia dėmesio skiriama lygybės ir įtraukties skatinimui.
ES siekia tapti žemynu, kuriame visi galėtų pasirinkti savo gyvenimo kelią be smurto dėl lyties ir stereotipų.
Lyčių lygybės srityje ES šalys padarė didelę pažangą, be kita ko, siūlydamos bendrus teisės aktus ir integruodamos lyčių lygybės aspektus į įvairias politikos sritis.
Tačiau ES šalys dar toli gražu nepasiekė visiškos lyčių lygybės, o pažanga lėta. Smurtas dėl lyties tebėra plačiai paplitęs. Darbo rinkoje moterys sudaro pernelyg didelę mažiau apmokamų sektorių darbuotojų dalį ir pernelyg mažai jų eina su sprendimų priėmimu susijusias pareigas. Jos vis dar vidutiniškai uždirba beveik 13 proc. mažiau nei vyrai per valandą. Tyrimai rodo, kad moterys taip pat paprastai atlieka daugiau namų ruošos darbų nei vyrai. Lyčių stereotipai, darantys poveikį tiek moterims, tiek vyrams, yra pagrindinė tokių skirtumų priežastis.
Siekdama kovoti su iki šiol tebesitęsiančia lyčių nelygybe, 2020 m. Komisija paskelbė ES lyčių lygybės strategiją.
Veiksmai lyčių lygybės srityje
Europos Sąjunga yra geresnės lesbiečių, gėjų, biseksualių, translyčių, interseksualių ir queer (LGBTIQ) asmenų teisių apsaugos priešakyje.
Šaltiniai: Vaivorykštės žemėlapis, 2020–2025 m. LGBTIQ asmenų lygybės strategijos įgyvendinimo pažangos ataskaita
Nepaisant mūsų pastangų leisti visiems būti savimi ir mylėti ką nori, LGBTIQ asmenys dažnai yra diskriminuojami. 2019 m. Europos Sąjungos pagrindinių teisių agentūros (FRA) atlikta apklausa parodė, kad didėja diskriminacija dėl seksualinės orientacijos. Toje pačioje apklausoje nustatyta, kad du iš penkių apklaustų LGBTIQ asmenų patyrė priekabiavimą dėl to, kad yra LGBTIQ.
Siekdama spręsti šią problemą, Komisija priėmė 2020–2025 m. LGBTIQ asmenų lygybės strategiją, kuria sprendžiama nelygybė ir problemos, su kuriomis susiduria LGBTIQ asmenys, ir nustatoma tikslinė politika.
Mus vienija įvairovė žemyne, kuriame vyrauja daug skirtingų kultūrų, tradicijų ir kalbų.
Tačiau tam, kad ES laikytųsi savo šūkio „suvienijusi įvairovę“ ir įgyvendintų jo prasmę, turime nuolat kovoti su rasizmu ir ksenofobiniais judėjimais, įskaitant kovą su antisemitizmu ir neapykanta musulmonams.
ES pagrindinių teisių agentūra (FRA) atliko įvairių tyrimų, iš kurių matyti, jog diskriminacijos lygis ES aukštas.
Siekdama spręsti šią problemą, Komisija priėmė 2020–2025 m. kovos su rasizmu veiksmų planą. Be kitų tikslų, planu
- nustatomos priemonės ir finansavimo programos, skirtos kovoti su rasizmu ir diskriminacija, susijusia su galimybe patekti į darbo rinką, įgyti išsilavinimą ir mokytis, gauti sveikatos priežiūros, socialinės apsaugos ir aprūpinimo būstu paslaugas;
- remiami įvairūs veiksmai rasinių ir etninių stereotipų problemai spręsti kartu su žiniasklaida, pilietine visuomene ir rasinėms ar etninėms mažumoms priklausančiais asmenimis;
- valstybės narės raginamos priimti priemones, kad būtų išvengta sunkumų, susijusių su diskriminacija dėl rasės ar etninės kilmės, arba kad jie būtų kompensuoti.
2020–2025 m. Kovos su rasizmu veiksmų planas
Didesnė asmenų su negalia įtrauktis
Nepaisant iki šiol padarytos pažangos, asmenys su negalia vis dar susiduria su didelėmis kliūtimis mūsų visuomenėje. 2021–2030 m. neįgaliųjų teisių strategija siekiama pagerinti asmenų su negalia gyvenimą ir užtikrinti, kad jie galėtų naudotis savo teisėmis ir visapusiškai dalyvauti visuomenėje ir ekonomikoje tokiomis pačiomis sąlygomis kaip kiti.
2022 m. pagal strategiją buvo priimtas neįgaliųjų užimtumo dokumentų rinkinys. Kadangi ES dirba tik pusė iš 42,8 mln. darbingo amžiaus asmenų su negalia, tokiomis iniciatyvomis teikiamos gairės darbdaviams ir valdžios institucijoms ir padedama daugiau asmenų su negalia patekti į darbo rinką.
Pastaraisiais metais taip pat priimtos kelios ES taisyklės, kad ES taptų prieinamesnė asmenims su negalia, įskaitant:
- Europos prieinamumo aktą, taikomą produktams ir paslaugoms
- ir Saityno prieinamumo direktyvą
Kitos iniciatyvos:
- Europos asmens su negalia kortelė ir Europos asmens su negalia automobilio statymo kortelė
- rekomendacijos dėl asmenims su negalia prieinamo ir remiamo būsto
- pažangių socialinių paslaugų asmenims su negalia sistema (numatoma 2024 m.)
Romai yra didžiausia Europos etninė mažuma. Apskaičiuota, kad iš 10–12 mln. ES piliečių arba gyventojų yra 6 mln.
Nors Europos Sąjungoje diskriminacija draudžiama, daugelis romų vis dar patiria išankstinį nusistatymą ir socialinę atskirtį.
2020 m. Komisija pradėjo įgyvendinti 10 metų planą romų bendruomenės lygybei, įtraukčiai ir dalyvavimui ES remti, kuriame nustatė savo 2030 m. tikslus, įskaitant:
- bent perpus sumažinti diskriminaciją patiriančių romų dalį
- bent perpus sumažinti romų ir visos visuomenės skurdo skirtumą
- bent perpus sumažinti atskiras pradines mokyklas lankančių romų vaikų dalį valstybėse narėse, kuriose gyvena daug romų
- bent perpus sumažinti tikėtinos gyvenimo trukmės skirtumą
Lygybės darbo grupė
Visose penkiose lygybės sąjungos strategijose derinamos tikslinės priemonės (pavyzdžiui, lygybės teisės aktai arba speciali informuotumo didinimo veikla) ir pastangos integruoti lygybės aspektą į kitas politikos sritis.
Siekdama padėti integruoti lygybės aspektą į visas politikos sritis, Komisija įsteigė specialią darbo grupę.