A venit vremea să arătăm tinerei generații că putem construi un continent în care poți să fii cine ești, poți să iubești pe cine vrei și poți să țintești cât de sus îți dorești.
O societate cu adevărat incluzivă susține și valorifică potențialul tuturor. De aceea Comisia a plasat egalitatea în centrul agendei sale, străduindu-se să construiască o Uniune a egalității, în care să trăim cu toții fără să fim discriminați.
În 2020 și 2021, Comisia a adoptat 5 strategii menite să creeze o societate în care fiecare persoană să poată trăi, prospera și conduce indiferent de gen, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.
- Strategia privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ pentru perioada 2020-2025
- Strategia privind egalitatea de gen pentru perioada 2020-2025
- Strategia privind drepturile persoanelor cu handicap pentru perioada 2021-2030
- Planul de acțiune al UE de combatere a rasismului pentru perioada 2020-2025
- Cadrul strategic al UE pentru egalitatea, incluziunea și participarea romilor pentru perioada 2020-2030
Dreptul de a fi noi înșine
În UE, legea interzice orice fel de discriminare (pe criterii precum sexul, originea rasială sau etnică, religia sau convingerile, handicapul, vârsta sau orientarea sexuală). Dar mulți oameni se simt totuși discriminați zi de zi.
Pentru a se asigura că drepturile fundamentale ale egalității și nediscriminării sunt respectate, Comisia propune în permanență noi politici și inițiative, axându-se pe promovarea egalității și a incluziunii.
UE face eforturi pentru ca orice european să poată alege calea pe care și-o dorește în viață, fără violență de gen și fără stereotipuri.
Țările UE au făcut progrese mari în ceea ce privește egalitatea de gen, inclusiv prin elaborarea unor acte legislative comune și prin integrarea perspectivei egalității de gen în alte domenii de politică.
Cu toate acestea, țările UE sunt încă departe de a atinge egalitatea de gen deplină, iar progresele sunt lente. Violența de gen rămâne o problemă larg răspândită. Pe piața muncii, femeile sunt suprareprezentate în sectoarele prost plătite și subreprezentate în funcțiile de decizie. Ele câștigă în continuare mai puțin decât bărbații – în medie, cu aproape 13 % mai puțin pe oră de lucru. În plus, potrivit studiilor, femeile au în general mai multe sarcini casnice decât bărbații. Stereotipurile de gen, care afectează atât femeile, cât și bărbații, reprezintă o cauză fundamentală a acestor disparități.
Pentru a combate inegalitățile de gen care persistă, Comisia a lansat în 2020 Strategia UE privind egalitatea de gen.
Acțiuni pentru egalitatea de gen
Uniunea Europeană se află în avangarda unei mai bune protecții a drepturilor persoanelor lesbiene, gay, bisexuale, transgen, intersexuale și queer (LGBTIQ).
Surse: Harta Rainbow, Raportul intermediar referitor la Strategia privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ 2020-2025
În pofida eforturilor UE de a le permite tuturor oamenilor să fie ei înșiși și să iubească pe cine vor, persoanele LGBTIQ sunt adesea discriminate. Potrivit unui sondaj realizat de Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA) în 2019, discriminarea pe motive de orientare sexuală este în creștere. Din cinci persoane LGBTIQ intervievate, două au fost victime ale hărțuirilor pentru că sunt LGBTIQ.
Pentru a schimba lucrurile, Comisia a adoptat Strategia privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ pentru perioada 2020-2025, în care abordează inegalitățile și provocările care afectează persoanele LGBTIQ și stabilește politici dedicate.
Suntem „uniți în diversitate” pe un continent cu numeroase culturi, tradiții și limbi.
Dar, pentru ca UE să se ridice la înălțimea mottoului său, trebuie să combatem neobosit rasismul și mișcările xenofobe, inclusiv antisemitismul și ura împotriva musulmanilor.
Agenția pentru Drepturi Fundamentale a UE (FRA) a realizat o serie de sondaje care arată că discriminarea persistă în UE și chiar înregistrează niveluri ridicate.
Pentru a soluționa această problemă, Comisia a adoptat Planul de acțiune de combatere a rasismului pentru perioada 2020-2025. Printre altele, planul:
- introduce măsuri de politică și programe de finanțare pentru combaterea rasismului și a discriminării în ceea ce privește accesul la piața muncii, educație și formare, asistență medicală, protecție socială și locuințe;
- promovează acțiuni de demontare a stereotipurilor rasiale și etnice împreună cu mass-media, cu societatea civilă și cu reprezentanții persoanelor cu origine rasială sau etnică minoritară;
- încurajează statele membre să adopte măsuri pentru a evita sau compensa dezavantajele legate de discriminarea pe criterii de rasă sau origine etnică.
Planul de acțiune de combatere a rasismului pentru perioada 2020-2025
O mai bună incluziune pentru persoanele cu handicap
Sursa: Strategia privind drepturile persoanelor cu handicap pentru perioada 2021-2030 (sondaj realizat în rândul persoanelor cu handicap)
În pofida progreselor înregistrate, persoanele cu handicap se lovesc în continuare de obstacole considerabile în societate. Strategia privind drepturile persoanelor cu handicap pentru perioada 2021-2030 caută să se asigure că persoanele cu handicap au o viață mai bună, se pot bucura de drepturile pe care le au și pot participa pe deplin la societate și la economie, în condiții de egalitate cu cei din jur.
În cadrul strategiei, în 2022 s-a adoptat un pachet privind ocuparea forței de muncă în rândul persoanelor cu handicap. Întrucât doar jumătate din cele 42,8 milioane de persoane cu handicap de vârstă activă din UE au un loc de muncă, astfel de inițiative sunt necesare pentru a le oferi orientări angajatorilor și autorităților publice și pentru a ajuta tot mai multe persoane cu handicap să intre pe piața muncii.
În ultimii ani s-au adoptat mai multe norme europene pentru a îmbunătăți accesibilitatea pentru persoanele cu handicap din UE, inclusiv:
- Actul european privind accesibilitatea, care acoperă produsele și serviciile
- și Directiva privind accesibilitatea site-urilor web
Alte inițiative:
- Cardul european pentru dizabilitate și Cardul european de parcare pentru persoanele cu dizabilități
- recomandări pentru asigurarea unor locuințe accesibile, în care persoanele cu handicap să poată beneficia de asistență
- cadrul pentru serviciile sociale de excelență pentru persoanele cu handicap (se va finaliza în cursul anului 2024)
Strategia privind drepturile persoanelor cu handicap pentru perioada 2021-2030
Romii formează cea mai mare minoritate etnică din Europa. Din totalul de 10-12 milioane, se estimează că 6 milioane sunt cetățeni sau rezidenți ai UE.
Deși discriminarea este interzisă în UE, mulți romi continuă să fie victime ale prejudecăților și ale excluziunii sociale.
În 2020, Comisia a lansat un plan pe 10 ani pentru a sprijini egalitatea, incluziunea și participarea comunității rome în UE. Planul prevede obiective pentru 2030, printre care:
- reducerea cu cel puțin 50 % a numărului de romi care sunt victime ale discriminării
- reducerea cel puțin la jumătate a diferenței de venituri între romi și restul populației
- reducerea cu cel puțin 50 % a numărului de copii romi care frecventează școli primare segregate în statele membre cu o populație romă importantă
- reducerea cel puțin la jumătate a decalajului în ceea ce privește speranța de viață
Grupul operativ pentru egalitate
Toate cele cinci strategii ale Uniunii egalității combină măsurile specifice (ex. legislație în materie de egalitate sau activități de sensibilizare) cu eforturile de integrare a egalității în alte domenii de politică.
Pentru a contribui la integrarea egalității în toate domeniile de politică, Comisia a creat un grup operativ dedicat.