Nyní nastal okamžik ukázat mladé generaci, že dokážeme vybudovat kontinent, na kterém můžete být tím, kým jste, milovat, koho chcete, a mít tak vysoké cíle, jaké chcete.
Skutečně inkluzivní společnost zvyšuje a využívá potenciál všech. Evropská komise proto staví rovnost do středu svého programu a snaží se vybudovat Unii rovnosti, v níž mohou všichni lidé žít bez toho, že by byli jakkoli diskriminováni.
V letech 2020 a 2021 přijala Komise pět strategií, které mají vytvořit podmínky, jež všem umožní žít a realizovat se bez ohledu na jejich pohlaví, rasový či etnický původ, náboženské vyznání či přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.
- Strategie pro rovnost LGBTIQ osob na období 2020–2025
- Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025
- Strategie práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030
- Akční plán EU proti rasismu na období 2020–2025
- Strategický rámec EU pro rovnost, začlenění a účast Romů na období 2020–2030
Právo být tím, kým jste
V EU je diskriminace na jakémkoli základě (jako je pohlaví, rasový či etnický původ, náboženské vyznání či přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientace) zákonem zakázána. Pro mnoho lidí je to však stále každodenní realita.
Aby bylo zajištěno dodržování základních práv na rovné zacházení, Evropská komise neustále podává nové návrhy na politická opatření a iniciativy, které se zaměřují na podporu rovnosti a začleňování.
Evropská unie usiluje o to, aby se stala kontinentem, kde si každý může zvolit takovou životní cestu, jakou chce, bez genderově podmíněného násilí a stereotypů.
Pokud jde o rovnost žen a mužů, země EU dosáhly významného pokroku, mimo jiné tím, že předkládají společné právní předpisy a začleňují toto hledisko do různých oblastí politiky.
Země Unie však doposud zdaleka nedosáhly úplné rovnosti žen a mužů a pokrok v této oblasti je pomalý. Velmi rozšířené je i nadále genderově podmíněné násilí. Na trhu práce jsou ženy nadměrně zastoupeny v odvětvích s nižšími platy a nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích. Vydělávají za hodinu v průměru o téměř 13 % méně než muži. Ženy také obecně vykonávají více domácích prací než muži. Základní příčinou těchto rozdílů jsou genderové stereotypy, které postihují ženy i muže.
S cílem řešit genderové rozdíly, které stále přetrvávají, zahájila Evropská komise v roce 2020 strategii EU pro rovnost žen a mužů.
Opatření k posílení genderové rovnosti
Evropská unie stojí v čele úsilí o lepší ochranu práv leseb, gayů, bisexuálů, transsexuálů, intersexuálů a queer osob (LGBTIQ).
Zdroje: Duhová mapa, Zpráva o pokroku strategie pro rovnost LGBTIQ osob na období 2020–2025
Navzdory našemu úsilí o to, aby každý mohl být tím, kým je, a milovat, koho chce, jsou LGBTIQ osoby často diskriminovány. Průzkum provedený Agenturou Evropské unie pro základní práva (FRA) v roce 2019 ukázal, že diskriminace na základě sexuální orientace je na vzestupu. Z téhož průzkumu vyplynulo, že dvě z pěti dotazovaných LGBTIQ osob se setkaly s obtěžováním z důvodu své sexuální orientace.
Za účelem řešení tohoto problému přijala Evropská komise strategii pro rovnost LGBTIQ osob na období 2020–2025, která se zabývá nerovnostmi a výzvami, s nimiž se LGBTIQ osoby potýkají, a stanoví cílená politická opatření.
Náš kontinent, který se vyznačuje mnoha různými kulturami, tradicemi a jazyky, je „jednotný v rozmanitosti“.
Aby však EU dostála svému mottu a naplnila svůj smysl, musíme neustále bojovat proti rasismu a xenofobním hnutím, včetně boje proti antisemitismu a nenávisti vůči muslimům.
Agentura Evropské unie pro základní práva (FRA) provedla řadu průzkumů, z nichž vyplývá, že v EU přetrvává vysoká míra diskriminace.
K řešení tohoto problému přijala Evropská komise akční plán proti rasismu na období 2020–2025. Některé z cílů tohoto plánu:
- zavádět politická opatření a programy financování k boji proti rasismu a diskriminaci v přístupu na trh práce, ke vzdělávání a odborné přípravě, zdravotní péči, sociální ochraně a bydlení
- podporovat společně se sdělovacími prostředky, občanskou společností a zástupci osob menšinového rasového nebo etnického původu řadu opatření zaměřených na řešení rasových a etnických stereotypů
- vybízet členské země EU, aby přijímaly opatření k zamezení nebo kompenzaci znevýhodnění spojených s diskriminací na základě rasy nebo etnického původu
Akční plán proti rasismu na období 2020–2025
Lepší začleňování osob se zdravotním postižením
Zdroj: Strategie práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030 (průzkum prováděný mezi osobami se zdravotním postižením)
Navzdory dosaženému pokroku se osoby se zdravotním postižením stále potýkají se značnými překážkami ve společnosti. Cílem strategie práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030 je zlepšit život těchto osob a zajistit, aby mohly požívat svých práv a plně se zapojit do společnosti a hospodářství na rovnoprávném základě s ostatními.
V rámci této strategie byl v roce 2022 přijat balíček týkající se zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Vzhledem k tomu, že v EU je zaměstnána pouze polovina z 42,8 milionu osob se zdravotním postižením v produktivním věku, poskytují tyto iniciativy poradenství zaměstnavatelům a veřejným orgánům a pomáhají osobám se zdravotním postižením vstoupit na trh práce.
V posledních letech bylo rovněž přijato několik předpisů EU, které mají zajistit, aby byla Unie přístupnější pro osoby se zdravotním postižením:
- evropský akt o přístupnosti, který se vztahuje na výrobky a služby
- a směrnice o přístupnosti internetových stránek
Příklady dalších iniciativ:
- evropský průkaz osob se zdravotním postižením a evropská parkovací karta pro osoby se zdravotním postižením
- doporučení týkající se přístupného a podporovaného bydlení pro osoby se zdravotním postižením
- rámec týkající se sociálních služeb pro osoby se zdravotním postižením (očekává se v roce 2024)
Strategie práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030
Romové jsou největší etnickou menšinou v Evropě. Z 10–12 milionů je podle odhadů 6 milionů občany nebo obyvateli EU.
Přestože v EU existuje zákaz diskriminace, mnozí Romové jsou stále oběťmi předsudků a sociálního vyloučení.
V roce 2020 zahájila Evropská komise desetiletý plán na podporu rovnosti, začlenění a účasti romské komunity v EU, v němž stanovila své cíle pro rok 2030:
- alespoň o polovinu snížit procento Romů, kteří jsou vystaveni diskriminaci
- alespoň o polovinu zmenšit rozdíl v chudobě Romů a obecné populace
- alespoň o polovinu snížit podíl romských dětí, které navštěvují segregované základní školy v členských zemích EU s významnou romskou populací
- alespoň o polovinu zmenšit rozdíly ve střední délce života
Pracovní skupina zabývající se otázkami rovnosti
Všech pět strategií v rámci Unie rovnosti kombinuje cílená opatření (jako jsou právní předpisy v oblasti rovnosti nebo specializovaná osvětová činnost) a úsilí o začlenění rovnosti do ostatních oblastí politiky.
S cílem pomoci začlenit rovnost do všech oblastí politiky zřídila Evropská komise specializovanou pracovní skupinu.
Pracovní skupina Evropské komise zabývající se otázkami rovnosti