Přejít na hlavní obsah
Logo Evropské komise
cs
Evropská komise

Unie dovedností

Investice do lidí jako základ konkurenceschopné Evropské unie

Evropská unie potřebuje kvalifikované pracovníky, aby mohla reagovat na nové výzvy a udržet si konkurenceschopnost. Se změnami pracovních požadavků však mnoho pracovníků nedokáže držet krok a podniky nemohou najít zaměstnance se správnou kvalifikací. Tyto nedostatky v oblasti dovedností a pracovních sil brání rozvoji evropské konkurenceschopnosti. Proto Evropská komise přichází s plánem vybudovat unii dovedností, která zlepší kvalitu vzdělávání, odbornou přípravu a celoživotní učení. 

Cílem je:

  • zajistit vyšší úroveň základních a pokročilých dovedností 
  • poskytnout lidem příležitosti pravidelně si doplňovat dovednosti a osvojovat si nové
  • usnadnit podnikům v celé EU nábor zaměstnanců
  • přilákat, vychovávat a udržet špičkové talenty v Evropě

Hlavní údaje

Unie dovedností umožní lidem v celé EU získat dovednosti, které potřebují, aby uspěli ve studijním i profesním životě. Usnadní také uplatnění těchto dovedností v různých zemích EU. Odstraněním genderové nerovnováhy a poskytnutím pomoci evropským podnikům při hledání vhodných pracovníků přispěje k větší konkurenceschopnosti a inkluzivitě EU. 

Zvýšení úrovně vzdělání a dovedností také zajistí, že díky konkurenceschopné ekonomice bude možné udržet evropský sociální model.

Klíčové prvky unie dovedností

Budování dovedností pro zajištění kvalitního života a pracovních míst

Pro vytváření kvalitních pracovních míst a zlepšování životních podmínek je zásadní rozvoj dovedností, vzdělávání a odborné přípravy. Úkolem unie dovedností je:

  • zavést pilotní program na podporu základních dovedností, aby každý mladý člověk měl dobré čtenářské, matematické, přírodovědné a digitální dovednosti
  • zlepšit dovednosti v oblasti přírodních věd, technologií, inženýrství a matematiky (STEM), podporovat profesní dráhu v oborech STEM, přilákat do nich více žen a připravit lidi na přechod na digitální a čisté technologie pomocí Strategického plánu vzdělávání v oborech STEM
  • zavést novou Strategii EU pro odborné vzdělávání a přípravu, aby se odborné vzdělávání a příprava staly atraktivnějšími, inovativnějšími a inkluzivnějšími

Pravidelné prohlubování dovedností a rekvalifikace

Získávání nových dovedností by mělo být pravidelnou součástí profesního života lidí, aby bylo možné držet krok s vývojem ekonomiky a zajistit celoživotní vzdělávání. 

Komise si vytyčila tyto úkoly

  • navrhne rozšířit využívání mikrocertifikátů jako flexibilního způsobu vzdělávání
  • posílí Pakt pro dovednosti, aby nové dovednosti ve strategických odvětvích mohl získat větší počet pracovníků
  • zavede pilotní projekt Záruka k získání dovedností, který nabídne pracovníkům ohroženým nezaměstnaností možnost osvojit si nové dovednosti první výzva k podávání návrhů byla zveřejněna v listopadu 2025 a přihlášky lze podávat do 29. ledna 2026.

EU podpoří zakládání akademií dovedností EU, které podnikům poskytnou dovednosti potřebné pro přechod na zelenou ekonomiku a uplatňování Dohody o čistém průmyslu. 

Podpora volného pohybu pracovníků 

Volný pohyb pracovníků s různými dovednostmi v celé EU uvolní plný potenciál jednotného trhu. Unie dovedností se zaměřuje na: 

  • iniciativu pro přenositelnost dovedností, jejímž úkolem je zvýšit přenositelnost dovedností a kvalifikací v rámci EU nezávisle na tom, kde byly získány
  • přípravu společného evropského diplomu, který usnadní rozvoj inovativních společných studijních programů v celé EU
  • nový evropský diplom v oblasti odborného vzdělávání a přípravy (evropský diplom OVP)
  • posílení aliancí Evropských univerzit a center excelence odborného vzdělávání
  • Evropskou školní alianci s cílem posílit mobilitu učitelů a studentů

Přilákání, rozvoj a udržení talentů

Evropa musí přilákat, vychovávat a udržet špičkové talenty, které jsou klíčové pro inovace, růst a konkurenceschopnost. 

Komise si vytyčila tyto úkoly

  • zřídí tzv. Rezervoár talentů EU pro nábor uchazečů o zaměstnání ze zemí mimo EU na všech úrovních kvalifikací, zejména pro pracovní místa, která se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků
  • předloží Strategii EU v oblasti vízové politiky, která usnadní příchod vynikajících studentů, kvalifikovaných pracovníků a vědců do EU
  • zahájí iniciativu „Choose Europe“ v rámci akcí „Marie Curie-Skłodowska“, která přiláká a udrží talentované lidi

Průlomová nová metoda řízení

Realizace unie dovedností bude vyžadovat silné řízení. Za tímto účelem se budou 

  • využívat informace z Evropské observatoře poznatků o dovednostech
  • sdružovat poskytovatelé vzdělávání a odborné přípravy, vedoucí představitelé podniků a sociální partneři prostřednictvím Evropského výboru na vysoké úrovni pro dovednosti, jenž bude tvůrcům politik EU poskytovat komplexní informace o dovednostech

Komise zavede v rámci evropského semestru (každoroční koordinace hospodářské a sociální politiky EU) vydávání nového doporučení o vzdělávání a dovednostech, které bude vodítkem pro země EU a příslušné aktéry.

Souvislosti

Předsedkyně Komise Ursula von der Leyenová zdůraznila v politických směrech význam vzdělávání a dovedností pro konkurenceschopnost EU. V březnu 2025 Komise navrhla vytvoření unie dovedností, což je zastřešující strategie, která podpoří jak Kompas pro konkurenceschopnost a Dohodu o čistém průmyslu, tak Strategii unie připravenosti. Navazuje na Evropský prostor vzdělávání a Evropský výzkumný prostor a je inspirována zprávami Draghiho a Letty.

Komise bude pokračovat v dialogu se sociálními partnery a všemi dalšími zúčastněnými stranami o budoucnosti pracovního trhu v Evropě, a to v rámci Evropského fóra pro zaměstnanost a sociální práva 2025, který je stěžejní akcí EU pro diskusi o klíčových výzvách, jimž čelí evropská pracovní síla. 

Dokumenty

  • 5. BŘEZNA 2025
Sdělení o unii dovedností
čeština
(565.02 KB - PDF)
Stáhnout

Související odkazy