Osoby zatrudnione w Komisji Europejskiej pomagają kształtować przyszłość Europy i w interesie wszystkich Europejczyków jest, aby osiągały wyniki na najwyższym poziomie. Komisja stara się oferować nowoczesne środowisko pracy i atrakcyjne ścieżki rozwoju zawodowego, aby pozyskać na stałe najlepszych kandydatów ze wszystkich krajów UE.
Postaw na zmiany
Chcesz pomóc w kształtowaniu przyszłości Unii Europejskiej? Sprawić, by nasza planeta była bardziej ekologiczna, promować bardziej sprawiedliwe społeczeństwo lub wspierać przedsiębiorstwa i innowacje w całej UE? Podejmij pracę w Komisji Europejskiej – tam naprawdę możesz coś zdziałać!
Pracownicy Komisji są bardzo różnorodną grupą ludzi. Łączy ich jedno – chcą zmieniać na lepsze Europę, ale też i resztę świata. Pracownicy Komisji pochodzą z 27 krajów Unii Europejskiej. Różne narodowości, języki i kultury sprawiają, że Komisja jest dynamicznym i sprzyjającym integracji miejscem pracy. Poszukiwani są pracownicy na bardzo różne stanowiska: od pracowników sekretariatu, naukowców i specjalistów ds. polityki po ekonomistów, negocjatorów handlowych i inspektorów dozoru jądrowego. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w oficjalnych statystykach dotyczących pracowników.
Poznaj innych pracowników Komisji
Nabór do pracy w Komisji
Komisja oferuje stanowiska pracy o różnym statusie zatrudnienia, począwszy od pracowników zatrudnionych na stałe (urzędnicy) i pracowników zatrudnionych na czas określony, po stażystów.
Pracownicy zatrudnieni na stałe
By móc ubiegać się o zatrudnienie na stałe, musisz zdać konkurs otwarty. Procedurą naboru pracowników na potrzeby wszystkich instytucji UE zarządza Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO). Na jego stronach internetowych znajdziesz informacje, jak zgłosić swoją kandydaturę.
Po zdaniu konkursu trafisz na listę rezerwową laureatów, z której każda instytucja UE może Cię wybrać i zatrudnić.
Pracownicy zatrudnieni na czas określony
Instytucje UE oferują również umowy na czas określony, w charakterze pracownika zatrudnionego na czas określony lub pracownika kontraktowego. Procedury naboru różnią się w zależności od kategorii personelu i rodzaju umowy. Obejmują one stanowiska sekretarskie, specjalistyczne i kierownicze.
Staż
Dwa razy w roku Komisja Europejska oferuje 1 800 absolwentom uczelni wyższych 5-miesięczne płatne staże. Rozpoczynają się one w marcu i październiku. Sprawdź, jak się zgłosić na staż.
Możliwości zatrudnienia w Komisji
Praca w Komisji
Komisja oferuje różnorodne i satysfakcjonujące możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym, wielojęzycznym i wielokulturowym środowisku pracy, doskonałe możliwości nauki i rozwoju oraz konkurencyjne, elastyczne i nowoczesne warunki pracy.
Komisja Europejska jest ekologicznym i sprzyjającym włączeniu społecznemu pracodawcą, który oferuje elastyczne warunki pracy, zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz możliwości uczenia się.
Praca w Komisji daje możliwość zajmowania się wieloma różnymi dziedzinami, jak również przeniesienia się do innych departamentów Komisji i innych instytucji UE, a nawet do innego kraju.
Pozyskać najlepszych pracowników ze wszystkich państw członkowskich
Komisja Europejska przyjęła decyzję, zgodnie z którą proporcje pracowników z poszczególnych krajów UE muszą być zrównoważone. Decyzja wprowadza bardziej zdecydowane środki w celu wyeliminowania ewentualnych zakłóceń równowagi, przy jednoczesnym utrzymaniu zasady rekrutacji opartej na kryteriach merytorycznych.
Obecnie 15 z 27 narodowości jest niedostatecznie reprezentowanych wśród pracowników Komisji. Wspomniana decyzja jest kontynuacją wcześniejszych działań na rzecz wyeliminowania zakłóceń równowagi, między innymi wspólnych planów działania opracowanych we współpracy z 15 krajami, które są reprezentowane w niewystarczającym stopniu.
Na podstawie decyzji Komisja może stosować dodatkowe narzędzia związane z procesami selekcji i naboru, aby stopniowo zwiększyć liczbę pracowników z krajów o niewystarczającej reprezentacji.
W piśmie określającym zadania komisarza Piotra Serafina, odpowiedzialnego za budżet, zwalczanie nadużyć finansowych i administrację publiczną, priorytetem politycznym jest to, by proporcje pracowników w większym stopniu odzwierciedlały strukturę europejskiego społeczeństwa.
Wszystkie działania Komisji na rzecz wyeliminowania wspomnianych niedoborów opisano we wspólnych planach działania na rzecz równowagi geograficznej. Pierwszą ocenę planów przeprowadzono w 2024 r. Więcej informacji na temat planów działania (2023 r.) można znaleźć pod linkiem poniżej.
