Az Európai Bizottság dolgozói részt vesznek Európa jövőjének alakításában, ezért teljesítményüknek a legmagasabb elvárásoknak kell megfelelnie, hogy munkájuk minden európai javát szolgálhassa. A Bizottság továbbra is azért fog dolgozni, hogy korszerű munkahelyet és szakmai kiteljesedést adó karriert nyújtson dolgozóinak, hogy EU-szerte vonzza és megtartsa a legkiválóbb tehetségeket.
Tegyünk a változásért!
Hozzá kíván járulni az Európai Unió jövőjének alakításához? Szeretné, hogy bolygónk zöldebb legyen? Támogatná egy méltányosabb társadalom előmozdítását, illetve Unió-szerte a vállalkozásokat és az innovációt? Dolgozzon az Európai Bizottságnál, ahol valódi változást érhet el!
A Bizottság munkatársai sokszínű csoportot alkotnak, és azért dolgoznak, hogy Európát – és az egész világot – jobb hellyé tegyék. A Bizottság izgalmas és befogadó munkaközösség, ahol az Európai Unió 27 tagállamából érkező, különböző anyanyelvű és hátterű munkavállalók dolgoznak együtt. A Bizottság változatos munkalehetőségeket kínál: többek között titkárokat, tudományos munkatársakat, szakpolitikai döntéshozókat, közgazdászokat, kereskedelmi kérdésekkel foglalkozó tárgyalókat és nukleáris felügyelőket keres. Személyi állományunk összetételéről bővebben lásd a hivatalos adatokat és statisztikákat.
Ismerje meg a Bizottság más munkatársait is
A Bizottságnál szeretne dolgozni?
A Bizottság az állandó (köztisztviselői) és a nem állandó alkalmazotti pozícióktól a szakmai gyakorlatokig különböző típusú foglalkoztatási viszonnyal járó álláslehetőségeket kínál.
Állandó alkalmazottak
Ha Ön állandó pozíciót keres, nyílt versenyvizsgán kell részt vennie. A kiválasztási eljárást valamennyi uniós intézmény esetében az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) bonyolítja le. Látogasson el az EPSO weboldalára, ahol tájékoztatást talál a jelentkezés módjáról.
A versenyvizsga sikeres teljesítését követően bármelyik uniós intézmény felveheti Önt a sikeres pályázók tartaléklistájáról.
Nem állandó alkalmazottak
Határozott idejű ideiglenes vagy szerződéses alkalmazotti állásra is jelentkezhet. A kiválasztási eljárások a személyzeti kategóriától és a szerződés típusától függően eltérőek. Többek között titkári, szakértői és vezetői pozíciókra lehet jelentkezni.
Szakmai gyakorlat
Az Európai Bizottság évente kétszer 5 hónapos fizetett szakmai gyakorlatot kínál 1800 egyetemi diplomás számára. A gyakornoki programok minden márciusban és októberben kezdődnek. A jelentkezéssel kapcsolatos tudnivalókról ezen az oldalon lehet tájékozódni.
Mindennapok az Európai Bizottságnál
A bizottsági álláslehetőségek változatos és szakmai kiteljesedést biztosító karrierlehetőségeket kínálnak egy élénk, többnyelvű és multikulturális környezetben, kiváló tanulási és karrierfejlesztési lehetőségekkel, versenyképes és rugalmas munkakörülményekkel, valamint modern munkakörnyezettel.
Az Európai Bizottság környezettudatos és inkluzív munkáltató, amely rugalmas munkafeltételeket, a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúlyt és tanulási lehetőségeket kínál.
A bizottsági karrier lehetőséget biztosít arra, hogy Ön számos különböző területen dolgozzon, és más bizottsági szervezeti egységekben, más országokban vagy más uniós intézményekben is kipróbálhassa magát.
Tehetségek bevonzása valamennyi tagállamból
Az Európai Bizottság határozatot fogadott el annak érdekében, hogy személyi állományában az uniós országok állampolgárai kiegyensúlyozott arányban lkapjanak helyet. Ez a határozat szigorúbb intézkedéseket vezet be az esetleges aránytalanságok kezelésére, miközben továbbra is az érdemeken alapuló munkaerő-felvételt tekinti alapelvnek.
Jelenleg a 27 tagállamból 15 ország nincs kellőképpen reprezentálva a Bizottság alkalmazottainak körében. Korábban történtek már erőfeszítések az alulreprezentált tagállamok állampolgárainak bevonására (az érintett országok pl. közös cselekvési terveket dolgoztak ki), így a jelen határozat e törekvéseket egészíti ki.
Ez a határozat további eszközöket biztosít a Bizottság számára, hogy a kiválasztási és felvételi eljárásokkal fokozatosan növelhesse az alulreprezentált állampolgárok arányát.
Piotr Serafin, a költségvetésért, a csalás elleni küzdelemért és a közigazgatásért felelős biztos megbízólevelében politikai prioritásként szerepel, hogy alkalmazottaink összetétele jobban tükrözze az európai társadalmat.
A földrajzi egyensúlyra vonatkozó közös cselekvési tervek tartalmazzák azokat az intézkedéseket, amelyekkel a Bizottság javíthatja ezeket az aránytalanságokat. Ezek első értékelésére 2024-ben került sor. A cselekvési tervekről (2023) bővebben az alábbi linken olvashat.
