Europa-Kommissionens medarbejdere bidrager til at forme Europas fremtid og skal præstere på højeste niveau til gavn for alle europæere. Kommissionen arbejder fortsat på at tilbyde sine medarbejdere en moderne arbejdsplads og tilfredsstillende karrierer, der kan tiltrække og fastholde de største talenter fra alle EU-landene.
Gør en forskel
Vil du være med til at forme EU's fremtid? Har du lyst til at gøre kloden grønnere, fremme et mere retfærdigt samfund eller støtte virksomheder og innovation i hele EU? Så bliv ansat i Europa-Kommissionen, hvor du virkelig kan gøre en forskel!
Kommissionens personale er en mangfoldig gruppe af mennesker, som er motiveret for at bidrage til at gøre Europa – og verden – til et bedre sted. De kommer fra EU's 27 medlemslande. Forskellige nationaliteter, sprog og kulturer gør Kommissionen til en dynamisk og inkluderende arbejdsplads. Jobmulighederne spænder fra sekretærer, videnskabsfolk og politiske beslutningstagere til økonomer, handelsforhandlere og atominspektører. Du kan lære mere om vores personalesammensætning gennem vores officielle nøgletal og statistikker.
Mød flere af Kommissionens medarbejdere
Skal dit næste job være i Kommissionen?
Kommissionen tilbyder jobmuligheder med forskellige former for ansættelse, lige fra fastansættelse (som tjenestemand) over midlertidig ansættelse til praktikophold.
Fastansatte medarbejdere
Hvis du søger en fast stilling, skal du bestå en åben udvælgelsesprøve. Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) forvalter denne udvælgelsesproces for alle EU's institutioner. Besøg EPSO's website for at se, hvordan du ansøger.
Når du har bestået en udvælgelsesprøve, kan en EU-institution ansætte dig fra reservelisten over ansøgere, der har bestået.
Ikke-fastansatte medarbejdere
Du kan også ansøge om en tidsbegrænset stilling som midlertidigt ansat eller kontraktansat. Udvælgelsesprocessen varierer afhængigt af personalekategori og kontrakttype. Disse omfatter sekretariats-, specialist- og lederstillinger.
Praktikophold
To gange om året tilbyder Europa-Kommissionen 5-måneders lønnede praktikophold til 1 800 universitetsuddannede. De starter hvert år i marts og oktober. Find ud af, hvordan du bliver praktikant.
Europa-Kommissionen som arbejdsplads
Job i Kommissionen giver varierede og spændende karrierer på en dynamisk, flersproget og multikulturel arbejdsplads, fremragende uddannelses- og karrieremuligheder, konkurrencedygtige og fleksible arbejdsvilkår og et moderne arbejdsmiljø.
Europa-Kommissionen er en grøn og inkluderende arbejdsgiver, der tilbyder fleksible arbejdsvilkår, en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv og gode videreuddannelsesmuligheder.
En karriere i Kommissionen giver dig mulighed for at arbejde på mange forskellige områder og flytte til andre tjenestegrene i Kommissionen, andre lande eller andre EU-institutioner.
Talenter fra alle medlemsstater
Europa-Kommissionen har vedtaget en afgørelse for at sikre, at den geografiske spredning mellem alle EU's lande er balanceret hvad angår antallet af medarbejdere Ved denne afgørelse indføres der stærkere foranstaltninger til at afhjælpe eventuelle ubalancer, samtidig med at princippet om meritbaseret ansættelse opretholdes.
I øjeblikket er 15 ud af 27 nationaliteter underrepræsenteret blandt Kommissionens medarbejdere. Afgørelsen supplerer tidligere bestræbelser på at afhjælpe denne ubalance, som omfatter fælles handlingsplaner, der er udarbejdet i samarbejde med de 15 underrepræsenterede lande.
Denne afgørelse giver Kommissionen yderligere værktøjer i forbindelse med udvælgelses- og ansættelsesprocesserne for at opnå gradvise forbedringer i antallet af medarbejdere fra underrepræsenterede medlemslande.
I opgavebeskrivelsen for Piotr Serafin, der er kommissær med ansvar for budget, bekæmpelse af svig og offentlig forvaltning er det en politisk prioritet at få Kommissionens arbejdsstyrke til bedre at afspejle det europæiske samfund.
Alle Kommissionens bestræbelser på at rette op på ubalancer blandt sit personale er beskrevet i de fælles handlingsplaner for geografisk balance. Den første vurdering af ubalancerne blev foretaget i 2024. Læs mere om handlingsplanerne (2023) på linket nedenfor.
