Pružná pracovní doba v zájmu rovnováhy mezi pracovním a osobním životem
Jako zaměstnanec Komise máte flexibilitu v tom, jak si uspořádáte svůj pracovní den. To znamená, že si můžete zvolit, kdy vaše pracovní doba začne a skončí, a některé dny v týdnu můžete také pracovat z domova. Zaměstnanci pracují 40 hodin týdně a mají nejméně 24 dnů dovolené za kalendářní rok.
Z rodinných nebo vzdělávacích důvodů můžete také pracovat na částečný úvazek.
Různé možnosti profesního rozvoje
Kariéra v Komisi vám umožňuje pracovat v mnoha různých oblastech a přesunout se do jiných útvarů Komise a dalších orgánů EU.
Zaměstnance podporujeme v tom, aby ve stejném týmu zastávali různé úlohy nebo aby se přesunuli do jiných týmů. Tyto týmy mohou být ve stejném útvaru (generálním ředitelství) nebo v jiných útvarech. Existují také možnosti k dočasnému přidělení (přeložení) v rámci Komise nebo do jiného orgánu EU či vlády členského státu. Které kroky budou nejlepší pro zdárný rozvoj profesní dráhy, mohou pracovníkům pomoci určit kariérní poradci.
Stážisté a mladí zaměstnanci se mohou rovněž ucházet o účast v interním programu profesního rozvoje – programu pro mladé odborníky. Jeho cílem je udržet a rozvíjet mladé talenty prostřednictvím komplexního programu vzdělávání, rozvoje a mobility. Každý rok existuje omezený počet míst pro dočasné zaměstnance.
Pracovní příležitosti jsou nabízeny také ve všech zemích EU, a dokonce i v ostatních částech světa.
Noví pracovníci a jejich rodiny
Usadit se v Bruselu nebo Lucemburku pomáhá nově přijatým pracovníkům a jejich rodinám uvítací kancelář Komise. Noví pracovníci procházejí školením, které jim pomáhá se seznámit s nástroji a postupy Komise.
Děti zaměstnanců mohou navštěvovat evropskou školu, v níž se vyučuje v jejich rodném jazyce. Evropské školy poskytují mnohojazyčné a multikulturní vzdělávání na úrovni mateřských, základních a středních škol.
Podrobnější informace o tom, co lze očekávat při přestěhování , naleznete v příručce. Brzy v Bruselu. Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Karlsruhe. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville
Organizace, která dbá na ekologii
Komise stanovila ambiciózní plán, jak se do roku 2030 stát klimaticky neutrální organizací. Zavádí ekologičtější způsoby práce, cestovní politiky a infrastrukturu IT.
Inkluzivnost
Již od založení EU je jednou z jejích základních hodnot rovnost. V průběhu let Komise posílila svůj závazek k zajištění rozmanitého a inkluzivního pracoviště pro své zaměstnance.
Dobré podmínky a spokojenost zaměstnanců
Komise realizuje rozsáhlý program, jehož cílem je zajištění duševní a fyzické pohody svých zaměstnanců, včetně rovnováhy mezi pracovním a osobním životem v celé organizaci. Má také vlastní lékařskou službu, která nabízí každoroční lékařské prohlídky, zajišťuje bezpečnost při práci a organizuje pravidelné očkovací kampaně, jako je očkování proti chřipce.
Celoživotní učení
Komise podporuje celoživotní učení. Nabízí mnoho kurzů odborné přípravy, díky nimž si její pracovníci udržují a rozvíjejí znalosti a dovednosti, které potřebují k tomu, aby dobře vykonávali svou práci. K dispozici jsou interní kurzy, studijní návštěvy v zemích EU, koučování a mentorování. Kromě toho mohou zaměstnanci využívat příležitosti ke vzdělávání a rozvoji i mimo Komisi.
Dokument
- Stáhnoutfrançais