Rugalmas munkaidő a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúlyért
A Bizottság alkalmazottjaként Ön rugalmasan szervezheti meg a napját. Ez azt jelenti, hogy megválaszthatja, mikor kezdi meg és fejezi be a munkanapját, és a hét egy részében otthonról is dolgozhat. Az alkalmazottak heti 40 órát dolgoznak, és legalább 24 nap éves szabadsággal rendelkeznek.
Családi vagy oktatással kapcsolatos okokból részmunkaidőben is lehet dolgozni.
Változatos karrierlehetőségek
A bizottsági karrier lehetőséget biztosít arra, hogy Ön számos különböző területen dolgozzon, és más bizottsági szervezeti egységekben és más uniós intézményeknél is kipróbálhassa magát.
Arra ösztönözzük munkavállalóinkat, hogy ugyanabban a csapatban vállaljanak különböző szerepeket, vagy más csoportokban is dolgozzanak, akár ugyanazon a szervezeti egységen (főigazgatóságon) belül, akár más szervezeti egységnél. Ezenkívül ideiglenes megbízatásokat is lehet vállalni a Bizottságon belül, más uniós intézménynél vagy nemzeti kormányoknál (ún. kirendelt tisztviselőként). Pályaorientációs tanácsadóink segítenek az alkalmazottaknak a szakmai fejlődésükhöz szükséges lépések azonosításában.
A gyakornokok és az újonnan felvett fiatal munkatársak belső szakmai továbbképzési programra, a pályakezdő szakértők programjára is jelentkezhetnek, amelynek célja a tehetséggondozás és -fejlesztés egy átfogó tanulási, fejlesztési és mobilitási program révén. A Bizottság ezenfelül korlátozott számú ideiglenes alkalmazotti pozíciót is meghirdet minden évben.
Munkavállalásra minden uniós országban, sőt az egész világon van lehetőség.
Az újonnan érkezők és családjuk
A Bizottság eligazító irodája (Welcome Office) segíti az újonnan érkezőket és családjukat a Brüsszelben és Luxembourgban való letelepedés során. Az új munkatársak képzésben részesülnek, hogy megismerjék a Bizottság munkaeszközeit és eljárásait.
Gyermekeik az anyanyelvükön tanulhatnak az európai iskolákban. Ezekben az intézményekben többnyelvű és multikulturális oktatás zajlik óvodai, általános iskolai és középiskolai szinten.
Ha Ön Brüsszelben fog dolgozni, ajánljuk figyelmébe a „Soon in Brussels” (Nemsokára Brüsszelben) című útmutatót, melyből részletesebben tájékozódhat a belga fővárosban letelepedő uniós alkalmazottak számára fontos tudnivalókról. Soon in Brussels. Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Karlsruhe. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.
Környezettudatos szervezet
A Bizottság ambiciózus tervet dolgozott ki abból a célból, hogy 2030-ra klímasemleges intézménnyé váljon. Ennek érdekében környezetkímélőbb munkamódszereket és informatikai infrastruktúrát vezet be, és a munkatársak utazására vonatkozó szabályok terén is nagyobb hangsúlyt helyez a környezetvédelemre.
Inkluzivitás
Az egyenlőség kezdettől fogva az Unió egyik alapvető értéke. Az évek során a Bizottság megerősítette elkötelezettségét a tekintetben, hogy sokszínű és befogadó munkakörnyezetet kíván biztosítani alkalmazottai számára.
Az alkalmazottak jólléte
A Bizottság átfogó, az egész szervezetre kiterjedő programot dolgozott ki, hogy alkalmazottai mentális és fizikai jóllétét biztosítsa, a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúlyt is ideértve. A Bizottság saját orvosi szolgálattal is rendelkezik, amely évente orvosi vizsgálatokat végez, gondoskodik a munkahelyi biztonságról, és rendszeres oltási kampányokat szervez, például az influenza ellen.
Egész életen át tartó tanulás
A Bizottság támogatja az egész életen át tartó tanulást. A munkájuk hatékony elvégzéséhez szükséges ismeretek és készségek szinten tartása és fejlesztése céljából az intézmény dolgozói számos tanfolyam közül választhatnak. A képzési lehetőségek között szerepelnek házon belüli tanfolyamok, uniós országokba tett tanulmányi látogatások, valamint coaching és mentorálás is. A munkavállalók emellett intézményen kívüli tanulási és továbbképzési lehetőségekkel is élhetnek.
Dokumentumok
- Letöltésfrançais