Horario de trabajo flexible para conseguir un equilibrio saludable entre la vida profesional y la vida privada
El personal de la Comisión puede organizar sus días de manera flexible. Esto significa que puede elegir cuándo empezar y terminar la jornada laboral, así como trabajar parte de la semana desde casa. El personal trabaja cuarenta horas a la semana y tiene al menos veinticuatro días de vacaciones anuales.
También es posible trabajar a tiempo parcial por motivos familiares o educativos.
Perspectivas profesionales variadas
Una carrera profesional en la Comisión representa una oportunidad para trabajar en muchos ámbitos diferentes y para trasladarse a otros departamentos de la Comisión y a otras instituciones de la UE.
Invitamos al personal a asumir funciones diferentes en el mismo equipo o a trasladarse a otros equipos. Estos equipos pueden estar en el mismo departamento (Dirección General) o en otros. También existen oportunidades para participar en misiones temporales (comisiones de servicio) dentro de la Comisión, en otra institución de la UE o en gobiernos nacionales. El personal dispone de asesores de orientación profesional destinados a ayudarle a determinar cuáles son los mejores pasos a seguir para desarrollar su carrera profesional.
Las personas en prácticas y los jóvenes recién contratados también pueden solicitar su participación en un programa interno de desarrollo profesional (Programa de Jóvenes Profesionales). El objetivo es mantener y desarrollar el talento joven a través de un programa exhaustivo de aprendizaje, desarrollo y movilidad. Cada año hay un número limitado de plazas que ofrecen puestos de agente temporal.
También hay oportunidades de trabajar en todos los países de la UE e incluso en todo el mundo
Personal recién llegado y sus familias
La Oficina de bienvenida de la Comisión ayuda al personal recién llegado y a sus familias a establecerse en Bruselas y Luxemburgo. Se organiza formación para ayudar a las nuevas incorporaciones a familiarizarse con las herramientas y los procedimientos de la Comisión.
Los hijos del personal pueden asistir a una escuela europea en su lengua materna. Estos centros escolares imparten una educación multilingüe y multicultural a nivel de guardería, primaria y secundaria.
Para obtener información más detallada sobre lo que cabe esperar al trasladarse, la guía ofrece información más detallada. Soon in Brussels Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Karlsruhe. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.
Una organización más ecológica
La Comisión ha establecido un ambicioso plan para que la organización sea climáticamente neutra de aquí a 2030. Está introduciendo formas de trabajo, políticas de viajes e infraestructuras informáticas más ecológicas.
Inclusividad
La igualdad ha sido uno de los valores fundamentales de la UE desde su fundación. A lo largo de los años, la Comisión ha reforzado su compromiso de ofrecer un lugar de trabajo diverso e inclusivo para su personal
Bienestar del personal
La Comisión dispone de un amplio programa para garantizar el bienestar mental y físico de su personal, incluido un equilibrio saludable entre la vida profesional y la vida privada en toda la organización. También cuenta con su propio servicio médico, que ofrece revisiones médicas anuales, garantiza la seguridad en el trabajo y organiza campañas periódicas de vacunación, por ejemplo, contra la gripe.
Aprendizaje permanente
La Comisión apoya el aprendizaje permanente. Ofrece muchos cursos de formación para mantener y desarrollar los conocimientos y las capacidades necesarios para trabajar de manera eficaz. Las oportunidades de formación incluyen cursos internos, visitas de estudio a países de la UE, orientaciones y tutorías. Además, el personal también puede aprovechar oportunidades de aprendizaje y desarrollo fuera de la institución.
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