Гъвкаво работно време за постигане на здравословно равновесие между професионалния и личния живот
Като служител на Комисията можете да организирате деня си по гъвкав начин. Това означава, че можете да изберете кога да започнете и приключите работния си ден, както и да работите част от седмицата от вкъщи. Служителите работят 40 часа седмично и имат най-малко 24 дни годишен отпуск всяка година.
Можете също така да работите на непълно работно време по семейни или образователни причини.
Разнообразни перспективи за професионално развитие
Професионалното развитие в Комисията ви дава възможност да работите в много различни области и да се местите в други ведомства на Комисията и други институции на ЕС.
Насърчаваме служителите да изпълняват различни функции в един и същ екип или да се местят в други екипи. Тези екипи могат да бъдат в едно и също ведомство (генерална дирекция) или в други ведомства. Съществуват и възможности за временни назначения (командировки) в рамките на Комисията, в друга институция на ЕС или в национални правителства. На разположение са съветници по професионално развитие, които помагат на служителите да определят най-добрите стъпки за развитие на кариерата си.
Стажантите и младите специалисти могат също така да кандидатстват за участие във вътрешна програма за професионално развитие — програма за младши специалисти. Тя има за цел задържане и развиване на младите таланти чрез всеобхватна програма за обучение, развитие и мобилност. Всяка година се предлагат ограничен брой места за срочно наети служители.
Съществуват и възможности за работа във всяка страна от ЕС и дори по света
Новопостъпили и техните семейства
Службата по посрещане на Комисията помага на новопостъпилите и техните семейства да се установят в Брюксел или Люксембург. Организира се обучение за нови служители, за да им се помогне да се запознаят с инструментите и процедурите на Комисията.
Децата на служителите могат да посещават европейско училище на родния си език. Тези училища осигуряват многоезично и мултикултурно образование от детската градина до гимназията.
В ръководството (Скоро в Брюксел) можете да намерите по-подробна информация за това какво да очаквате, когато се премествате в Брюксел. Soon in Brussels Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Karlsruhe. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.
По-екологична организация
Комисията изготви амбициозен план да стане неутрална по отношение на климата до 2030 г. Тя въвежда по-екологосъобразни начини на работа, политики за пътуване и ИТ инфраструктура.
Приобщаване
Равенството е една от основните ценности на ЕС още от неговото създаване. През годините Комисията засили своя ангажимент за осигуряване на многообразна и приобщаваща работна среда за своите служители.
Благосъстояние на персонала
Комисията има обширна програма за осигуряване на психическото и физическото благосъстояние на своите служители, включително здравословно равновесие между професионалния и личния живот в цялата организация. Тя също така разполага със собствена медицинска служба, която предлага годишни медицински прегледи, грижи се за безопасността на работното място и организира редовни кампании за ваксиниране, като например ваксинации срещу грип.
Учене през целия живот
Комисията подкрепя ученето през целия живот. Предлагат се много курсове за обучение за поддържане и усвояване на знанията и уменията, от които се нуждаете, за да вършите ефективно работата си. Възможностите за обучение включват вътрешни курсове, учебни посещения в страните от ЕС, напътстване и наставничество. Освен това служителите могат да се възползват и от възможности за учене и професионално развитие извън институцията.
Документ
- Изтеглянеfrançais