Horário de trabalho flexível para um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida familiar
Enquanto trabalhador da Comissão, pode organizar o seu dia de forma flexível. Isto significa que pode escolher quando começar e terminar o seu dia de trabalho e pode também trabalhar parte da semana a partir de casa. O pessoal trabalha 40 horas por semana e dispõe de, pelo menos, 24 dias de férias anuais.
Também pode trabalhar a tempo parcial por motivos familiares ou educativos.
Perspetivas de carreira variadas
Uma carreira na Comissão dá-lhe a oportunidade de trabalhar em muitos domínios diferentes, poder mudar de serviço dentro da Comissão ou ir trabalhar noutras instituições da UE.
Incentivamos o pessoal a assumir diferentes funções na mesma equipa ou a mudar-se para outras equipas. Estas equipas podem pertencer ao mesmo departamento (Direção-Geral) ou a outros departamentos. Existem também oportunidades de afetação temporária (destacamentos) dentro da própria Comissão, noutra instituição da UE ou nos governos nacionais. Estão também disponíveis conselheiros de carreira para ajudar o pessoal a identificar os melhores passos a seguir para o desenvolvimento da sua carreira.
Os estagiários e os jovens recrutados também podem candidatar-se a um programa interno de desenvolvimento profissional — programa para jovens profissionais. O objetivo deste programa é manter e desenvolver os jovens talentos através de um programa abrangente de aprendizagem, desenvolvimento e mobilidade. Todos os anos existe um número limitado de vagas para lugares de agente temporário.
Existem também oportunidades de trabalho em todos os países da UE e no resto do mundo
Recém-chegados e respetivas famílias
O gabinete de acolhimento da Comissão ajuda os recém-chegados e as suas famílias a instalarem-se em Bruxelas e no Luxemburgo. São organizadas formações para ajudar os novos membros do pessoal a familiarizarem-se com os instrumentos e procedimentos da Comissão.
Os filhos podem frequentar uma escola europeia na sua língua materna. Estas escolas oferecem uma educação multilingue e multicultural a nível do ensino pré-escolar, primário e secundário.
Para mais informações sobre o que esperar aquando da mudança, consulte o guia: «Soon in Brussels». Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.
Uma organização mais ecológica
A Comissão definiu um plano ambicioso para atingir a neutralidade climática até 2030. Está a introduzir métodos de trabalho, políticas em matéria de deslocações e infraestruturas informáticas mais ecológicas.
Inclusividade
A igualdade é um dos valores fundamentais da UE desde a sua fundação. Ao longo dos anos, a Comissão tem vindo a reforçar o seu compromisso de proporcionar ao seu pessoal um local de trabalho diversificado e inclusivo.
Bem-estar do pessoal
A Comissão tem um vasto programa para assegurar o bem-estar mental e físico do seu pessoal, incluindo um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida familiar. Dispõe também do seu próprio serviço médico, que oferece exames médicos anuais, garante a segurança no trabalho e organiza campanhas de vacinação regulares, como a vacinação contra a gripe.
Aprendizagem ao longo da vida
A Comissão apoia a aprendizagem ao longo da vida. É vasta a oferta de cursos de formação para manter e desenvolver os conhecimentos e as competências de que necessita para desempenhar o seu trabalho de forma eficaz. As oportunidades de formação incluem cursos internos, visitas de estudo a países da UE, acompanhamento profissional e mentoria. Além disso, o pessoal também pode aproveitar as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento fora da instituição.
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