Elastyczny czas pracy na rzecz zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Pracownicy Komisji mogą w sposób elastyczny organizować swoją pracę. Oznacza to, że mogą sami decydować, o której zaczynają i kończą pracę, a przez część tygodnia mogą pracować z domu. Pracują przez 40 godzin tygodniowo i mają co najmniej 24 dni urlopu wypoczynkowego w roku.
Można również pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy ze względów rodzinnych lub edukacyjnych.
Zróżnicowane perspektywy kariery zawodowej
Kariera zawodowa w Komisji daje możliwość zajmowania się wieloma różnymi dziedzinami oraz przeniesienia się do innych departamentów Komisji i innych instytucji UE.
Zachęcamy pracowników do pełnienia różnych ról w tym samym zespole lub do przenoszenia się do innych zespołów. Mogą to być zespoły należące do tego samego departamentu (dyrekcji generalnej) lub zespoły w innych departamentach. W Komisji istnieją również możliwości przeniesienia na czas określony (oddelegowania) do innej instytucji UE lub do administracji krajowej. Doradcy zawodowi mogą pomóc pracownikom w określeniu najodpowiedniejszego kierunku rozwoju kariery zawodowej.
Stażyści i świeżo upieczeni pracownicy mogą również ubiegać się o udział w wewnętrznym programie rozwoju zawodowego – programie dla młodszych specjalistów. Jego celem jest zatrzymanie w instytucji młodych utalentowanych pracowników i umożliwienie im rozwoju zawodowego poprzez kompleksowy program uczenia się, rozwoju i mobilności. Co roku udostępniana jest ograniczona liczba stanowisk dla pracowników zatrudnionych na czas określony.
Komisja oferuje również możliwości pracy w każdym kraju UE, a nawet na całym świecie
Nowi pracownicy i ich rodziny
Biuro Informacyjne Działu Kadr Komisji pomaga nowo przybyłym i ich rodzinom w przeprowadzce do Brukseli i Luksemburga. Dla nowych pracowników organizowane są szkolenia, które pomagają im zapoznać się z narzędziami pracy i procedurami stosowanymi w Komisji.
Dzieci pracowników mogą uczęszczać do jednej ze szkół europejskich, które oferują nauczanie w ich ojczystym języku. Szkoły te zapewniają wielojęzyczne i wielokulturowe kształcenie na poziomie przedszkolnym, podstawowym i średnim.
Bardziej szczegółowe informacje na temat przeprowadzki można znaleźć w publikacji „Soon in Brussels”. Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Karlsruhe. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.
Bardziej ekologiczna organizacja
Komisja ma ambitny plan osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2030 r. Zgodnie z nim metody pracy, polityka w zakresie wyjazdów służbowych i infrastruktura informatyczna mają być bardziej ekologiczne.
Inkluzywność w miejscu pracy
Równość jest jedną z podstawowych wartości UE od czasu jej powstania. Od lat Komisja coraz bardziej angażuje się w działania mające na celu zapewnienie swoim pracownikom różnorodnego i sprzyjającego integracji miejsca pracy.
Zdrowie pracowników
Komisja w usystematyzowany sposób dba o zdrowie psychiczne i fizyczne swoich pracowników, między innymi poprzez zapewnienie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w całej organizacji. Posiada również własną służbę medyczną, która oferuje coroczne badania lekarskie, zapewnia bezpieczeństwo w miejscu pracy i organizuje regularne kampanie szczepień, takie jak szczepienia przeciwko grypie.
Nauka przez całe życie
Komisja wspiera uczenie się przez całe życie. Oferuje wiele kursów i szkoleń mających na celu odświeżanie i rozwijanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do skutecznego wykonywania pracy. Możliwości szkoleniowe obejmują kursy wewnętrzne, wizyty studyjne w krajach UE, coaching i mentoring. Poza tym pracownicy mogą również korzystać z możliwości uczenia się i rozwoju poza instytucją.