Kommissionen som arbetsplats – villkor och arbetsmiljö

Flexibla arbetstider för en bra balans mellan arbete och fritid 

Som kommissionsanställd kan du lägga upp din dag på ett flexibelt sätt och själv bestämma när du vill börja och avsluta din arbetsdag. Du kan också jobba hemifrån en del av veckan. Personalen jobbar 40 timmar i veckan och har rätt till minst 24 semesterdagar per år. 

Du kan också jobba deltid av familje- eller utbildningsskäl.  

Spännande karriärutsikter

Som anställd på kommissionen kan du få arbeta med många olika frågor och i olika avdelningar och länder. Du kan också flytta mellan EU-institutionerna.

Vi uppmuntrar vår personal att ta på sig olika roller i samma team eller flytta till ett annat team. Teamen kan finnas i samma avdelning (generaldirektorat) eller i en annan avdelning. Du kan också arbeta tillfälligt vid en annan kommissionsavdelning, en annan EU-institution eller en nationell förvaltning (utstationering). Det finns karriärrådgivare som hjälper dig att utveckla din karriär på bästa sätt. 

Praktikanter och unga nyanställda kan också delta i ett internt karriärutvecklingsprogram, det så kallade Junior Professionals-programmet. Syftet med programmet är att behålla unga talanger och ge dem möjlighet att utvecklas med hjälp av ett omfattande utbildnings-, utvecklings- och mobilitetsprogram. Varje år finns ett visst antal platser.

Det finns också möjlighet att arbeta i andra EU-länder och till och med på andra platser i världen

Nyanställda och deras familjer

Kommissionens välkomstbyrå hjälper nyanställda och deras familjer till rätta i Bryssel och Luxemburg. Som nyanställd får du gå kurser om kommissionens verktyg och förfaranden.

De anställdas barn kan gå i Europaskolan och få undervisning på sitt modersmål. Skolorna erbjuder flerspråkig och mångkulturell skolgång från förskolan till gymnasiet.

Om du vill veta mer om vad som väntar när du flyttar kan du titta i vår vägledning (se under rubriken Dokument nedan).  Soon in Brussels. Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Karlsruhe.  Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.

En grönare organisation

Kommissionen har antagit en ambitiös plan för att göra sin förvaltning klimatneutral till 2030. Det har införts grönare sätt att arbeta, åka på tjänsteresor och organisera it-infrastrukturen.

Inkludering

Jämlikhet har varit ett av EU:s kärnvärden sedan starten. Genom åren har kommissionen stärkt sitt åtagande att erbjuda en arbetsplats som är inkluderande och präglas av mångfald.

Personalvård

Kommissionen har ett omfattande program för att personalen ska må bra fysiskt och psykiskt, som bland annat omfattar en sund balans mellan arbete och fritid i hela organisationen. Kommissionen har också en egen läkartjänst som erbjuder årliga hälsoundersökningar, garanterar säkerheten på arbetsplatsen och anordnar vaccinationskampanjer, bland annat mot influensa.

Livslångt lärande

Kommissionen stöder livslångt lärande. Det finns ett brett kursutbud för att du ska kunna upprätthålla och utveckla dina kunskaper och färdigheter så att du kan utföra ditt jobb effektivt. Kursutbudet omfattar interna kurser, studiebesök i EU-länderna, coachning och mentorskap. Dessutom kan personalen delta i utbildningar och utvecklingsmöjligheter utanför institutionen.

Dokument