Evropská komise usiluje o podporu rozmanitého a inkluzivního pracovního prostředí bez diskriminace, v němž pracovní síla odráží rozmanitost společnosti.
Podpora rozmanitého a inkluzivního pracoviště
Evropská komise přijala několik politik, jejichž cílem je posílit závazek Evropy v oblasti rovnosti. Např.:
- strategie pro rovnost žen a mužů
- akční plán proti rasismu
- strategický rámec pro Romy
- strategie pro práva LGBTIQ osob
- strategie týkající se práv osob se zdravotním postižením
Jako zaměstnavatel si Komise stanovila za cíl jít příkladem. Ve své nové strategii pro oblast lidských zdrojů usiluje o zvýšení rozmanitosti v řadách svých zaměstnanců, aby lépe odrážela rozmanitost evropského obyvatelstva.
Pro stávající mandát Komise (2019–2024) je jednou z politických priorit dosažení rovného zastoupení žen a mužů na všech úrovních řízení.
V polovině roku 2023 je podíl žen ve vedoucích funkcích následující:
- na úrovni vrcholného vedení se od začátku mandátu zvýšil o téměř 9 procentních bodů (45,2 %)
- na úrovni středního managementu se zvýšil o 6 procentních bodů (47,5 %)
- a souhrnně o téměř 7 procentních bodů (47,1 %).
Komise se tak stala jedním z velmi mála orgánů veřejné správy s nejvyšším podílem žen ve vedoucích pozicích na světě. Naším cílem je však rovnost žen a mužů na všech úrovních. K dosažení tohoto cíle jsou postupně zaváděna další opatření, aby se do konce stávajícího mandátu Komise podařilo dosáhnout celkové parity.
Kromě toho je tento orgán odhodlán uplatňovat politiku nulové tolerance, pokud jde o diskriminaci vůči zaměstnancům, a to z jakéhokoli důvodu, jak je zakotveno ve Smlouvě o fungování Evropské unie.
Oddělení pro rozmanitost a inkluzi (DIO) jako součást generálního ředitelství pro lidské zdroje vzniklo v roce 2020 s cílem:
- koordinovat rozvoj rozmanité a inkluzivní pracovní kultury
- spolupracovat v tomto ohledu s dalšími institucemi a organizacemi
V roce 2021 provedla Komise průzkum s cílem zjistit, jak lidé v Komisi, jejích výkonných agenturách a Evropské službě pro vnější činnost vnímají rozmanitost a začlenění. 10 000 získaných odpovědí poskytlo představu o pocitech zaměstnanců a přispělo k novému akčnímu plánu pro rozmanitost a začlenění, který má dále zkvalitnit stávající pracovní prostředí a vyhlídky Komise jako zaměstnavatele.
Aktualizovaný akční plán pro rozmanitost a začleňování byl přijat na konci roku 2022 po rozsáhlých interních konzultacích. Určuje klíčová opatření zaměřená na rozmanitost a začleňování, která se budou provádět v rámci strategie v oblasti lidských zdrojů v letech 2023 a 2024.