Flexible Arbeitszeiten für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Kommissionsbedienstete können ihren Arbeitstag flexibel gestalten. Konkret bedeutet das, dass sie ihren Arbeitstag flexibel beginnen und beenden können. Außerdem besteht die Möglichkeit, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten. Eine Arbeitswoche hat 40 Stunden. Der Urlaubsanspruch beträgt mindestens 24 Tage pro Jahr.
Teilzeitarbeit ist aus familiären Gründen oder zur Weiterbildung möglich.
Vielfältige Karriereaussichten
Eine Laufbahn bei der Kommission bietet Ihnen die Möglichkeit, in vielen verschiedenen Bereichen zu arbeiten. Außerdem ist es möglich, in andere Kommissionsdienststellen oder EU-Institutionen zu wechseln.
Wir empfehlen unseren Mitarbeiter(inne)n, unterschiedliche Rollen in einem Team zu übernehmen oder in andere Teams zu wechseln – entweder in derselben Dienststelle (Generaldirektion) oder in anderen Abteilungen. Innerhalb der Kommission, in einer anderen EU-Institution oder in nationalen Regierungen gibt es Möglichkeiten für befristete Einsätze (abgeordnetes Personal). Berater/innen unterstützen die Bediensteten bei ihrer Karriereplanung.
Praktikant(inn)en und junge Mitarbeiter/innen können sich über das „Junior Professionals“-Programm für ein internes Weiterbildungsprogramm bewerben. Mit diesem umfassenden Lern-, Entwicklungs- und Mobilitätsprogramm sollen Nachwuchstalente gehalten und gefördert werden. Jedes Jahr gibt es eine begrenzte Anzahl von Stellen. Erfolgreiche Bewerber/innen werden als Bedienstete auf Zeit beschäftigt.
Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es in allen EU-Ländern und weltweit!
Neueinsteiger und ihre Familien
Das Empfangsbüro der Kommission hilft Neueinsteigern und ihren Familien bei der Ankunft in Brüssel und Luxemburg. Neue Mitarbeiter/innen können an Schulungen zu den Instrumenten und Verfahren der Kommission teilnehmen.
Ihre Kinder können sie an einer Europaschule anmelden, wo der Unterricht in der jeweiligen Muttersprache stattfindet. Diese Schulen bieten eine mehrsprachige und multikulturelle Ausbildung in Kindergärten, Primar- und Sekundarschulen an.
Der Leitfaden „Soon ...“ bietet ausführlichere Informationen. Umzug nach Brussels. Umzug nach Geel. Umzug nach Ispra. Umzug nach Luxembourg. Umzug nach Petten. Umzug nach Seville
Eine grünere Organisation
Die Kommission hat einen ehrgeizigen Plan vorgelegt, um bis 2030 klimaneutral zu werden. Dieser Plan umfasst umweltfreundlichere Arbeitsweisen sowie eine nachhaltigere Reisepolitik und IT-Infrastruktur.
Inklusivität
Gleichstellung ist seit jeher ein Grundwert der EU. Im Laufe der Jahre hat sich die Kommission verstärkt für die Gewährleistung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeldes eingesetzt.
Wohlbefinden der Bediensteten
Die Kommission verfügt über ein umfangreiches Programm zur Gewährleistung des geistigen und körperlichen Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter/innen und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Darüber hinaus verfügt sie über einen eigenen medizinischen Dienst, der jährliche Untersuchungen anbietet, die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleistet und regelmäßige Impfkampagnen wie Grippeimpfungen organisiert.
Lebenslanges Lernen
Die Kommission fördert lebenslanges Lernen. Es gibt zahlreiche Fortbildungskurse, um für die Arbeit benötigte Kenntnisse und Fähigkeiten aufzufrischen und weiterzuentwickeln. Zu den Schulungsangeboten gehören interne Kurse, Studienbesuche in EU-Ländern, Coaching und Mentoring. Darüber hinaus gibt es auch externe Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Unterlagen
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