Joustava työaika tuo tasapainoa työ- ja yksityiselämän välille
Komission työntekijänä voit organisoida päiväsi joustavasti. Voit aloittaa ja lopettaa työpäiväsi tilanteesi mukaan, ja voit myös tehdä osan viikosta etätyötä kotona. Henkilöstön työaika on 40 tuntia viikossa, ja vuosilomapäiviä on vähintään 24.
Myös osa-aikatyö on mahdollista perhe- tai koulutussyistä.
Monipuoliset uramahdollisuudet
Ura komissiossa tarjoaa tilaisuuden työskennellä useilla eri aloilla ja siirtyä toiseen komission pääosastoon tai muihin EU:n toimielimiin.
Kannustamme työntekijöitä ottamaan erilaisia rooleja samassa tiimissä tai siirtymään muihin tiimeihin. Tiimit voivat olla samassa tai toisessa pääosastossa. Työntekijät voivat myös tehdä tilapäisiä työkomennuksia komission sisällä, toisessa EU:n toimielimessä tai jäsenvaltion kansallisessa hallinnossa. Uraohjaajat auttavat henkilöstöä valintojen tekemisessä.
Harjoittelijat ja tulokkaat voivat myös hakea sisäiseen ammatillisen kehityksen ohjelmaan – nuorten ammattilaisten ohjelmaan. Sillä pyritään houkuttelemaan ja kehittämään nuoria kykyjä kattavan opetus-, kehitys- ja liikkuvuusohjelman avulla. Ohjelma tarjoaa vuosittain rajoitetun määrän väliaikaisen toimihenkilön paikkoja.
Lisää uramahdollisuuksia on kaikissa EU-maissa ja muualla maailmassa
Uudet tulokkaat ja heidän perheensä
Komission vastaanotto- ja neuvontatoimisto auttaa uusia tulokkaita ja heidän perheitään asettumaan Brysseliin ja Luxemburgiin. Uusille työntekijöille järjestetään koulutusta komission työvälineistä ja menettelyistä.
Työntekijöiden lapset voivat käydä Eurooppa-koulua omalla äidinkielellään. Nämä koulut tarjoavat monikielistä ja monikulttuurista opetusta esikoulusta toiselle asteelle asti.
Yksityiskohtaisempia tietoja Brysseliin muuttamisesta -oppaassa. Soon in Brussels Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.
Vihreämpi organisaatio
Komissiolla on kunnianhimoinen tavoite toteuttaa ilmastoneutraali organisaatio vuoteen 2030 mennessä. Uudistuksissa muutetaan sen työskentelytapoja, matkustuspolitiikkaa ja IT-infrastruktuuria vihreämpään suuntaan.
Inklusiivisuus
Tasavertaisuus on aina ollut yksi EU:n perusarvoista. Myös komissio on vuosien mittaan vahvistanut enenevässä määrin sitoutumistaan monimuotoisen ja inklusiivisen työpaikan tarjoamiseen.
Henkilöstön hyvinvointi
Komissiolla on laaja ohjelma henkilöstönsä henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin varmistamiseen, mukaan lukien työ- ja yksityiselämän välinen tasapaino. Sillä on myös oma terveydenhuolto, joka tarjoaa vuosittaiset terveystarkastukset, varmistaa työturvallisuuden ja järjestää säännöllisiä rokotuskampanjoita, kuten influenssarokotuksia.
Elinikäinen oppiminen
Komissio tukee elinikäistä oppimista. Tarjolla on useita kursseja ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Koulutustarjontaan sisältyy talon sisäisiä kursseja, opintovierailuja EU-maihin, valmennusta ja mentorointia. Henkilöstö voi hyödyntää myös talon ulkopuolista koulutustarjontaa.
Asiakirja
- Lataafrançais