Flexibilité du temps de travail pour un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
En tant que membre du personnel de la Commission, vous pouvez organiser votre journée de manière flexible: vous pouvez choisir quand commencer et terminer votre journée de travail et vous pouvez également travailler une partie de la semaine depuis votre domicile. Le personnel travaille 40 heures par semaine et dispose d’au moins 24 jours de congé annuel par an.
Vous pouvez également travailler à temps partiel pour des raisons familiales ou de formation.
Des perspectives de carrière variées
Une carrière à la Commission vous donne la possibilité de travailler dans de nombreux domaines différents et d’être affecté(e) dans d'autres services de la Commission ou institutions de l’UE.
Nous encourageons le personnel à assumer différents rôles au sein d’une même équipe ou à changer d’équipe. Ces équipes peuvent se trouver dans le même service (direction générale) ou dans d’autres services. Il existe également des possibilités d’affectation temporaire (détachements) au sein de la Commission, dans une autre institution de l’UE ou dans des gouvernements nationaux. Des conseillers sont disponibles pour aider les membres du personnel à identifier les meilleures options pour faire évoluer leur carrière.
Les stagiaires et les jeunes recrues peuvent également demander à participer à un programme de développement professionnel interne: le programme Junior Professionals. Ce programme vise à retenir et à développer les jeunes talents, grâce à un programme global d’apprentissage, de développement et de mobilité. Un nombre limité de places est proposé chaque année pour des postes d’agents temporaires.
Les nouveaux arrivants et leurs familles
Le bureau d’accueil de la Commission aide les nouveaux arrivants et leurs familles à s’installer à Bruxelles et à Luxembourg et les autres sites de la Commission. Des formations sont organisées afin d’aider les nouveaux membres du personnel à se familiariser avec les outils et les procédures de la Commission.
Les enfants du personnel peuvent fréquenter une école européenne dans leur langue maternelle. Ces écoles dispensent un enseignement multilingue et multiculturel aux niveaux maternel, primaire et secondaire.
Le guide fournit des informations plus détaillées sur ce à quoi vous attendre lorsque vous vous installez. Soon in Brussels. Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.
Une organisation plus verte
La Commission a présenté un plan ambitieux en vue de devenir neutre pour le climat d’ici à 2030. Elle est en train d’introduire des méthodes de travail, des politiques en matière de déplacement et des infrastructures informatiques plus écologiques.
Inclusivité
L’égalité est l’une des valeurs fondamentales de l’UE depuis sa création. Au fil des ans, la Commission a renforcé son engagement d’offrir un lieu de travail diversifié et inclusif à son personnel.
Bien-être du personnel
La Commission dispose d’un vaste programme visant à garantir le bien-être mental et physique de son personnel, en offrant notamment un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Elle dispose également de son propre service médical, qui propose des visites médicales annuelles, assure la sécurité au travail et organise régulièrement des campagnes de vaccination, telles que la vaccination contre la grippe.
Apprentissage tout au long de la vie
La Commission soutient l’apprentissage tout au long de la vie. De nombreuses formations sont proposées pour maintenir et développer les connaissances et les compétences dont le personnel a besoin pour accomplir efficacement son travail. Les possibilités de formation comprennent des cours en interne, des visites d’étude dans les pays de l’UE, des accompagnements et des tutorats. En outre, le personnel peut également suivre des formations et des cours de développement en dehors de l’institution.
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