Un program de lucru flexibil, pentru un bun echilibru între viața profesională și cea privată
Angajații Comisiei își pot organiza ziua de lucru în mod flexibil. Aceasta înseamnă că pot alege când să înceapă și să termine programul de lucru și, de asemenea, pot lucra de acasă câteva zile pe săptămână. Programul de lucru este de 40 de ore pe săptămână și angajații primesc cel puțin 24 de zile de concediu anual.
De asemenea, există posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă, din motive familiale sau educaționale.
Perspective de carieră diverse
O carieră în cadrul Comisiei vă oferă posibilitatea de a lucra în multe domenii, în diverse servicii ale Comisiei și în alte instituții ale UE.
Încurajăm personalul să își asume diferite roluri în cadrul aceleiași echipe sau să se mute în alte echipe, indiferent dacă acestea sunt sau nu în același departament (direcție generală). Există, de asemenea, posibilitatea de transfer temporar (detașare) în cadrul Comisiei, într-o altă instituție a UE sau în administrația națională. Consilierii de carieră ajută personalul să identifice cele mai bune modalități de a-și dezvolta cariera.
Stagiarii și noii angajați pot, de asemenea, să își depună candidatura pentru a participa la un program intern de dezvoltare profesională pentru tinerii profesioniști. Scopul său este de a păstra și dezvolta tinerele talente, prin intermediul unui amplu program de învățare, dezvoltare și mobilitate. În fiecare an există un număr limitat de locuri pentru agenți temporari.
Există, de asemenea, oportunități de a lucra în toate țările UE și chiar în întreaga lume.
Noii angajați și familiile lor
Biroul de primire al Comisiei îi ajută pe noii angajați și pe familiile lor să se stabilească în Bruxelles sau în Luxemburg. Pentru noii angajați, sunt organizate cursuri de formare pentru a-i ajuta să se familiarizeze cu instrumentele și procedurile de lucru ale Comisiei.
Dacă doresc, copiii personalului pot primi educația în limba lor maternă în școlile europene. Aceste școli oferă o educație multilingvă și multiculturală, de la grădiniță până în învățământul secundar.
Aflați la ce vă puteți aștepta dacă vă mutați din broșura „Soon in Bruxelles”. Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Karlsruhe. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.
O instituție mai ecologică
Comisia a stabilit un plan ambițios pentru a deveni neutră din punct de vedere climatic până în 2030. Acesta prevede o abordare mai ecologică în ceea ce privește modalitățile de lucru, politicile în materie de deplasare și infrastructura IT.
Incluziune
Egalitatea este una din valorile fundamentale ale UE, încă de la înființarea sa. De-a lungul anilor, Comisia și-a consolidat angajamentul de a asigura un mediu de muncă divers și incluziv pentru personalul său.
Bunăstarea personalului
Comisia derulează un program amplu pentru a asigura bunăstarea mintală și fizică a personalului său, inclusiv un bun echilibru între viața profesională și cea privată. De asemenea, are propriul serviciu medical, care oferă controale medicale anuale, garantează siguranța la locul de muncă și organizează campanii regulate de vaccinare, cum ar fi cea antigripală.
Învățarea pe tot parcursul vieții
Comisia sprijină învățarea pe tot parcursul vieții. Oferă multe cursuri de formare care le permit angajaților săi să își mențină și să își dezvolte cunoștințele și competențele de care au nevoie pentru a-și putea desfășura activitatea în mod eficient. Oportunitățile de formare includ cursuri interne, vizite de studiu în țările UE, îndrumare și mentorat. În plus, personalul Comisiei are acces la oportunități de învățare și dezvoltare în afara instituției.
Document
- Descărcațifrançais