Fleksibilno radno vrijeme za ravnotežu između poslovnog i privatnog života
Kao zaposlenik Komisije fleksibilni ste u organizaciji svojeg radnog dana. To znači da možete odabrati kad ćete započeti i završiti radni dan, a djelomično možete raditi i od kuće. Radno vrijeme je 40 sati tjedno, a zaposlenici imaju najmanje 24 dana godišnjeg odmora svake godine.
Možete raditi i na nepuno radno vrijeme zbog obiteljskih razloga ili ako se školujete.
Brojne mogućnosti za razvoj karijere
Karijera u Komisiji pruža vam priliku za rad u različitim područjima, a moguće je i premještanje u druge službe Komisije i druge institucije EU-a.
Svoje zaposlenike potičemo da preuzimaju različite uloge u svojem timu ili da promijene tim, bilo u istoj službi (glavnoj upravi) ili drugim odjelima. Mogući su i privremeni zadaci (upućivanja) unutar Komisije, u drugoj instituciji EU-a ili nacionalnim vladama. Zaposlenici mogu potražiti pomoć savjetnika za karijeru, koji ih mogu savjetovati kako da napreduju u karijeri.
Pripravnici i mladi zaposlenici mogu se prijaviti i za sudjelovanje u internom programu stručnog usavršavanja – programu za mlade stručnjake – čiji je cilj zadržati mlade stručnjake i razvijati njihove talente putem sveobuhvatnog programa učenja, razvoja i mobilnosti. Svake godine otvara se i određen broj radnih mjesta za privremene službenike.
Novi zaposlenici i njihove obitelji
Ured Komisije za dobrodošlicu pomaže novim zaposlenicima i njihovim obiteljima da se snađu u Bruxellesu i Luxembourgu. Novi zaposlenici prolaze osposobljavanje kako bi naučili sve o alatima i procedurama Komisije.
Njihova djeca mogu pohađati europsku školu na materinjem jeziku. Te škole pružaju višejezično i multikulturno obrazovanje na predškolskoj, osnovnoškolskoj i srednjoškolskoj razini.
Za detaljnije informacije o tome što očekivati pri preseljenju u Bruxelles izrađen je vodič „Uskoro u Bruxellesu”. Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Luxembourg. Soon in Petten.
Zelenija organizacija
Komisija je izradila ambiciozan plan za postizanje klimatske neutralnosti do 2030. Stoga se uvode zeleniji načini rada i pravila o putovanjima te zelenija informatička infrastruktura.
Uključivost
Ravnopravnost je jedna od temeljnih vrijednosti EU-a od njegova osnutka. Komisija je tijekom godina povećala raznolikost i uključivost radnih mjesta.
Dobrobit zaposlenika
Komisija ima opsežan program za psihičku i fizičku dobrobit svojih zaposlenika te ravnotežu između poslovnog i privatnog života u cijeloj organizaciji. Ima i vlastitu liječničku službu koja provodi godišnje liječničke preglede, zadužena je za sigurnost na radu i organizira redovito cijepljenje, primjerice protiv gripe.
Cjeloživotno učenje
Komisija potiče cjeloživotno učenje. Zaposlenicima se nude brojne mogućnosti osposobljavanja kako bi održali i razvijali znanje i vještine koji su im potrebni za posao, i to u obliku internih tečajeva, studijskih posjeta državama članicama EU-a, podučavanja i mentorstva, a možete iskoristiti i mogućnosti učenja i razvoja izvan institucije.
Dokument
- Preuzimanjefrançais