Pružný pracovný čas pre zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
Ako zamestnanec Komisie si môžete zorganizovať svoj deň flexibilne. To znamená, že si môžete vybrať, kedy chcete začať a ukončiť svoj pracovný deň, a takisto môžete pracovať časť týždňa z domu. Zamestnanci pracujú 40 hodín týždenne a každý rok majú aspoň 24 dní ročnej dovolenky.
Môžete pracovať aj na čiastočný úväzok z rodinných alebo zo vzdelávacích dôvodov.
Rôzne možnosti profesionálneho rozvoja
Kariéra v Komisii vám poskytuje príležitosť pracovať v mnohých rôznych oblastiach a presunúť sa do iných útvarov Komisie a iných inštitúcií EÚ.
Zamestnancov podporujeme v tom, aby zastávali rôzne úlohy v tom istom tíme alebo aby sa presunuli do iných tímov. Tieto tímy môžu byť v tom istom útvare (generálne riaditeľstvo) alebo v iných útvaroch. Existujú aj príležitosti na dočasné pridelenie (vyslanie) v rámci Komisie, do inej inštitúcie EÚ alebo vlády členského štátu. Zamestnanci môžu využiť služby kariérnych poradcov, ktorí im pomôžu určiť najlepšie kroky na rozvoj ich kariéry.
Stážisti a mladí zamestnanci sa môžu takisto uchádzať o účasť na internom programe profesijného rozvoja – programe pre mladých odborníkov. Jeho cieľom je udržať a rozvíjať mladé talenty prostredníctvom komplexného programu vzdelávania, rozvoja a mobility. Každý rok existuje obmedzený počet miest pre dočasných zamestnancov.
Existujú aj príležitosti na prácu vo všetkých krajinách EÚ a dokonca aj na celom svete.
Noví pracovníci a ich rodiny
Novým prisťahovalcom a ich rodinám pomáha usadiť sa v Bruseli a Luxemburgu uvítacia kancelária Komisie. Pre nových zamestnancov sa organizuje školenie, ktoré im pomáha oboznámiť sa s nástrojmi a postupmi Komisie.
Deti zamestnancov môžu navštevovať európsku školu vo svojom rodnom jazyku. Tieto školy poskytujú viacjazyčné a multikultúrne vzdelávanie na úrovni materských, základných a stredných škôl.
Podrobnejšie informácie o tom, čo možno očakávať po presťahovaní, nájdete v príručke „Soon in Brussels“. Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.
Zelenšia organizácia
Komisia si stanovila ambiciózny plán na dosiahnutie klimatickej neutrality do roku 2030. Zavádza zelenšie spôsoby práce, cestovné politiky a infraštruktúru IT.
Inkluzívnosť
Rovnosť je jednou zo základných hodnôt EÚ už od jej založenia. V priebehu rokov Komisia ďalej posilňuje svoj záväzok zabezpečiť rozmanité a inkluzívne pracovisko pre svojich zamestnancov.
Spokojnosť zamestnancov
Komisia má rozsiahly program na zabezpečenie duševnej a fyzickej pohody svojich zamestnancov vrátane zdravej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom v celej organizácii. Má aj vlastnú lekársku službu, ktorá ponúka každoročné lekárske prehliadky, zaisťuje bezpečnosť pri práci a organizuje pravidelné očkovacie kampane, ako je očkovanie proti chrípke.
Celoživotné vzdelávanie
Komisia podporuje celoživotné vzdelávanie. Ponúka mnoho kurzov odbornej prípravy na udržanie a rozvoj vedomostí a zručností, ktoré jej pracovníci potrebujú na to, aby mohli účinne vykonávať svoju prácu. Možnosti odbornej prípravy zahŕňajú interné kurzy, študijné návštevy v krajinách EÚ, koučing a mentorstvo. Okrem toho môžu zamestnanci využívať aj príležitosti na vzdelávanie a rozvoj mimo inštitúcie.
Dokument
- Stiahnuťfrançais