Elastīgs darba laiks veselīgam darba un privātās dzīves līdzsvaram
Strādājot Komisijā, darba laiku varat plānot elastīgi. Varat izvēlēties, cikos sākt un beigt darba dienu, kā arī vairākas dienas nedēļā strādāt no mājām. Komisijas darbinieki strādā 40 stundas nedēļā un gada laikā var izmantot vismaz 24 atvaļinājuma dienas.
Ģimenes apstākļu vai izglītības apsvērumu dēļ ir iespējams strādāt arī nepilnu laiku.
Dažādas karjeras iespējas
Darbs Komisijā sniedz iespēju strādāt dažādās jomās, kā arī pārcelties uz citiem Komisijas dienestiem vai citām ES iestādēm.
Mēs mudinām darbiniekus uzņemties dažādus darba pienākumus savā nodaļā vai periodiski pievienoties citām nodaļām. Šīs nodaļas var būt gan tajā pašā dienestā (ģenerāldirektorātā), gan citos dienestos. Komisija savus darbiniekus uz laiku var arī norīkot darbam citā dienestā, ES iestādē vai valstu valdībās. Komisijā ir pieejami karjeras konsultanti, kuri palīdz plānot profesionālo attīstību.
Praktikanti un jaunie darbinieki var pieteikties dalībai iekšējā profesionālās attīstības programmā jeb jaunāko speciālistu programmā. Tās mērķis ir motivēt talantīgus jaunos speciālistus palikt Komisijā un sekmēt viņu izaugsmi, piedāvājot visaptverošu mācību, attīstības un mobilitātes programmu. Noteiktam skaitam programmas dalībnieku ik gadu tiek piedāvātas pagaidu darbinieku amata vietas.
Uzziniet vairāk par iespējām strādāt visās ES valstīs un citur pasaulē
Jaunpienācēji un viņu ģimenes
Komisijas Uzņemšanas birojs palīdz jaunpienācējiem un viņu ģimenes locekļiem iekārtoties uz dzīvi Briselē un Luksemburgā. Jaunajiem darbiniekiem tiek rīkotas mācības, lai iepazīstinātu viņus ar Komisijas rīkiem un procedūrām.
Komisijas darbinieku bērni var apmeklēt Eiropas skolu, kur mācību vielu var apgūt dzimtajā valodā. Šīs skolas nodrošina no valodas un kultūras viedokļa daudzveidīgu pirmsskolas, pamatskolas un vidusskolas līmeņa izglītību.
Sīkāka informācija par to, ko varētu sagaidīt, pārceļoties, izklāstīta rokasgrāmatā. Ierodoties Briselē. Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Karlsruhe. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.
Zaļāka organizācija
Komisija ir izvirzījusi vērienīgu mērķi: līdz 2030. gadam sasniegt klimatneitralitāti. Tā ievieš videi draudzīgākas darba metodes, ceļošanas politiku un IT infrastruktūru.
Iekļautība
Līdztiesība ir bijusi viena no ES pamatvērtībām kopš tās dibināšanas. Gadu gaitā Komisija ir pastiprinājusi apņemšanos nodrošināt saviem darbiniekiem daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi.
Darbinieku labjutība
Komisija īsteno plašu programmu, kuras mērķis ir garantēt visu iestādes darbinieku fizisko un garīgo labjutību, tai skaitā veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tai ir arī savs medicīniskās aprūpes dienests, kurš veic ikgadējas medicīniskās pārbaudes, nodrošina darba drošību un organizē regulāras vakcinācijas kampaņas, piemēram, vakcināciju pret gripu.
Mūžizglītība
Komisija atbalsta mūžizglītību. Darbinieki var apmeklēt dažādus mācību kursus, kuros var iegūt un uzlabot zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas pilnvērtīgai darba pienākumu veikšanai. Mācības ietver apmācību darbavietā, izpētes braucienus uz citām ES valstīm, izaugsmes vadību un darbaudzināšanu (mentorēšanu). Komisijas darbiniekiem ir dažādas mācību un izaugsmes iespējas arī ārpus darbavietas.
Dokuments
- Lejupielādētfrançais