Flexibele werktijden voor een gezond evenwicht tussen werk en privéleven
Als werknemer van de Europese Commissie kunt u uw dag flexibel organiseren. Dit betekent dat u kunt kiezen hoe laat u begint en stopt met werken, en u kunt ook een deel van de week thuis werken. U werkt 40 uur per week en heeft elk jaar ten minste 24 verlofdagen.
U kunt ook deeltijds werken als u een gezin heeft of studeert.
Carrièreperspectieven
Een loopbaan bij de Commissie biedt u de kans om op veel verschillende gebieden te werken en naar andere afdelingen van de Commissie en andere EU-instellingen over te stappen.
Wij moedigen ons personeel aan om verschillende functies in hetzelfde team op zich te nemen of bij andere teams te gaan werken. Deze teams kunnen deel uitmaken van dezelfde of een andere dienst (directoraat-generaal). Er zijn ook mogelijkheden voor tijdelijke detacheringen binnen de Commissie, bij een andere EU-instelling of bij een nationale overheid. Er zijn loopbaanadviseurs beschikbaar om het personeel te helpen na te gaan wat de beste stappen zijn om hun loopbaan te ontwikkelen.
Stagiairs en pas aangenomen personeelsleden kunnen ook een aanvraag indienen om deel te nemen aan een intern programma voor professionele ontwikkeling, het junior professionals programme. Het doel is jong talent te behouden en te ontwikkelen door middel van een breed leer-, ontwikkelings- en mobiliteitsprogramma. Er is een beperkt aantal plaatsen per jaar, deelnemers krijgen een functie als tijdelijk functionaris.
Er zijn ook mogelijkheden om in elk EU-land en zelfs in de rest van de wereld te werken
Nieuwkomers en hun gezin
Het onthaalbureau van de Commissie helpt nieuwkomers en hun gezin zich in Brussel en Luxemburg te vestigen. Er worden opleidingen voor nieuw personeel georganiseerd om hen te helpen meer te weten te komen over de instrumenten en procedures van de Commissie.
Kinderen van personeel kunnen in hun moedertaal naar een van de Europese scholen gaan. Deze scholen bieden meertalig en multicultureel kleuter-, lager en middelbaar onderwijs.
In de gids vindt u meer informatie over wat u kunt verwachten wanneer u verhuist. Soon in Brussels. Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.
Een groenere organisatie
De Commissie heeft een ambitieus plan opgesteld om de organisatie tegen 2030 klimaatneutraal te maken. Het omvat groenere manieren van werken, reizen en groenere IT-infrastructuur.
Inclusiviteit
Gelijkheid is een van de kernwaarden van de EU sinds haar oprichting. In de loop der jaren heeft de Commissie zich steeds meer ingezet voor een gevarieerde en inclusieve werkomgeving voor haar personeel.
Welzijn van het personeel
De Commissie beschikt over een uitgebreid programma voor het geestelijk en lichamelijk welzijn van haar personeel, waaronder een gezond evenwicht tussen werk en privéleven in de hele organisatie. Zij beschikt ook over een eigen medische dienst, die jaarlijks medisch onderzoek aanbiedt, de veiligheid op het werk waarborgt en regelmatig vaccinatiecampagnes, zoals tegen griep, organiseert.
Een leven lang leren
De Commissie ondersteunt een leven lang leren. Er worden veel opleidingen aangeboden om de kennis en vaardigheden die u nodig hebt om uw werk efficiënt te kunnen doen, op peil te houden en te ontwikkelen. Opleidingsmogelijkheden zijn onder meer interne cursussen, studiebezoeken aan EU-landen, coaching en mentorschap. Daarnaast kunnen personeelsleden ook buiten de instelling leer- en ontwikkelingsmogelijkheden nastreven.
Document
- Downloadenfrançais