Lankstus darbo laikas – tinkama profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
Dirbdamas Komisijoje galite lanksčiai organizuoti savo dieną. Tai reiškia, kad galite pasirinkti, kada pradėti ir užbaigti darbo dieną, taip pat dalį laiko galite dirbti iš namų. Darbuotojai dirba 40 valandų per savaitę ir kasmet turi bent 24 dienas atostogų.
Be to, ne viso darbo laiko režimu galite dirbti dėl šeiminių ar mokymosi priežasčių.
Įvairios karjeros perspektyvos
Karjera Komisijoje – tai galimybė dirbti daugelyje įvairių sričių ir pereiti į kitus Komisijos padalinius ir kitas ES institucijas.
Darbuotojus skatiname imtis skirtingų funkcijų tame pačiame kolektyve arba pereiti į kitus kolektyvus. Tai gali būti kolektyvai tame pačiame padalinyje (generaliniame direktorate) arba kituose padaliniuose. Taip pat suteikiama galimybių gauti laikiną paskyrimą (būti komandiruotam) Komisijoje, kitoje ES institucijoje ar nacionalinėse valdžios institucijose. Padėti darbuotojams nustatyti geriausius karjeros raidos etapus gali karjeros konsultantai.
Stažuotojai ir jauni darbuotojai taip pat gali teikti paraiškas dalyvauti vidaus profesinio tobulinimosi programoje – jaunesniųjų specialistų programoje. Ja siekiama išlaikyti ir ugdyti jaunesniuosius talentus įgyvendinant visapusišką mokymosi, tobulėjimo ir judumo programą. Kasmet yra siūlomas tam tikras skaičius laikinųjų darbuotojų darbo vietų.
Taip pat suteikiama galimybių dirbti bet kurioje ES šalyje ir net daugelyje kitų pasaulio šalių.
Nauji darbuotojai ir jų šeimos
Komisijos Priėmimo tarnyba padeda naujiems darbuotojams ir jų šeimoms įsikurti Briuselyje ir Liuksemburge. Naujiems darbuotojams rengiami mokymai, kad jie susipažintų su Komisijos darbo priemonėmis ir procedūromis.
Darbuotojų vaikai gali lankyti Europos mokyklą savo gimtąja kalba. Šios mokyklos teikia daugiakalbį ir daugiakultūrį ikimokyklinį, pradinį ir vidurinį ugdymą.
Išsamesnės informacijos apie tai, ko tikėtis persikeliant, rasite vadove „Soon in Brussels“. Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Karlsruhe. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.
Žalesnė organizacija
Komisija yra parengusi plataus užmojo planą, kuriuo užsibrėžtas tikslas – iki 2030 m. neutralizuoti savo poveikį klimatui. Ji diegia ekologiškesnius darbo būdus, kelionių politiką ir IT infrastruktūrą.
Įtraukumas
Lygybė yra viena iš pagrindinių ES vertybių nuo pat jos įkūrimo. Daugelį metų Komisija stiprina savo įsipareigojimą užtikrinti, kad darbuotojų darbo aplinka būtų įvairi ir įtrauki.
Darbuotojų gerovė
Komisija turi išsamią programą savo darbuotojų psichikos ir fizinei gerovei užtikrinti, įskaitant tinkamą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą visoje organizacijoje. Ji taip pat turi medicinos tarnybą, kuri rengia kasmetinius sveikatos patikrinimus, užtikrina saugą darbe ir organizuoja reguliarias skiepijimo kampanijas, pavyzdžiui, skiepijimą nuo gripo.
Mokymasis visą gyvenimą
Komisija remia mokymąsi visą gyvenimą. Siūloma daug mokymo kursų, kuriais siekiama išlaikyti ir tobulinti veiksmingam darbui būtinas žinias bei įgūdžius. Mokymo galimybės – tai vidaus kursai, mokomieji vizitai į ES šalis, konsultuojamasis ugdymas ir mentorystė. Be to, darbuotojai taip pat gali naudotis mokymosi ir tobulėjimo galimybėmis už institucijos ribų.
Dokumentas
- Parsisiųsdintifrançais