Evropská komise přijala novou strategii v oblasti lidských zdrojů. Přináší vizi moderní, flexibilní organizace založené na hodnotách, která zajistí, že z nasazení jejích zaměstnanců budou mít lidé v celé EU maximální prospěch. Strategie reaguje na to, že Komise musí dosahovat výsledků na nejvyšší úrovni v zájmu všech Evropanů a nabídnout moderní pracoviště a naplňující kariéru, která přiláká špičkové talenty ze všech členských států.
Opatření
Atraktivní pracoviště
Komise zintenzivní stávající úsilí o vytvoření inkluzivního, udržitelného a flexibilního pracovního prostředí s perspektivami profesního rozvoje a pracovními podmínkami vstřícnými k rodině, a to včetně konkrétních opatření, které přispějí k dodržování a realizaci Zelené dohody pro Evropu.
Rychlejší a pružnější výběr a přijímání pracovníků
Komise ve spolupráci s Evropským úřadem pro výběr personálu zavede moderní, rychlejší a pružnější výběrová a náborová řízení. Cílem je vybrat nejnadanější a nejvhodnější jednotlivce, zajistit rovné podmínky pro uchazeče z různých prostředí a udržet si talentové pracovníky, kteří v institucích již pracují.
Pružná a naplňující profesní dráha pro všechny zaměstnance
Komise posílí kariérní vyhlídky zaměstnanců podporou vnitřní a vnější mobility. Bude posíleno profesní poradenství, odborné vedení a obsazování volných míst z řad nadaných stávajících zaměstnanců. Vypracováním vzdělávacích balíčků pro různé pracovní profily se zlepší nabídka odborné přípravy.
Racionalizace služeb v oblasti lidských zdrojů
Výše uvedená tři opatření podpoří kroky jdoucí napříč různými oblastmi, a to zjednodušením a urychlením postupů, kdykoli to bude možné. Inteligentní koncepce jednotlivých uživatelsky vstřícných služeb bude zohledňovat koncové uživatele. To bude možné díky účinným nástrojům IT pro oblast lidských zdrojů, které splňují očekávání zaměstnanců a odpovídají pracovním požadavkům.
Hlavní témata
Dokumenty