Tekorten aan vaardigheden binnen de EU oplossen Er is een groot tekort aan werkkrachten in de EU, in een groot aantal sectoren en op verschillende vaardigheidsniveaus. Momenteel kunnen werkgevers de werknemers die ze nodig hebben niet vinden. Dit is vooral een probleem voor kleine en middelgrote ondernemingen, zoals blijkt uit een EU-enquête.Om het tekort aan arbeidskrachten en vaardigheden aan te pakken, zet de EU vol in op het benutten van de eigen beroepsbevolking. Dit zal echter niet genoeg zijn om het tekort aan te pakken. Daarom moet het aantrekken van vaardigheden en talent uit het buitenland deel uitmaken van de oplossing.Om de lidstaten te ondersteunen bij de wereldwijde wedloop om talent, heeft de Commissie een pakket voor de mobiliteit van talent voorgesteld. Het pakket bestaat uit drie maatregelen. De Commissie wil: aanwervingen van buiten de EU vergemakkelijkenberoepskwalificaties en verworven vaardigheden in derde landen sneller erkennenleermobiliteit voor iedereen bevorderenUit het pakket blijkt ook dat partnerschappen met derde landen van cruciaal belang zijn om ervoor te zorgen dat deze mobiliteit wederzijdse voordelen oplevert. © Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.com Waarom er iets moet worden gedaan De werkloosheid bereikte in september 2023 een laagterecord van 6% en de vacaturegraad steeg tot 2,9% in 2022, ruim twee keer zo veel als in 2012. De problemen op de arbeidsmarkt waar de EU mee te maken krijgt, zullen door verschuivingen in de bevolkingsstructuur nog verergeren. De bevolking in de werkende leeftijd zal dalen van 265 miljoen mensen in 2022 tot 258 miljoen in 2030. Aanwervingen van buiten de EU vergemakkelijken De Commissie stelt voor om een EU-talentenpool op te zetten om gemakkelijker werkzoekenden uit niet-EU-landen te kunnen aanwerven, op basis van knelpuntberoepen en de behoeften van de arbeidsmarkt. De lidstaten kunnen op vrijwillige basis in de EU-talentenpool stappen en zullen het beheer van het platform ondersteunen. Het platform zal ervoor zorgen dat geschoolde burgers uit derde landen en werkgevers sneller en gemakkelijker aan elkaar kunnen worden gekoppeld. Tegelijkertijd krijgen zowel werkzoekenden als werkgevers informatie over wervingsprocedures en leef- en werkomstandigheden. Het zal ook burgers uit derde landen beschermen tegen mogelijke uitbuitingspraktijken. Om de relaties tussen de EU en belangrijke partnerlanden te verbeteren, zal de EU-talentenpool ook de uitvoering van talentpartnerschappen ondersteunen. Deze partnerschappen maken mobiliteit voor werk of opleiding mogelijk, vergroten de mogelijkheden voor legale migratie en maken illegale migratie minder aantrekkelijk. Beroepskwalificaties en verworven vaardigheden in derde landen sneller erkennen De Commissie heeft aanbevolen om de erkenning van vaardigheden en kwalificaties van burgers uit derde landen te vergemakkelijken. De reeks maatregelen zal het huidige systeem moderniseren en het beter laten aansluiten op het systeem voor EU-burgers die naar een andere lidstaat verhuizen. Het doel is om erkenning sneller mogelijk te maken en vacatures in knelpuntberoepen in te vullen. Het systeem omvat aanbevelingen voor de bevoegde nationale autoriteiten om de procedures te vereenvoudigen en te versnellen door de vergelijkbaarheid van kwalificaties uit derde landen en beoordelingen van vaardigheden van werkzoekenden te verbeteren. Iedereen de kans op leermobiliteit geven De Commissie verzoekt de lidstaten om leermobiliteit binnen de EU als integrerend onderdeel op te nemen in alle onderwijs- en opleidingstrajecten, van schoolonderwijs en beroepsonderwijs en -opleiding, tot hoger en volwassenenonderwijs en uitwisseling van jongeren. De Commissie stelt voor om het aandeel mobiliteitservaringen voor 2030 te verhogen tot ten minste: 25% voor afgestudeerden in het hoger onderwijs 20% voor kansarme lerenden 15% voor lerenden in het beroepsonderwijs Het maakt de EU ook aantrekkelijker voor mensen uit derde landen als plaats om te leren. Achtergrond Als er niet eensgezind wordt opgetreden tegen de toenemende vaardigheidstekorten in de EU, kunnen de huidige trends de groene en de digitale transitie ondergraven, het concurrentievermogen van de EU verzwakken en publieke diensten uithollen in sectoren die nu al met een tekort aan werknemers kampen, zoals gezondheidszorg en langdurige zorg. Daarom is het pakket zo belangrijk. Het bouwt verder op de lopende werkzaamheden in het kader van het vaardigheden- en talentenpakket en het nieuwe migratie- en asielpact en draagt bij tot het huidig Europees Jaar van de Vaardigheden, waarbij de nadruk ligt op een strategische aanpak van het tekort aan arbeidskrachten en vaardigheden. Documenten General publications15 november 2023Legal documents on the Skills and Talent mobility package Links Europees Jaar van de VaardighedenStuderen in EuropaEurobarometer over het tekort aan vaardigheden in kleine en middelgrote ondernemingen
Er is een groot tekort aan werkkrachten in de EU, in een groot aantal sectoren en op verschillende vaardigheidsniveaus. Momenteel kunnen werkgevers de werknemers die ze nodig hebben niet vinden. Dit is vooral een probleem voor kleine en middelgrote ondernemingen, zoals blijkt uit een EU-enquête.Om het tekort aan arbeidskrachten en vaardigheden aan te pakken, zet de EU vol in op het benutten van de eigen beroepsbevolking. Dit zal echter niet genoeg zijn om het tekort aan te pakken. Daarom moet het aantrekken van vaardigheden en talent uit het buitenland deel uitmaken van de oplossing.Om de lidstaten te ondersteunen bij de wereldwijde wedloop om talent, heeft de Commissie een pakket voor de mobiliteit van talent voorgesteld. Het pakket bestaat uit drie maatregelen. De Commissie wil: aanwervingen van buiten de EU vergemakkelijkenberoepskwalificaties en verworven vaardigheden in derde landen sneller erkennenleermobiliteit voor iedereen bevorderenUit het pakket blijkt ook dat partnerschappen met derde landen van cruciaal belang zijn om ervoor te zorgen dat deze mobiliteit wederzijdse voordelen oplevert. © Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.com
De werkloosheid bereikte in september 2023 een laagterecord van 6% en de vacaturegraad steeg tot 2,9% in 2022, ruim twee keer zo veel als in 2012. De problemen op de arbeidsmarkt waar de EU mee te maken krijgt, zullen door verschuivingen in de bevolkingsstructuur nog verergeren. De bevolking in de werkende leeftijd zal dalen van 265 miljoen mensen in 2022 tot 258 miljoen in 2030.
De Commissie verzoekt de lidstaten om leermobiliteit binnen de EU als integrerend onderdeel op te nemen in alle onderwijs- en opleidingstrajecten, van schoolonderwijs en beroepsonderwijs en -opleiding, tot hoger en volwassenenonderwijs en uitwisseling van jongeren. De Commissie stelt voor om het aandeel mobiliteitservaringen voor 2030 te verhogen tot ten minste: 25% voor afgestudeerden in het hoger onderwijs 20% voor kansarme lerenden 15% voor lerenden in het beroepsonderwijs Het maakt de EU ook aantrekkelijker voor mensen uit derde landen als plaats om te leren.
