Prasmju nepietiekamības pārvarēšana © Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.comEiropas Savienībā dažādās nozarēs joprojām trūkst kvalificēta darbaspēka. Darba devēji pašlaik nevar atrast savām vajadzībām atbilstošus darbiniekus. Eirobarometra aptaujas rezultāti liecina, ka šo problēmu visskaudrāk izjūt ES mazie un vidējie uzņēmumi (MVU).ES savos centienos novērst darbaspēka un prasmju nepietiekamību par prioritāti ir izvirzījusi vietējā darbaspēka potenciāla maksimālu izmantošanu. Tomēr ar to vien prasmju trūkumu pārvarēt neizdosies, tāpēc papildus jādomā arī par prasmīgu un talantīgu darbinieku piesaistīšanu no ārvalstīm.Lai risinātu šo problēmu un palīdzētu dalībvalstīm piesaistīt talantīgus speciālistus no visas pasaules, Komisija Talantu mobilitātes paketes ietvaros ir ierosinājusi šādas trīs darbības: atvieglot darba meklētāju no ārpussavienības valstīm pieņemšanu darbā,paātrināt trešās valstīs iegūtas profesionālās kvalifikācijas un prasmju atzīšanu,veicināt mācību mobilitāti.Šī pakete atspoguļo arī to, cik svarīgi ir veidot partnerības ar trešām valstīm, lai ieguvums no mobilitātes būtu abpusējs. Kāpēc ir nepieciešama rīcība Bezdarba līmenis 2023. gada septembrī bija rekordzems (6 %), un brīvo darbvietu rādītājs 2022. gadā palielinājās līdz 2,9 %, vairāk nekā divas reizes pārsniedzot 2012. gada līmeni. Problēmas ES darba tirgū vēl vairāk saasināsies demogrāfisko pārmaiņu dēļ. Darbspējas vecuma iedzīvotāju skaits samazināsies no 265 miljoniem 2022. gadā līdz 258 miljoniem 2030. gadā. Atvieglota procedūra pieņemšanai darbā Komisija ierosina izveidot ES talantu fondu, lai atvieglotu darba meklētāju no ārpussavienības valstīm pieņemšanu darbā atbilstoši ES darba tirgus vajadzībām. Dalībvalstīm, kuras atbalstīs šīs platformas pārvaldību, dalība ES talantu fondā būs brīvprātīga. Platforma palīdzēs veidot saikni starp ES darba devējiem un darba meklētājiem no ārpussavienības valstīm, lai paātrinātu un atvieglotu brīvo darbvietu aizpildīšanu ar kvalificētiem darbiniekiem no trešām valstīm. Tajā arī būs pieejama darba meklētājiem un darba devējiem būtiska informācija par darbā pieņemšanas procedūrām un dzīves un darba apstākļiem. Platformā iestrādātie drošības pasākumi palīdzēs pasargāt trešo valstu valstspiederīgos no iespējamas ekspluatācijas. Lai uzlabotu attiecības starp ES un tās galvenajām partnervalstīm, ES talantu fonds atbalstīs talantu partnerību izveidi. Šādas partnerības sekmētu mobilitāti darba un apmācības nolūkā, paplašinot likumīgas migrācijas iespējas un mazinot neatbilstīgas migrācijas pievilcīgumu. Trešās valstīs iegūtas profesionālās kvalifikācijas un prasmju atzīšana Komisijas ir ieteikusi vienkāršot un paātrināt trešo valstu valstspiederīgo prasmju un kvalifikācijas atzīšanu. Ar šo pasākumu kopumu tiks modernizēta pašreizējā atzīšanas kārtība, lai tuvinātu to sistēmai, ko izmanto attiecībā uz ES pilsoņiem, kuri pārceļas uz citu dalībvalsti. Mērķis ir paātrināt atzīšanas lēmumu pieņemšanu, lai varētu aizpildīt vakances profesijās, kurās Eiropas Savienībā trūkst darbinieku. Jaunā sistēma ietvers ieteikumus, kā attīstīt attiecīgo valsts iestāžu spējas vienkāršot un paātrināt procedūras, uzlabojot trešo valstu kvalifikāciju salīdzināmību un darba meklētāju prasmju novērtēšanu. Mācību mobilitātes iespēju paplašināšana Komisija aicina dalībvalstis mācību mobilitāti Eiropas Savienībā padarīt par neatņemamu sastāvdaļu visu veidu izglītībā un apmācībā, sākot no skolu izglītības un profesionālās izglītības un apmācības un beidzot ar augstāko izglītību, tālākizglītību un jauniešu apmaiņu. Komisija ierosina līdz 2030. gadam panākt, ka mobilitātes darbībās piedalās vismaz 25 % augstākās izglītības iestāžu absolventu, 20 % izglītojamo, kuriem ir mazāk iespēju, 15 % profesionālās izglītības ieguvēju. Šis priekšlikums arī palielina ES kā mācību vietas pievilcību talantīgiem cilvēkiem no trešām valstīm. Vispārīga informācija Ja netiks veikta saskaņota rīcība, lai novērstu prasmju nepietiekamību Eiropas Savienībā, pašreizējās tendences var apdraudēt zaļo un digitālo pārkārtošanos, mazināt ES konkurētspēju un vājināt sabiedriskos pakalpojumus tajās jomās, kurās jau tagad trūkst darbinieku, piemēram, veselības aprūpē un ilgtermiņa aprūpē. Tāpēc Talantu mobilitātes pakete ir tik svarīga. Tās pamatā ir darbs, kas notiek saistībā ar Prasmju un talantu paketi un jauno Migrācijas un patvēruma paktu, un tā veicina pašreizējā Eiropas Prasmju gada mērķu sasniegšanu, koncentrējoties uz stratēģisku pieeju darbaspēka un prasmju trūkuma novēršanai. Dokumenti General publications2023. gada 15. novembrisLegal documents on the Skills and Talent mobility package Noderīgas saites Eiropas Prasmju gadsStudiju iespējas EiropāEirobarometrs par prasmju nepietiekamību MVU
© Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.comEiropas Savienībā dažādās nozarēs joprojām trūkst kvalificēta darbaspēka. Darba devēji pašlaik nevar atrast savām vajadzībām atbilstošus darbiniekus. Eirobarometra aptaujas rezultāti liecina, ka šo problēmu visskaudrāk izjūt ES mazie un vidējie uzņēmumi (MVU).ES savos centienos novērst darbaspēka un prasmju nepietiekamību par prioritāti ir izvirzījusi vietējā darbaspēka potenciāla maksimālu izmantošanu. Tomēr ar to vien prasmju trūkumu pārvarēt neizdosies, tāpēc papildus jādomā arī par prasmīgu un talantīgu darbinieku piesaistīšanu no ārvalstīm.Lai risinātu šo problēmu un palīdzētu dalībvalstīm piesaistīt talantīgus speciālistus no visas pasaules, Komisija Talantu mobilitātes paketes ietvaros ir ierosinājusi šādas trīs darbības: atvieglot darba meklētāju no ārpussavienības valstīm pieņemšanu darbā,paātrināt trešās valstīs iegūtas profesionālās kvalifikācijas un prasmju atzīšanu,veicināt mācību mobilitāti.Šī pakete atspoguļo arī to, cik svarīgi ir veidot partnerības ar trešām valstīm, lai ieguvums no mobilitātes būtu abpusējs.
Bezdarba līmenis 2023. gada septembrī bija rekordzems (6 %), un brīvo darbvietu rādītājs 2022. gadā palielinājās līdz 2,9 %, vairāk nekā divas reizes pārsniedzot 2012. gada līmeni. Problēmas ES darba tirgū vēl vairāk saasināsies demogrāfisko pārmaiņu dēļ. Darbspējas vecuma iedzīvotāju skaits samazināsies no 265 miljoniem 2022. gadā līdz 258 miljoniem 2030. gadā.
Komisija aicina dalībvalstis mācību mobilitāti Eiropas Savienībā padarīt par neatņemamu sastāvdaļu visu veidu izglītībā un apmācībā, sākot no skolu izglītības un profesionālās izglītības un apmācības un beidzot ar augstāko izglītību, tālākizglītību un jauniešu apmaiņu. Komisija ierosina līdz 2030. gadam panākt, ka mobilitātes darbībās piedalās vismaz 25 % augstākās izglītības iestāžu absolventu, 20 % izglītojamo, kuriem ir mazāk iespēju, 15 % profesionālās izglītības ieguvēju. Šis priekšlikums arī palielina ES kā mācību vietas pievilcību talantīgiem cilvēkiem no trešām valstīm.
General publications2023. gada 15. novembrisLegal documents on the Skills and Talent mobility package
