Soluționarea deficitului de competențe în UE Deficitul de forță de muncă persistă peste tot în UE, în numeroase sectoare și la diferite niveluri de competențe. În prezent, există angajatori care nu pot găsi lucrătorii de care au nevoie. Aceasta este o problemă în special pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri), după cum arată un sondaj la nivelul UE.În abordarea deficitului de forță de muncă și de competențe, prioritatea UE este să maximizeze potențialul forței de muncă europene. Totuși, acest lucru nu va fi suficient pentru a aborda deficitele, motiv pentru care atragerea de competențe și de talente din străinătate trebuie să facă parte din soluție.Pentru a răspunde acestei provocări și pentru a ajuta statele membre să concureze în cursa mondială pentru talente, Comisia a prezentat trei acțiuni ca parte a unui pachet de măsuri privind mobilitatea talentelor. Acestea sunt: facilitarea recrutării din afara UErecunoașterea mai rapidă a calificărilor profesionale și a competențelor dobândite în țări terțepromovarea mobilității în scop educațional pentru toți.Pachetul reflectă, de asemenea, faptul că parteneriatele cu țările terțe sunt esențiale pentru a garanta că mobilitatea aduce beneficii reciproce. © Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.com De ce este nevoie de aceste acțiuni În septembrie 2023, rata șomajului înregistra un nivel minim record de 6 %, în timp ce rata locurilor de muncă vacante a crescut în 2022 până la 2,9 % – mai mult decât dublul nivelului din 2012. Schimbările demografice vor exacerba provocările de pe piața forței de muncă din UE. Populația în vârstă de muncă va scădea de la 265 de milioane în 2022 la 258 de milioane în 2030. Facilitarea recrutării din afara UE Comisia propune crearea unei rezerve de talente la nivelul UE pentru a facilita recrutarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din țări terțe, în funcție de ocupațiile cu deficit de personal și de nevoile pieței muncii. Participarea la rezerva de talente la nivelul UE va fi voluntară pentru statele membre. Acestea vor ajuta la gestionarea platformei. Platforma va contribui la punerea mai rapidă în legătură a resortisanților calificați din țări terțe cu angajatorii, oferind în același timp, atât persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și angajatorilor, informații cu privire la procedurile de recrutare și la condițiile de viață și de muncă. De asemenea, îi va proteja pe resortisanții țărilor terțe împotriva unor posibile practici de exploatare. Pentru a îmbunătăți relațiile dintre UE și principalele țări partenere, rezerva de talente a UE va sprijini, de asemenea, punerea în aplicare a parteneriatelor pentru atragerea de talente. Aceste parteneriate ar oferi mobilitate pentru muncă sau formare, sporind oportunitățile de migrație legală și reducând atractivitatea migrației neregulamentare. Recunoașterea mai rapidă a calificărilor profesionale și a competențelor dobândite în țări terțe Comisia a recomandat facilitarea recunoașterii competențelor și calificărilor resortisanților din țări terțe. Măsurile vor moderniza actualul sistem și îl vor aduce mai aproape de sistemul instituit pentru cetățenii europeni care se mută în alt stat membru. Scopul este de a permite luarea unor decizii mai rapide de recunoaștere pentru a facilita ocuparea posturilor vacante în sectoarele cu deficit de personal din UE. Sistemul va include recomandări pentru dezvoltarea capacității autorităților naționale competente de a simplifica și accelera procedurile, îmbunătățind compatibilitatea calificărilor din țări terțe și modalitățile de evaluare a competențelor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Extinderea mobilității în scopul învățării Comisia invită statele membre să facă din mobilitatea în scopul învățării în cadrul UE o parte integrantă a tuturor parcursurilor de educație și formare – de la educația școlară și educația și formarea profesională până la învățământul superior, educația adulților și schimburile de tineri. Comisia propune creșterea proporției experiențelor de mobilitate pentru 2030 până la cel puțin: 25 % pentru absolvenții de învățământ superior 20 % pentru cursanții cu mai puține oportunități 15 % pentru cursanții din învățământul profesional. De asemenea, promovează atractivitatea UE ca loc de învățare pentru persoanele din țări terțe. Context Fără acțiuni concertate pentru soluționarea deficitului de competențe din UE, tendințele actuale pot să submineze tranziția verde și tranziția digitală, să afecteze competitivitatea UE și să slăbească serviciile publice în domenii care se confruntă deja cu un deficit de personal – de exemplu, asistența medicală și îngrijirile pe termen lung. De aceea este atât de important acest pachet de măsuri. El se bazează pe lucrările în curs asociate pachetului privind competențele și talentele și noului pact privind migrația și azilul și contribuie la Anul european al competențelor, punând accent pe o abordare strategică pentru soluționarea deficitului de forță de muncă și de competențe. Documente General publications15 noiembrie 2023Legal documents on the Skills and Talent mobility package Linkuri conexe Anul european al competențelorStudiile în EuropaSondaj Eurobarometru privind deficitul de competențe în IMM-uri
Deficitul de forță de muncă persistă peste tot în UE, în numeroase sectoare și la diferite niveluri de competențe. În prezent, există angajatori care nu pot găsi lucrătorii de care au nevoie. Aceasta este o problemă în special pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri), după cum arată un sondaj la nivelul UE.În abordarea deficitului de forță de muncă și de competențe, prioritatea UE este să maximizeze potențialul forței de muncă europene. Totuși, acest lucru nu va fi suficient pentru a aborda deficitele, motiv pentru care atragerea de competențe și de talente din străinătate trebuie să facă parte din soluție.Pentru a răspunde acestei provocări și pentru a ajuta statele membre să concureze în cursa mondială pentru talente, Comisia a prezentat trei acțiuni ca parte a unui pachet de măsuri privind mobilitatea talentelor. Acestea sunt: facilitarea recrutării din afara UErecunoașterea mai rapidă a calificărilor profesionale și a competențelor dobândite în țări terțepromovarea mobilității în scop educațional pentru toți.Pachetul reflectă, de asemenea, faptul că parteneriatele cu țările terțe sunt esențiale pentru a garanta că mobilitatea aduce beneficii reciproce. © Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.com
În septembrie 2023, rata șomajului înregistra un nivel minim record de 6 %, în timp ce rata locurilor de muncă vacante a crescut în 2022 până la 2,9 % – mai mult decât dublul nivelului din 2012. Schimbările demografice vor exacerba provocările de pe piața forței de muncă din UE. Populația în vârstă de muncă va scădea de la 265 de milioane în 2022 la 258 de milioane în 2030.
Comisia invită statele membre să facă din mobilitatea în scopul învățării în cadrul UE o parte integrantă a tuturor parcursurilor de educație și formare – de la educația școlară și educația și formarea profesională până la învățământul superior, educația adulților și schimburile de tineri. Comisia propune creșterea proporției experiențelor de mobilitate pentru 2030 până la cel puțin: 25 % pentru absolvenții de învățământ superior 20 % pentru cursanții cu mai puține oportunități 15 % pentru cursanții din învățământul profesional. De asemenea, promovează atractivitatea UE ca loc de învățare pentru persoanele din țări terțe.
