Komma till rätta med kompetensbristen i EU © Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.comDet råder brist på kvalificerad arbetskraft i hela EU, inom en rad sektorer och på olika kompetensnivåer. Arbetsgivarna kan för närvarande inte hitta den personal de behöver och det är särskilt svårt för små och medelstora företag visar en EU-undersökning.För att råda bot på kompetensbristen är EU:s mål att till fullo utnyttja potentialen hos den arbetskraft som finns i EU-länderna. Men det räcker inte för att åtgärda bristen på arbetskraft och därför är det viktigt att försöka få hit kompetens och talang från utlandet.För att lösa problemet och hjälpa medlemsländerna att locka kvalificerad arbetskraft till EU har kommissionen föreslagit ett paket med tre åtgärder. Det handlar om enklare rekrytering från länder utanför EUsnabbare erkännande av yrkeskvalifikationer och kompetens som förvärvats i länder utanför EUfler möjligheter till utbildningsutbyten för alla.Åtgärderna speglar också att partnerskap med länder utanför EU är avgörande för att säkra att utbytena ger ömsesidiga fördelar. Varför krävs det att något görs? Arbetslösheten låg på rekordlåga 6 procent i september 2023 och andelen lediga tjänster ökade till 2,9 procent förra året – det är mer än dubbelt så många som under 2012. Befolkningsutvecklingen kommer att förvärra utmaningarna på arbetsmarknaden i EU. Antalet invånare i arbetsför ålder kommer att minska från 265 miljoner 2022 till 258 miljoner 2030. Enklare rekrytering från länder utanför EU Kommissionen har föreslagit en EU-talangreserv för att förenkla rekryteringen av arbetssökande från länder utanför EU till bristyrken och tillgodose behoven på arbetsmarknaden. EU-länderna får själva bestämma om de vill delta i EU-talangreserven och hjälpa till att driva plattformen för jobbmatchning. Plattformen ska bidra till att snabbare och enklare matcha arbetsgivare och kvalificerad arbetskraft från länder utanför EU. Dessutom ska både arbetssökande och arbetsgivare kunna hitta information om rekryteringsförfaranden och levnads- och arbetsvillkor. Informationen kommer också att skydda personer från länder utanför EU från att bli exploaterade. För att förbättra förbindelserna mellan EU och viktiga partnerländer kommer EU:s talangreserv även att stödja talangpartnerskap. Sådana partnerskap kan hjälpa människor att arbeta eller utbilda sig utomlands, öka möjligheterna till laglig migration och göra irreguljär migration mindre attraktivt. Snabbare erkännande av yrkeskvalifikationer och kompetens som förvärvats i länder utanför EU Kommissionen har rekommenderat att man underlättar erkännandet av kompetens och kvalifikationer för medborgare i länder utanför EU. Åtgärderna kommer att modernisera EU:s nuvarande system för erkännande och göra det mer likt systemet för EU-medborgare som flyttar till ett annat EU-land. Syftet är att kunna fatta snabbare beslut om erkännande för att tillsätta lediga tjänster inom EU:s bristyrken. Systemet kommer att omfatta rekommendationer för att öka de nationella myndigheternas kapacitet. På så sätt kan man förenkla och snabba på förfarandena och se till att kvalifikationer från länder utanför EU i högre grad stämmer överens med kraven i EU-länderna och hur man bedömer arbetssökandes kompetens. Rörlighet i utbildningssyfte – en möjlighet för alla Kommissionen uppmanar EU-länderna att integrera utlandsutbyten inom EU i alla utbildningsformer, från skola och yrkesutbildning till högre utbildning, vuxenutbildning och ungdomsutbyten. Kommissionens mål för 2030 är att andelen personer som åker på utlandsutbyten ska öka till minst 25 procent för personer med högskole- eller universitetsexamen 20 procent för studerande med begränsade möjligheter 15 procent för yrkesstuderande. Förslaget främjar också EU:s attraktionskraft som utbildningsdestination för personer från länder utanför EU. Bakgrund Utan samordnade insatser för att komma till rätta med kompetensbristen i EU kan de aktuella trenderna undergräva den gröna och den digitala omställningen, minska EU:s konkurrenskraft och försvaga de offentliga tjänsterna där det redan råder brist på personal, till exempel inom vård och omsorg. Därför är det här paketet så viktigt. Det bygger vidare på det pågående arbetet med paketet om kompetenser och talanger och den nya migrations- och asylpakten och bidrar till det pågående Europaåret för kompetens med fokus på en strategi för att lösa bristen på arbetskraft och kompetens. Dokument General publications15 november 2023Legal documents on the Skills and Talent mobility package Länkar Europaåret för kompetensStudera i EuropaEurobarometer om kompetensbrist i små och medelstora företag
© Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.comDet råder brist på kvalificerad arbetskraft i hela EU, inom en rad sektorer och på olika kompetensnivåer. Arbetsgivarna kan för närvarande inte hitta den personal de behöver och det är särskilt svårt för små och medelstora företag visar en EU-undersökning.För att råda bot på kompetensbristen är EU:s mål att till fullo utnyttja potentialen hos den arbetskraft som finns i EU-länderna. Men det räcker inte för att åtgärda bristen på arbetskraft och därför är det viktigt att försöka få hit kompetens och talang från utlandet.För att lösa problemet och hjälpa medlemsländerna att locka kvalificerad arbetskraft till EU har kommissionen föreslagit ett paket med tre åtgärder. Det handlar om enklare rekrytering från länder utanför EUsnabbare erkännande av yrkeskvalifikationer och kompetens som förvärvats i länder utanför EUfler möjligheter till utbildningsutbyten för alla.Åtgärderna speglar också att partnerskap med länder utanför EU är avgörande för att säkra att utbytena ger ömsesidiga fördelar.
Arbetslösheten låg på rekordlåga 6 procent i september 2023 och andelen lediga tjänster ökade till 2,9 procent förra året – det är mer än dubbelt så många som under 2012. Befolkningsutvecklingen kommer att förvärra utmaningarna på arbetsmarknaden i EU. Antalet invånare i arbetsför ålder kommer att minska från 265 miljoner 2022 till 258 miljoner 2030.
Kommissionen uppmanar EU-länderna att integrera utlandsutbyten inom EU i alla utbildningsformer, från skola och yrkesutbildning till högre utbildning, vuxenutbildning och ungdomsutbyten. Kommissionens mål för 2030 är att andelen personer som åker på utlandsutbyten ska öka till minst 25 procent för personer med högskole- eller universitetsexamen 20 procent för studerande med begränsade möjligheter 15 procent för yrkesstuderande. Förslaget främjar också EU:s attraktionskraft som utbildningsdestination för personer från länder utanför EU.
