Superar la escasez de personal cualificado en la UE © Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.comLa escasez de mano de obra persiste en toda la UE en varios sectores y niveles de cualificación. Algunos empleadores no consiguen encontrar los trabajadores que necesitan. Esto es especialmente problemático para las pequeñas y medianas empresas (pymes), como muestra una encuesta de la UE.A la hora de hacer frente a la escasez de mano de obra y de capacidades, la prioridad de la UE es maximizar el potencial de la mano de obra interna. Sin embargo, esto no bastará para corregir tal escasez, y por eso atraer capacidades y talento de otros países debe formar parte de la solución.Para hacer frente a este reto y ayudar a los Estados miembros a competir en la carrera mundial por el talento, la Comisión ha presentado tres acciones como parte del paquete de movilidad del talento. Son las siguientes: facilitar la contratación desde fuera de la UEfavorecer un reconocimiento más rápido de las cualificaciones y competencias profesionales adquiridas en terceros paísesfomentar la movilidad educativa para todosEl paquete refleja también que la asociación con terceros países es fundamental para garantizar que la movilidad genere beneficios mutuos. Por qué es necesario actuar La tasa de desempleo registró un mínimo histórico del 6 % en septiembre de 2023 y la tasa de vacantes de empleo aumentó hasta el 2,9 % en 2022, es decir, más del doble del nivel de 2012. El cambio demográfico agravará las dificultades en materia de mercado laboral a las que se enfrenta la UE. La población en edad de trabajar disminuirá de 265 millones en 2022 a 258 millones en 2030. Facilitar la contratación desde fuera de la UE La Comisión propone la creación de una reserva de talentos de la UE para facilitar la contratación de demandantes de empleo procedentes de países terceros, en función de la escasez de personal en algunas ocupaciones y de las necesidades del mercado laboral. La participación en la reserva de talentos de la UE será voluntaria para los Estados miembros, los cuales sostendrán la gestión de la plataforma. La plataforma ayudará a establecer una correspondencia más rápida y fácil entre los nacionales cualificados de terceros países y los empleadores, al tiempo que proporcionará información tanto a los solicitantes de empleo como a los empleadores sobre los procedimientos de contratación y las condiciones de vida y de trabajo. También protegerá a los nacionales de terceros países de posibles prácticas de explotación. Para mejorar las relaciones entre la UE y los principales países socios, la reserva de talentos de la UE también ayudará a poner en marcha asociaciones en materia de talentos. Estas asociaciones proporcionarían movilidad para el trabajo o la formación, crearían más oportunidades para migrar legalmente y harían menos atractiva la migración irregular. Favorecer un reconocimiento más rápido de las cualificaciones y competencias profesionales adquiridas en terceros países La Comisión ha recomendado que se facilite el reconocimiento de las capacidades y cualificaciones de los nacionales de terceros países. El conjunto de medidas modernizará el actual sistema de reconocimiento de la UE y lo acercará al sistema establecido para los nacionales de la Unión que se desplazan a otro Estado miembro. El objetivo es permitir que se adopten decisiones de reconocimiento más rápidas para cubrir las vacantes en las ocupaciones que escasean en la UE. El sistema incluirá recomendaciones para desarrollar la capacidad de las autoridades nacionales correspondientes de simplificar y agilizar los trámites, mediante la mejora de la compatibilidad de las cualificaciones de terceros países y del procedimiento de evaluación de las capacidades de los demandantes de empleo. Hacer de la movilidad educativa una oportunidad para todos La Comisión invita a los Estados miembros a que hagan de la movilidad educativa dentro de la UE una parte integral de todos los itinerarios de educación y formación, desde la educación escolar y la educación y formación profesionales, hasta la educación superior y de adultos y los intercambios de jóvenes. La Comisión propone que se aumente, a más tardar en 2030, el porcentaje de experiencias de movilidad hasta, como mínimo: el 25 % en el caso de los titulados de educación superior el 20 % en el caso de los alumnos con menos oportunidades el 15 % en el caso de los estudiantes de formación profesional También promueve entre personas de terceros países el atractivo de la UE como lugar para aprender. Contexto Sin una actuación concertada para corregir la escasez creciente de capacidades en la UE, las tendencias actuales podrían perjudicar la doble transición ecológica y digital, mermar la competitividad de la UE y menoscabar los servicios públicos en ámbitos que ya sufren escasez de trabajadores, como la asistencia sanitaria y los cuidados de larga duración. Por eso este paquete es tan importante, al basarse en el trabajo en curso con el paquete de capacidades y talentos y el Nuevo Pacto sobre Migración y Asilo, y al contribuir al actual Año Europeo de las Competencias, que adopta un planteamiento estratégico para resolver el problema de la escasez de mano de obra y de capacidades. Documentos General publications15 de noviembre de 2023Legal documents on the Skills and Talent mobility package Enlaces relacionados Año Europeo de las CompetenciasEstudiar en EuropaEurobarómetro sobre la escasez de capacidades en las pymes
© Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.comLa escasez de mano de obra persiste en toda la UE en varios sectores y niveles de cualificación. Algunos empleadores no consiguen encontrar los trabajadores que necesitan. Esto es especialmente problemático para las pequeñas y medianas empresas (pymes), como muestra una encuesta de la UE.A la hora de hacer frente a la escasez de mano de obra y de capacidades, la prioridad de la UE es maximizar el potencial de la mano de obra interna. Sin embargo, esto no bastará para corregir tal escasez, y por eso atraer capacidades y talento de otros países debe formar parte de la solución.Para hacer frente a este reto y ayudar a los Estados miembros a competir en la carrera mundial por el talento, la Comisión ha presentado tres acciones como parte del paquete de movilidad del talento. Son las siguientes: facilitar la contratación desde fuera de la UEfavorecer un reconocimiento más rápido de las cualificaciones y competencias profesionales adquiridas en terceros paísesfomentar la movilidad educativa para todosEl paquete refleja también que la asociación con terceros países es fundamental para garantizar que la movilidad genere beneficios mutuos.
La tasa de desempleo registró un mínimo histórico del 6 % en septiembre de 2023 y la tasa de vacantes de empleo aumentó hasta el 2,9 % en 2022, es decir, más del doble del nivel de 2012. El cambio demográfico agravará las dificultades en materia de mercado laboral a las que se enfrenta la UE. La población en edad de trabajar disminuirá de 265 millones en 2022 a 258 millones en 2030.
La Comisión invita a los Estados miembros a que hagan de la movilidad educativa dentro de la UE una parte integral de todos los itinerarios de educación y formación, desde la educación escolar y la educación y formación profesionales, hasta la educación superior y de adultos y los intercambios de jóvenes. La Comisión propone que se aumente, a más tardar en 2030, el porcentaje de experiencias de movilidad hasta, como mínimo: el 25 % en el caso de los titulados de educación superior el 20 % en el caso de los alumnos con menos oportunidades el 15 % en el caso de los estudiantes de formación profesional También promueve entre personas de terceros países el atractivo de la UE como lugar para aprender.
