Jak se vypořádat s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v EU V celé Unii je i nadále nedostatek kvalifikovaných pracovníků, a to v řadě odvětví i na různých stupních kvalifikace. Zaměstnavatelé nemohou v současné době potřebné pracovníky najít. Podle průzkumu EU se jedná zejména o malé a střední podniky.Při řešení této problematiky se Unie snaží nejprve co nejefektivněji využít potenciál domácí pracovní síly. To však nebude stačit. Proto je třeba zaměřit se i na možnosti, jak přilákat kvalifikované osoby s příslušnými dovednostmi a znalostmi ze zahraničí.Za tímto účelem předložila Komise návrh tří opatření v rámci balíčku pro mobilitu talentovaných a schopných pracovníků. Zároveň tak chce pomoci členským státům udržet si konkurenceschopnost v celosvětové soutěži o talentovanou pracovní sílu. Jde o tato tři opatření: snadnější nábor osob ze zemí mimo EUrychlejší uznávání odborných kvalifikací a dovedností získaných ve třetích zemíchpodpora mobility ve vzdělávání pro všechnyBalíček rovněž odráží skutečnost, že partnerství se třetími zeměmi je klíčem k zajištění toho, aby mobilita přinesla prospěch všem zúčastněným stranám. © Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.com Proč je třeba opatření přijmout V září 2023 byla míra nezaměstnanosti na rekordně nízké úrovni (6 %) a v roce 2022 vzrostla míra volných pracovních míst na 2,9 %, což je více než dvojnásobek úrovně z roku 2012. Demografické změny budou dále prohlubovat výzvy, jimž trh práce EU čelí. Počet obyvatel v produktivním věku se sníží z 265 milionů v roce 2022 na 258 milionů do roku 2030. Snadnější nábor osob ze zemí mimo EU Komise navrhuje vytvořit platformu s názvem Rezervoár talentů EU, díky níž by se usnadnil nábor uchazečů o zaměstnání ze zemí mimo EU do profesí, kde je nedostatek pracovních sil a které si vyžaduje pracovní trh. Účast na Rezervoáru talentů EU spolu se správou této platformy bude pro členské státy dobrovolná. Platforma má přispět k tomu, aby mohli kvalifikovaní státní příslušníci třetích zemí rychleji a snadněji najít zaměstnavatele, a naopak. Zároveň bude uchazečům o zaměstnání i zaměstnavatelům poskytovat informace o přijímacích řízeních a životních a pracovních podmínkách v ostatních zemích. Dále bude státní příslušníky třetích zemí chránit před možnými vykořisťujícími praktikami. V zájmu zlepšení vztahů mezi EU a klíčovými partnerskými zeměmi podpoří Rezervoár talentů EU rovněž realizaci tzv. talentových partnerství. Ta by umožňovala mobilitu za účelem práce nebo odborné přípravy, rozšířila by příležitosti k legální migraci a snížila přitažlivost migrace nelegální. Rychlejší uznávání odborných kvalifikací a dovedností získaných ve třetích zemích Komise doporučuje usnadnit uznávání dovedností a kvalifikací státních příslušníků třetích zemí. Související opatření mají modernizovat stávající systém EU pro uznávání kvalifikací, který se tak přiblíží systému platnému pro státní příslušníky zemí EU stěhujících se do jiného členského státu. Tak se umožní rychleji vydávat rozhodnutí o uznání kvalifikací, aby se v EU mohla zaplnit volná pracovní místa v povoláních, která se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. V rámci tohoto systému budou k dispozici i doporučení, jak mají příslušné vnitrostátní orgány rozvíjet kapacity za účelem zjednodušení a urychlení uvedených postupů, a to zlepšením slučitelnosti kvalifikací vydaných ve třetích zemích a posuzování dovedností uchazečů o zaměstnání. Učinit z mobility ve vzdělávání příležitost pro všechny Komise vyzývá členské státy, aby z mobility ve vzdělávání v rámci EU učinily nedílnou součást všech forem vzdělávání a odborné přípravy, od školního vzdělávání a odborného vzdělávání a přípravy, přes vysokoškolské vzdělávání a vzdělávání dospělých až po mládežnické výměny. Komise navrhuje zvýšit do roku 2030 podíl účastníků mobility alespoň na: 25 % u absolventů vysokoškolského vzdělávání 20 % u účastníků vzdělávání s omezenými příležitostmi 15 % u účastníků odborného vzdělávání Pro občany třetích zemí se tím zároveň zvýší atraktivita EU jako místa pro získávání znalostí, dovedností a zkušeností. Souvislosti Bez přijetí koordinovaných opatření, jimiž se bude řešit nedostatek kvalifikované pracovní síly v EU, mohou současné trendy podkopat ekologickou a digitální transformaci, snížit konkurenceschopnost EU a oslabit veřejné služby v oblastech, které se již nyní potýkají s nedostatkem pracovníků, jako je zdravotnictví či dlouhodobá péče. Proto je tento balíček opatření tak důležitý. Navazuje na dosavadní přípravy Balíčku opatření týkajících se získávání kvalifikovaných a schopných pracovníků a na nový pakt o migraci a azylu. Zároveň je příspěvkem k letošnímu Evropskému roku dovedností, který se mimo jiné zaměřil na strategický přístup k řešení nedostatku pracovních sil a kvalifikovaných pracovníků. Dokumenty General publications15. listopadu 2023Legal documents on the Skills and Talent mobility package Související odkazy Evropský rok dovednostíStudium v EvropěEurobarometr: nedostatek kvalifikovaných pracovníků v malých a středních podnicích
V celé Unii je i nadále nedostatek kvalifikovaných pracovníků, a to v řadě odvětví i na různých stupních kvalifikace. Zaměstnavatelé nemohou v současné době potřebné pracovníky najít. Podle průzkumu EU se jedná zejména o malé a střední podniky.Při řešení této problematiky se Unie snaží nejprve co nejefektivněji využít potenciál domácí pracovní síly. To však nebude stačit. Proto je třeba zaměřit se i na možnosti, jak přilákat kvalifikované osoby s příslušnými dovednostmi a znalostmi ze zahraničí.Za tímto účelem předložila Komise návrh tří opatření v rámci balíčku pro mobilitu talentovaných a schopných pracovníků. Zároveň tak chce pomoci členským státům udržet si konkurenceschopnost v celosvětové soutěži o talentovanou pracovní sílu. Jde o tato tři opatření: snadnější nábor osob ze zemí mimo EUrychlejší uznávání odborných kvalifikací a dovedností získaných ve třetích zemíchpodpora mobility ve vzdělávání pro všechnyBalíček rovněž odráží skutečnost, že partnerství se třetími zeměmi je klíčem k zajištění toho, aby mobilita přinesla prospěch všem zúčastněným stranám. © Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.com
V září 2023 byla míra nezaměstnanosti na rekordně nízké úrovni (6 %) a v roce 2022 vzrostla míra volných pracovních míst na 2,9 %, což je více než dvojnásobek úrovně z roku 2012. Demografické změny budou dále prohlubovat výzvy, jimž trh práce EU čelí. Počet obyvatel v produktivním věku se sníží z 265 milionů v roce 2022 na 258 milionů do roku 2030.
Komise vyzývá členské státy, aby z mobility ve vzdělávání v rámci EU učinily nedílnou součást všech forem vzdělávání a odborné přípravy, od školního vzdělávání a odborného vzdělávání a přípravy, přes vysokoškolské vzdělávání a vzdělávání dospělých až po mládežnické výměny. Komise navrhuje zvýšit do roku 2030 podíl účastníků mobility alespoň na: 25 % u absolventů vysokoškolského vzdělávání 20 % u účastníků vzdělávání s omezenými příležitostmi 15 % u účastníků odborného vzdělávání Pro občany třetích zemí se tím zároveň zvýší atraktivita EU jako místa pro získávání znalostí, dovedností a zkušeností.
