La Commissione europea ha adottato una nuova strategia per le risorse umane. La nuova strategia presenta una visione per un'organizzazione moderna, flessibile e orientata ai valori, che consenta al suo personale di raggiungere risultati eccellenti a vantaggio dei cittadini in tutta l'UE. La strategia risponde alla duplice necessità della Commissione di ottenere i migliori risultati possibili nell'interesse di tutti gli europei e di offrire un ambiente di lavoro moderno e carriere soddisfacenti in grado di attirare i migliori talenti da tutti gli Stati membri.
Azioni
Un luogo di lavoro attraente
La Commissione intensificherà gli sforzi per creare un ambiente di lavoro inclusivo, sostenibile e flessibile con prospettive di sviluppo professionale e condizioni di lavoro compatibili con la vita familiare, comprese misure specifiche per rispettare e contribuire al Green Deal europeo.
Modalità di selezione e assunzione più rapide e snelle
La Commissione, in collaborazione con l'Ufficio europeo di selezione del personale, introdurrà procedure di selezione e assunzione moderne, più rapide e più flessibili. L'obiettivo è selezionare le persone più idonee e preparate, garantire parità di condizioni per i candidati provenienti da contesti diversi e non disperdere il talento già presente.
Una carriera flessibile e significativa per tutto il personale
La Commissione migliorerà le prospettive di carriera del personale promuovendo la mobilità interna ed esterna. Saranno rafforzati l'orientamento professionale, l'accompagnamento e la ricerca interna di talenti. L'offerta formativa sarà migliorata sviluppando percorsi didattici per diverse professioni.
Servizi semplificati per le risorse umane
Un'azione trasversale sosterrà le altre tre, semplificando e accelerando, ove possibile, le procedure. I servizi saranno progettati tenendo conto dell'utente finale e saranno intelligenti e di facile utilizzo. Ciò sarà reso possibile da strumenti informatici efficaci in materia di risorse umane, in grado di soddisfare le aspettative del personale e le esigenze operative.
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