Las personas, primero: la Comisión Europea se moderniza

La Comisión Europea ha adoptado una nueva estrategia de recursos humanos Esta estrategia presenta una visión de una organización moderna, flexible y fundamentada en valores, cuyo personal consigue resultados excelentes para los ciudadanos de toda la UE. La estrategia aborda la necesidad de la Comisión de dar lo mejor de sí misma en interés de todos los europeos, así como de ofrecer un lugar de trabajo moderno y carreras profesionales gratificantes que atraigan a las personas más cualificadas de todos los Estados miembros.

Acciones

Un lugar de trabajo atractivo

La Comisión potenciará los esfuerzos que ya están en marcha para crear un entorno de trabajo inclusivo, sostenible y flexible, con perspectivas de desarrollo profesional y condiciones laborales compatibles con la vida familiar. Esto incluye la aplicación de medidas específicas para respetar el Pacto Verde Europeo y contribuir a él.

Selección y contratación más rápidas y ágiles

La Comisión, en cooperación con la Oficina Europea de Selección de Personal, introducirá procedimientos de selección y contratación modernos, más rápidos y más flexibles. El objetivo es seleccionar a las personas con más talento y más aptas, garantizar la igualdad de condiciones para los solicitantes de distintos orígenes y retener el talento interno.

Una carrera profesional flexible y gratificante para todo el personal

La Comisión reforzará las perspectivas de carrera del personal, promoviendo la movilidad interna y externa. Se potenciará la orientación y el asesoramiento profesionales y la búsqueda de talentos entre el personal. La oferta de formación se mejorará mediante el desarrollo de paquetes de aprendizaje para las diferentes profesiones.

Racionalización de los servicios de recursos humanos

Esta acción transversal servirá de base para las otras tres, simplificando y acelerando los procedimientos siempre que sea posible. Los servicios se concebirán teniendo en mente al usuario final y serán inteligentes y fáciles de usar. Esto será posible gracias a herramientas informáticas de recursos humanos eficaces que respondan a las expectativas del personal y a las necesidades del servicio.