Prejsť na hlavný obsah

Ľudia na prvom mieste – Rozmanitosť a začlenenie

Presadzovanie rozmanitého a inkluzívneho pracoviska

Európska komisia prijala viaceré politiky na posilnenie záväzku Európy v oblasti rovnosti, ako napríklad:

Ako zamestnávateľ má Komisia za cieľ ísť príkladom. V novej stratégii v oblasti ľudských zdrojov sa zameriava na prehĺbenie rozmanitosti svojich zamestnancov tak, aby sa ňou lepšie reflektovala rozmanitosť obyvateľov Európy. 

V rámci súčasného mandátu Komisie (2019 – 2024) je jednou z priorít politiky dosiahnuť rodovú paritu na všetkých riadiacich úrovniach.

K polovici roku 2023 je podiel žien v riadiacich funkciách:

  • o takmer 9 percentuálnych bodov vyšší na úrovni vrcholového manažmentu od začiatku mandátu (45,2 %);
  • o 6 percentuálnych bodov vyšší na úrovni stredného manažmentu (47,5 %);
  • celkovo o takmer 7 percentuálnych bodov vyšší (47,1 %).

Už na základe týchto výsledkov patrí Komisia k veľmi malému počtu orgánov verejnej správy s najvyšším podielom žien na vedúcich pozíciách na celom svete. Naším cieľom je však rodová rovnosť na všetkých úrovniach. V záujme naplnenia tohto cieľa postupne zavádzame progresívne opatrenia, aby sme do konca mandátu súčasnej Komisie dosiahli celkovú paritu.

Okrem toho je naša inštitúcia odhodlaná presadzovať politiku nulovej tolerancie voči diskriminácii svojich zamestnancov na akomkoľvek základe, ako je to zakotvené v Zmluve o fungovaní Európskej únie. 

V roku 2020 bolo v rámci GR pre ľudské zdroje vytvorené oddelenie pre rozmanitosť a začlenenie, ktorého úlohou je:

  • koordinovať rozvíjanie rozmanitej a inkluzívnej pracovnej kultúry,
  • spolupracovať s ostatnými inštitúciami a organizáciami v tomto smere.

V roku 2021 Komisia uskutočnila prieskum s cieľom zistiť, ako ľudia pracujúci v Komisii, jej výkonných agentúrach a v Európskej službe pre vonkajšiu činnosť vnímajú rozmanitosť a začlenenie. Z 10 000 odpovedí sme získali prehľad o postojoch zamestnancov a tie sme zohľadnili v novom akčnom pláne pre rozmanitosť a začlenenie, ktorým by sa malo zlepšiť súčasné pracovné prostredie a možnosti Komisie ako zamestnávateľa.

Aktualizovaný akčný plán pre rozmanitosť a začlenenie bol prijatý koncom roka 2022 po rozsiahlych interných konzultáciách. Stanovujú sa v ňom kľúčové opatrenia plánované v oblasti rozmanitosti a začlenenia na roky 2023 a 2024 ako súčasť vykonávania stratégie ľudských zdrojov.

Informačný list o rozmanitosti a začlenení na pracovisku – akčný plán na roky 2023 – 2024

5. SEPTEMBRA 2023
Action Plan 2023-2024 - Fact Sheet on the Diversity and inclusion in the workplace
English
(225.63 KB - PDF)
Stiahnuť

Informačný list o rozmanitosti a začlenení na pracovisku – Survey

6. MARCA 2024
Factsheet-diversity-and-inclusion-survey_en
English
(113.75 KB - PDF)
Stiahnuť