Tiltag til fremme af ligestilling mellem kønnene

Europa-Kommissionen har fremlagt en række initiativer og forslag, der skal bidrage til at bane vejen for et samfund, hvor alle med rette kan sige, at de er i stand til at leve og trives med lige muligheder. Senest har den fremlagt en langsigtet vision i en ny køreplan til fremme af kvinders rettigheder.

Kønsbestemt vold

Mere end 3 000 kvinder dræbes hvert år i Europa af partnere eller familiemedlemmer, og utallige flere bliver skadet og chikaneret.

Vold mod kvinder antager mange former, herunder fysisk, seksuel og psykisk vold samt økonomisk misbrug og udnyttelse. Den er blevet intensiveret i forskellige sammenhænge, herunder på arbejdspladsen og i onlinemiljøer, og er blevet forværret af virkningerne efter pandemien, konflikter og klimaændringer.

^Kilder: UN Women^{, Eurostat, Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA)}

Blandt de forskellige former for vold mod kvinder kan nævnes: 

• vold i parforhold
• seksuel vold
• kvindemord
• menneskehandel
• kvindelig kønslemlæstelse
• onlinevold eller teknologibaseret vold
• børneægteskaber, tvangsægteskaber 

I 2022 foreslog Kommissionen ny lovgivning, der skal sikre et minimum af beskyttelse mod disse former for vold i hele EU, uanset om de finder sted online eller offline. Europa-Parlamentet og medlemslandene nåede den 6. februar 2024 frem til en politisk aftale om Kommissionens forslag.

Desuden afsluttede EU ratifikationsproceduren for Europarådets konvention til forebyggelse og bekæmpelse af vold mod kvinder og vold i hjemmet, "Istanbulkonventionen".

Istanbulkonventionen for EU trådte i kraft den 1. oktober 2023. Det betyder, at EU nu er bundet af ambitiøse og omfattende standarder for forebyggelse og bekæmpelse af vold mod kvinder og vold i hjemmet.

Find ud af, hvad EU gør for at sætte en stopper for kønsbaseret vold

Uligheder på arbejdsmarkedet

Kvinder er fortsat overrepræsenteret i lavtlønnede job og underrepræsenteret i beslutningstagende stillinger. Desuden tjener kvinder i EU stadig mindre end mænd, og efterhånden som de bliver ældre, øges denne kønsbestemte lønforskel endnu mere. 

Statistikkerne viser, at visse job hovedsagelig varetages af kvinder. 

• I EU er 95 % af rengøringspersonalet og hjælpen i hjemmet kvinder
• Kvinder tegner sig for størstedelen af undervisnings- (72 %) og sundhedspersonalet (78 %)  

^{Kilder: EIGE, Eurostat (undervisningsstatistikker, sundhedspersonaletal)}

Kønsstereotyper er dybt rodfæstet i vores kultur og er en grundlæggende årsag til uligheder mellem kønnene.   

^{Kilder: Eurostat (2025), Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder (2023)}

Find ud af, hvad EU gør for at sætte en stopper for den kønsbetingede lønforskel 

Læs om EU's indsats for at fremme ligestilling på arbejdsmarkedet 

EU-kampagner: Bekæmpelse af kønsstereotyper

#EndGenderStereotypes: Øge bevidstheden om den rolle, som kønsstereotyper spiller i samfundet

Hvilket køn tænker du umiddelbart på, når du tænker på et bestemt legetøj, et job, en sport eller endda en farve? Kønsstereotyper og fordomme er indbygget i folks sind helt fra barndommen – vi er måske ikke engang klar over dem, men de påvirker os alle. Kønsstereotyper for kvinder og mænd, piger og drenge kan begrænse vores evner og forhåbninger om at vælge et studie- eller uddannelsesområde, følge en professionel karriere og træffe enkle livsvalg såsom at vælge en hobby. Det er på tide, at vi reflekterer over vores perspektiver og sætter spørgsmålstegn ved kønsstereotyper!
 

Hvis du vil vide mere

Balance mellem arbejdsliv og privatliv

Forskning viser, at kvinder fortsat bærer den største del af ansvaret i hjemmet for pleje og husligt arbejde sammenlignet med mænd.

Den ulige fordeling af omsorgsforpligtelser og huslige opgaver kan mindske kvinders muligheder for at være i beskæftigelse eller få kvinder til at søge deltidsjob, der giver mere tidsfleksibilitet, på bekostning af lavere lønninger. Ifølge Eurostat var 46,6 % af kvinderne i elementære erhverv i 2024 deltidsansatte sammenlignet med 15,8 % af mændene.

For at håndtere dette har EU vedtaget en række direktiver, der indfører minimumsrettigheder for borgerne til at kombinere arbejde og privatliv og fremmer en bedre fordeling af omsorgsforpligtelser mellem kvinder og mænd.

Se EU-lovgivningen om balance mellem arbejdsliv og privatliv 

Læs mere om EU-tiltag til at fremme balancen mellem arbejdsliv og privatliv

Mod fuld ligestilling mellem kønnene

EU har endnu ikke opnået fuld ligestilling mellem kønnene, men der er gjort fremskridt, som det fremgår af ligestillingsindekset for 2025. EU opnåede 63,4 point (ud af 100). Målet er at opnå en score på 100, hvilket vil betyde, at EU har opnået fuld ligestilling mellem kvinder og mænd.

Læs mere om ligestillingsindekset 2025

Strategier for ligestilling mellem kønnene

I 2026 vedtog Kommissionen en ny strategi for ligestilling mellem kønnene 2026-2030 for at

• fortsætte kampen mod kønsbaseret vold, især cybervold
• rette op på de kønsbestemte løn- og pensionsforskelle
• fremme de højeste standarder for sundhed og sundhedssystemer for alle
• tage yderligere skridt til at støtte kvinders lige og sikre deltagelse i politik
• fortsætte med at fremme ligestilling mellem kønnene på den globale scene

Den nye strategi bygger på de fremskridt, der er gjort med strategien for 2020-2025, hvor EU har

• vedtaget bindende foranstaltninger inden for løngennemsigtighed
• vedtaget et direktiv om mere ligelig kønsfordeling i børsnoterede selskabers bestyrelser.
• tiltrådt Istanbulkonventionen til forebyggelse og bekæmpelse af vold mod kvinder og vold i hjemmet
• foreslået en europæisk plejestrategi og nye mål for førskoleundervisning og børnepasning for at øge kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet.

Skabe fremskridt

I den seneste rapport om ligestilling mellem kønnene fremhæves den vigtige udvikling, der er opnået i Kommissionens foregående mandatperiode med hensyn til ligeløn, ligelig kønsfordeling i virksomhedsbestyrelser, balance mellem arbejdsliv og privatliv og bekæmpelse af vold mod kvinder. Rapporten fastslår også, at EU bevæger sig i den rigtige retning, men at fremskridtene varierer mellem EU-landene.

Derfor er der behov for en koordineret fælles indsats for at sikre, at de relevante retsakter gennemføres korrekt, således at kvinders og pigers rettigheder og værdighed endelig vil blive håndhævet, beskyttet og fremmet konsekvent. Bestræbelserne på at opnå ligestilling for alle og lighed i alle ordets betydninger er fortsat af afgørende betydning for Kommissionens arbejde.

Kommissionen investerer også i en fremtid med ligestilling mellem kønnene. Ligestillingsrelaterede projekter støttes og finansieres gennem flere EU-programmer såsom programmet for borgere, ligestilling, rettigheder og værdier (CERV) og EU's støtteprogrammer under samhørighedsfonden. 

EU-landene skal overholde EU's charter om grundlæggende rettigheder, når de gennemfører EU-retten. De grundlæggende rettigheder er normalt også beskyttet af dit lands forfatning. Hvis du mener, at dine ligestillingsrettigheder krænkes, kan du se, hvordan du kan indgive en klage på nationalt plan.