Opatření k posílení rovnosti žen a mužů

Evropská komise předložila řadu iniciativ a návrhů, které mají pomoci připravit půdu pro kultivaci společnosti, v níž budou všichni lidé skutečně cítit, že mohou díky rovnocenným příležitostem spokojeně žít a rozvíjet se. V nedávné době stanovila dlouhodobou vizi pro prosazování práv žen v novém plánu.

Genderově podmíněné násilí

V důsledku násilí ze strany partnera nebo rodinného příslušníka přijde v Evropě každý rok o život více než 3 000 žen. Bezpočet dalších se musí vypořádat s fyzickou i psychickou újmou.

Násilí vůči ženám má mnoho podob, včetně tělesného, sexuálního nebo psychického týrání, jakož i ekonomického zneužívání a vykořisťování. V důsledku dopadů pandemie, válečných konfliktů a změny klimatu se jeho projevy v různých prostředích, včetně pracovišť a online prostoru, zintenzivnily.

^Zdroje: Orgán OSN pro rovnost žen a mužů a pro posílení postavení žen, ^{Eurostat, Agentura Evropské unie pro základní práva (FRA)}

K násilí páchanému na ženách patří: 

• partnerské násilí
• sexuální násilí
• femicida
• obchodování s lidmi
• mrzačení ženských pohlavních orgánů
• online násilí nebo násilí zprostředkované digitálními technologiemi
• nucené a dětské sňatky 

Komise v roce 2022 navrhla nové právní předpisy, které mají zajistit minimální úroveň ochrany před těmito formami násilí v celé EU bez ohledu na to, zda k nim došlo online nebo offline. Evropský parlament a členské státy dosáhly politické dohody ohledně návrhů Komise 6. února 2024.

Kromě toho EU dokončila ratifikaci Úmluvy Rady Evropy o prevenci a potírání násilí na ženách a domácího násilí, tzv. Istanbulské úmluvy.

Istanbulská úmluva vstoupila v EU v platnost 1. října 2023. To znamená, že je Unie nyní vázána ambiciózními a komplexními normami pro předcházení násilí páchanému na ženách a domácímu násilí a boj proti němu.

Co EU dělá pro ukončení genderově motivovaného násilí

Nerovnosti na pracovním trhu

Ženy jsou i nadále nadměrně zastoupeny na málo placených pracovních místech a nedostatečně zastoupeny na pozicích s rozhodovací pravomocí. Kromě toho ženy v EU stále vydělávají méně než muži, a čím jsou starší, tím více se tento rozdíl zvyšuje. 

Statistiky ukazují, že některá pracovní místa zastávají převážně ženy. 

• 95 % pracovníků vykonávajících uklízecí a pomocné práce v domácnosti v EU jsou ženy
• Většinu pedagogických pracovníků (72 %) a pracovníků ve zdravotnictví (78 %) tvoří ženy  

^{Zdroje: EIGE, Eurostat (statistiky z oblasti školství, data o pracovní síle ve zdravotnictví)}

V naší kultuře jsou hluboce zakořeněny genderové stereotypy, které jsou hlavní příčinou nerovností mezi muži a ženami.   

^{Zdroje: Eurostat (2025), Evropský institut pro rovnost žen a mužů (2023)}

Co EU dělá pro odstranění rozdílů v odměňování 

Seznamte se s opatřeními EU na podporu rovnosti v zaměstnání 

Informační kampaň EU: Boj proti genderovým stereotypům

#EndGenderStereotypes: Zvyšování povědomí o působení genderových stereotypů na společnost

Co si myslíte o určité hračce, práci, sportu, či dokonce barvě? Genderové stereotypy a předsudky vstřebáváme již od raného dětství. Nemusíme si je ani uvědomovat, a přesto nás ovlivňují. Vinou genderových stereotypů týkajících se žen a mužů, dívek a chlapců si nedokážeme nebo nemáme skutečně zájem si zvolit určitý studijní nebo učební obor, pokračovat v budování kariéry či se rozhodovat i o tak samozřejmých věcech, jako jsou naše volnočasové aktivity. Je načase přehodnotit náš pohled na svět a genderovým stereotypům se postavit!
 

Další informace

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Výzkum ukazuje, že ve srovnání s muži mají ženy i nadále na starosti velkou část domácích prací a péči o děti či jiného rodinného příslušníka.

Nerovné rozdělení těchto povinností může omezovat možnosti žen pracovat nebo je může vést k hledání zaměstnání na částečný úvazek, který jim sice umožní větší časovou flexibilitu, ale na úkor nižší mzdy. Podle Eurostatu pracovalo v roce 2024 v základních povoláních na částečný úvazek 46,6 % žen ve srovnání s 15,8 % mužů.

EU proto přijala řadu směrnic, které zavádějí minimální práva občanů na skloubení pracovního a soukromého života, přičemž vybízejí k rovnoměrnějšímu rozdělení pečovatelských povinností mezi ženami a muži.

Viz právní předpisy EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem 

Informace o opatřeních EU na podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

Směrem k dosažení plné rovnosti žen a mužů

EU sice zatím plné rovnosti žen a mužů nedosáhla, ale index genderové rovnosti z roku 2025 ukazuje, že v této oblasti pokročila. EU dosáhla 63,4 bodu (ze 100). Cílem je dosáhnout 100 bodů, což by znamenalo, že by byla v EU nastolena naprostá rovnost žen a mužů.

Více informací o indexu rovnosti žen a mužů 2025

Strategie pro rovnost žen a mužů

V roce 2026 představila Evropská komise obnovenou strategii pro rovnost žen a mužů na období 2026–2030, která:

• bude pokračovat v boji proti genderově podmíněnému násilí s důrazem na boj proti kybernetickému násilí
• se bude zabývat řešením rozdílů ve výši platů a důchodů žen a mužů
• podpoří nejvyšší standardy systémů zdravotnictví a zdravotní péče nastavených pro všechny
• přijme další opatření na podporu rovné a bezpečné účasti žen v politice
• bude pokračovat v prosazování rovnosti žen a mužů na celosvětové úrovni

Nová strategie vychází z pokroku dosaženého při plnění strategie na období 2020–2025, v jejímž rámci EU:

• přijala závazná opatření týkající se mzdové transparentnosti
• přijala směrnici o zastoupení žen v řídících a dozorčích orgánech společností
• přistoupila k Istanbulské úmluvě o prevenci a potírání násilí vůči ženám a domácího násilí
• navrhla Evropskou strategii v oblasti péče a nové cíle v oblasti předškolního vzdělávání a péče s cílem zvýšit účast žen na trhu práce

Motivace k pokroku

V nejnovější zprávě o rovnosti žen a mužů se zdůrazňuje významný posun, jehož bylo dosaženo během předchozího funkčního období Komise v oblasti rovného odměňování, vyváženějšího zastoupení žen a mužů v řídících a dozorčích orgánech společností, slaďování pracovního a soukromého života a boje proti násilí páchanému na ženách. Zpráva rovněž ukazuje, že se EU ubírá správným směrem, ale pokrok není ve všech zemích EU stejný.

Je proto potřeba společné a koordinované úsilí, aby se přijaté právní předpisy správně uplatňovaly v praxi a aby byla práva a důstojnost žen a dívek důsledně prosazována, chráněna a podporována. Podpora rovnosti pro všechny a ve všech jejích podobách zůstane i nadále jednou z hlavních priorit Evropské komise.

Komise rovněž investuje do rovnosti žen a mužů v budoucnosti. Projekty zaměřené na rovnost žen a mužů jsou podporovány a financovány prostřednictvím několika programů EU, jako je program Občané, rovnost, práva a hodnoty (CERV) a programy financování soudržnosti EU. 

Země EU jsou při provádění práva EU povinny dodržovat Listinu základních práv EU. Základní práva většinou také chrání ústava vaší země. Pokud se domníváte, že jsou vaše práva na rovnost porušována, seznamte se s možnostmi, jak můžete podat stížnost na vnitrostátní úrovni.