Действия в областта на равенството между половете

Европейската комисия представи редица инициативи и предложения, които да спомогнат за проправяне на пътя към общество, в което всички хора с право могат да заявят, че имат равни възможности да живеят и да просперират. Наскоро Комисията определи дългосрочна визия за утвърждаване на правата на жените в нова пътна карта.

Насилие, основано на пола

Всяка година в Европа повече от 3000 жени са убивани от своите партньори или от членове на семейството, а безброй други са наранявани и тормозени.

Насилието срещу жени приема различни форми, включително физическо, сексуално, психологическо или икономическо насилие, както и експлоатация. То се засилва в различни обстановки, включително на работното място и в онлайн пространството, като се изостри в резултат от пандемията, конфликтите и изменението на климата.

^{Източници:} ООН — Жени^{, Евростат, Агенция на Европейския съюз за основните права (FRA)}

Видовете насилие срещу жени включват: 

• насилие от страна на интимния партньор
• сексуално насилие
• убийства на жени
• трафик на хора
• генитално осакатяване на жени
• онлайн насилие или насилие, улеснено чрез технологии
• детски и принудителни бракове 

През 2022 г. Комисията предложи ново законодателство, за да се гарантира минимално равнище на защита срещу тези форми на насилие в целия ЕС, независимо дали те се случват онлайн или офлайн. На 6 февруари 2024 г. Европейският парламент и държавите членки постигнаха политическо споразумение по предложението на Комисията.

Освен това ЕС завърши процедурата по ратифициране на Конвенцията на Съвета на Европа за превенция и борба с насилието над жени и домашното насилие („Истанбулска конвенция“).

Истанбулската конвенция влезе в сила за ЕС на 1 октомври 2023 г. Това означава, че понастоящем ЕС е обвързан с амбициозни и всеобхватни стандарти за предотвратяване и борба с насилието над жени и домашното насилие.

Вижте какво прави ЕС за прекратяване на насилието, основано на пола

Неравенства на пазара на труда

Жените продължават да бъдат твърде силно представени на нископлатените работни места и недостатъчно представени на длъжности, изискващи вземане на решения. Освен това жените в ЕС все още печелят по-малко от мъжете и с напредването на възрастта тази разлика в заплащането на жените и мъжете се увеличава още повече. 

Статистическите данни показват, че някои работни места се заемат предимно от жени. 

• В ЕС 95 % от домашните чистачи и помощници са жени
• Жените съставляват по-голямата част от преподавателите (72 %) и здравните работници (78 %)  

^{Източници: Европейски институт за равенство между половете (EIGE), Евростат (статистически данни за преподавателите, данни за здравните работници)}

Свързаните с пола стереотипи са дълбоко вкоренени в нашата култура и са основна причина за неравенството между половете.   

^{Източници: Евростат (2025 г.), Европейски институт за равенство между половете (2023 г.)}

Вижте какво прави ЕС за преодоляване на разликата в заплащането 

Вижте действията на ЕС за насърчаване на равенството в областта на заетостта 

Кампании на ЕС: Борба със стереотипите, свързани с пола

#EndGenderStereotypes: повишаване на осведомеността относно ролята на свързаните с пола стереотипи в обществото

За какъв пол ви идва наум, когато мислите за определена играчка, работа, спорт или дори цвят? Стереотипите и предубежденията, свързани с пола, са запечатани в съзнанието на хората още от детството — може дори да не си даваме сметка за тях, но те засягат всички нас. Свързаните с пола стереотипи за жените и мъжете, момичетата и момчетата могат да ограничат нашите способности и стремежи да избираме област на образование или обучение, да преследваме кариера в дадена професия и да правим прости житейски избори, като например избор на хоби. Време е да преосмислим перспективите си и да поставим под въпрос стереотипите, свързани с пола!
 

Научете повече

Равновесие между професионалния и личния живот

Изследванията показват, че у дома жените продължават да носят по-голяма тежест в полагането на грижи и домакинските отговорности в сравнение с мъжете.

Неравномерното разпределение на отговорностите за полагане на грижи и домакинските задачи може да намали възможностите на жените да работят или да ги подтикне да търсят работа на непълно работно време, която позволява по-голяма гъвкавост по отношение на времето, но за сметка на по-ниски заплати. Според Евростат през 2024 г. 46,6 % от жените, заети в професии, неизискващи специална квалификация, са работили на непълно работно време в сравнение с 15,8 % от мъжете.

В отговор на това ЕС прие редица директиви, с които се въвеждат минимални права на гражданите за съчетаване на професионалния и личния живот, като се насърчава по-добро споделяне на отговорностите за полагане на грижи между жените и мъжете.

Вижте законодателството на ЕС относно равновесието между професионалния и личния живот 

Вижте действията на ЕС за насърчаване на равновесието между професионалния и личния живот

Към постигане на пълно равенство между половете

ЕС все още не е постигнал пълно равенство между половете, но има напредък, както показва индексът за равенството между половете за 2025 г. ЕС постигна 63,4 точки (от общо 100). Целта е да се достигне до резултат от 100 точки, което би означавало, че ЕС е постигнал пълно равенство между жените и мъжете.

Вижте индекса за равенството между половете за 2025 г.

Стратегията за равенство между половете за 2020—2025 г.

За да постигне значителен напредък към равенство между половете в Европа, през 2020 г. Комисията прие Стратегия за равенство между половете.

Стратегията има за цел:

• прекратяване на насилието, основано на пола
• борба със стереотипите, свързани с пола
• преодоляване на неравенството между половете на пазара на труда
• постигане на равнопоставено участие в различните сектори на икономиката
• постигане на баланс между половете при вземането на икономически и политически решения

С тази стратегия се определят визия, цели на политиката и действия за постигане на конкретен напредък по отношение на равенството между половете в Европа. Всяка година Комисията изготвя доклад относно равенството между половете в ЕС, в който се прави преглед на позициите на ЕС и неговите държави членки в областта на равенството между половете, като се подчертават постиженията на ЕС в тези пет ключови области.

До момента в рамките на тази стратегия ЕС:

• прие задължителни мерки за прозрачност в заплащането
• прие директива относно жените в управителните съвети
• присъедини се към Истанбулската конвенция за превенция и борба с насилието над жени и домашното насилие
• предложи европейска стратегия за грижите и нови цели в областта на образованието и грижите в ранна детска възраст с цел засилване на участието на жените на пазара на труда.

Комисията също така:

• внесе предложение за директива относно борбата с насилието над жени и домашното насилие
• създаде мрежа за превенция на насилието, основано на пола, и домашното насилие
• проведе кампания за борба със стереотипите, свързани с пола

Насърчаване на напредъка

В последния доклад относно равенството между половете се подчертават важните промени, постигнати по време на предишния мандат на Комисията в областта на равното заплащане, балансираното представителство на половете в управителните съвети на дружествата, равновесието между професионалния и личния живот и борбата с насилието срещу жени. В доклада също така се посочва, че ЕС върви в правилната посока, но в отделните държави от ЕС постигнатият напредък е различен.

Сега са необходими координирани общи усилия, за да се гарантира, че съответните законодателни актове се прилагат правилно, така че правата и достойнството на жените и момичетата да бъдат най-накрая последователно прилагани, защитавани и утвърждавани. Стремежът към равенство за всички и равенството във всичките му аспекти ще продължат да заемат централно място в работата на Комисията.

Комисията също така инвестира в бъдеще, в което има равенство между половете. Проектите, свързани с равенството между половете, се подкрепят и финансират чрез няколко програми на ЕС, като например програмата „Граждани, равенство, права и ценности“ и програмите на ЕС за финансиране в областта на сближаването. 

От държавите от ЕС се изисква да спазват Хартата на основните права на ЕС при прилагането на правото на Съюза. Основните права са защитени също така от конституцията на вашата държава. Ако смятате, че правата ви по отношение на равенството са нарушени, вижте как можете да подадете жалба на национално равнище.