Page contents Page contents Un largo viaje hacia la igualdad Lograr la igualdad de género es un principio fundamental y un objetivo no negociable para la Unión Europea. Efectivamente, somos un líder mundial: de los veinte países de todo el mundo que van a la cabeza en materia de igualdad de género, catorce son países de la UE. No obstante, aún queda mucho por hacer. Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos directivos, mientras que en casa siguen soportando una mayor carga de trabajo que los hombres. Y hay que trabajar más para que todas las personas, en toda su diversidad, estén libres de violencia y estereotipos. La Comisión Europea ha presentado diversas iniciativas y propuestas destinadas a allanar el camino hacia una sociedad en la que todas las personas puedan afirmar realmente que son capaces de vivir y prosperar con igualdad de oportunidades. Más recientemente, ha establecido una visión a largo plazo para promover los derechos de las mujeres en una nueva hoja de ruta.Violencia de géneroCada año mueren más de 3 000 mujeres en Europa a manos de sus parejas o familiares y muchas más resultan heridas o son víctimas de acoso.La violencia contra las mujeres adopta muchas formas, que incluyen la violencia física, sexual o psicológica, así como la económica a través del abuso y la explotación. Se ha intensificado en diferentes entornos, como el lugar de trabajo y los espacios en línea, y se ha visto exacerbada por los efectos posteriores a la pandemia, los conflictos y el cambio climático. Una de cada tres mujeresen el mundo ha sufrido violencia física o sexual al menos una vez a lo largo de su vidaAl menos dos mujeresmueren cada semana a manos de sus parejas o familiares en la UEEl 32 % de los autoresde actos de acoso sexual en la UE proceden del contexto laboral Fuentes: ONU Mujeres, Eurostat, Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA)Los tipos de violencia contra las mujeres incluyen: violencia en el marco de la pareja o exparejaviolencia sexualfeminicidiotrata de seres humanosmutilación genital femeninaviolencia en línea o facilitada por la tecnologíamatrimonios infantiles forzados En 2022, la Comisión propuso nueva legislación para garantizar un nivel mínimo de protección contra estas formas de violencia en toda la UE, independientemente de que se hayan producido en línea o fuera de línea. El 6 de febrero de 2024, el Parlamento Europeo y el Consejo alcanzaron un acuerdo político en relación con la propuesta de la Comisión.Además, la UE completó el procedimiento de ratificación del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica: el Convenio de Estambul.El Convenio de Estambul para la UE entró en vigor el 1 de octubre de 2023. Esto significa que la UE está ahora vinculada por normas ambiciosas y exhaustivas para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica.Descubra lo que está haciendo la UE para poner fin a la violencia de género Desigualdades en el mercado laboral Las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en los empleos peor retribuidos e infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad. Además, las mujeres en la UE siguen ganando menos que los hombres y, a medida que envejecen, esta brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta aún más. Las estadísticas muestran que algunos puestos de trabajo están ocupados principalmente por mujeres. En la UE, el 95 % del personal de limpieza y servicio doméstico está integrado por mujeresLas mujeres representan la mayor parte del personal en los ámbitos de la enseñanza (72 %) y la sanidad (78 %) Fuentes: EIGE, Eurostat (estadísticas sobre educación, cifras de la fuerza sanitaria)Los estereotipos de género están profundamente arraigados en nuestra cultura y son una de las causas profundas de las desigualdades de género. Solo el 70,8 %de las mujeres tenía empleo en 2024El 12 %es la brecha salarial de género en 2023El 34,8 %de los puestos directivos estaban ocupados por mujeres en 2023 Fuentes: Eurostat (2025), Instituto Europeo de la Igualdad de Género (2023)Descubra qué está haciendo la UE para colmar la brecha salarial Descubra las acciones de la UE para promover la igualdad en materia de empleo Campaña de la UE: lucha contra los estereotipos de género #EndGenderStereotypes: sensibilizar sobre el papel que desempeñan los estereotipos de género en la sociedad¿Qué sexo nos viene a la mente al pensar en un juguete, un trabajo, un deporte o incluso un color determinados? Los estereotipos y los sesgos de género se instalan en la mente de las personas desde la infancia; es posible que ni siquiera seamos conscientes de ellos, pero nos afectan a todos. Los estereotipos de género para las mujeres y los hombres, las niñas y los niños pueden limitar nuestras capacidades y aspiraciones a la hora de elegir un campo de estudio o formación, seguir una carrera profesional y tomar decisiones sencillas de vida, como elegir una afición. Ha llegado el momento de replantearse nuestras perspectivas y cuestionar los estereotipos de género. Más información Equilibrio entre la vida laboral y la vida privada Los estudios muestran que, en casa, las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de los cuidados y las responsabilidades domésticas en comparación con los hombres.El reparto desigual de las responsabilidades en materia de cuidados y las tareas domésticas puede reducir las oportunidades de las mujeres para trabajar, o incitar a las mujeres a buscar empleos a tiempo parcial que permitan una mayor flexibilidad en el tiempo, a expensas de unos salarios más bajos. Según Eurostat, en 2024, el 46,6 % de las mujeres dedicadas a ocupaciones elementales tenían trabajos a tiempo parcial, frente al 15,8 % de los hombres.Para hacer frente a esta situación, la UE ha adoptado una serie de directivas que introducen unos derechos mínimos de conciliación de la vida laboral y la vida privada para la ciudadanía, promoviendo un mejor reparto de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres.Consulte la legislación de la UE relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional Información sobre las acciones de la UE para fomentar la conciliación de la vida familiar y la vida profesional Hacia la plena igualdad de género La UE aún no ha alcanzado la plena igualdad de género, pero se han realizado avances, como muestra el índice de igualdad de género de 2025. La UE consiguió 63,4 puntos (de un total de 100). El objetivo es alcanzar una puntuación de 100, lo que supondría que la UE ha alcanzado la plena igualdad entre mujeres y hombres.Explore el índice de igualdad de género 2025 La Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 Para lograr avances significativos hacia una Europa igualitaria entre hombres y mujeres, la Comisión adoptó en 2020 la Estrategia para la Igualdad de Género.La estrategia pretende:poner fin a la violencia de génerocombatir los estereotipos de génerocolmar las brechas de género en el mercado de trabajolograr la participación en pie de igualdad en los distintos sectores de la economíalograr el equilibrio de género en la toma de decisiones económicas y políticasEsta estrategia establece una visión, objetivos estratégicos y acciones para realizar avances concretos en materia de igualdad de género en Europa. Cada año, la Comisión presenta un informe sobre la igualdad de género en la UE en el que se examina la situación de la UE y sus Estados miembros en materia de igualdad de género y se destacan los logros de la UE en estos cinco ámbitos clave.Hasta la fecha, en el marco de esta estrategia, la UE:ha adoptado medidas vinculantes de transparencia salarialha adoptado una Directiva relativa al equilibrio de género en los consejos de administraciónse ha adherido al Convenio de Estambul sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica.ha propuesto una Estrategia Europea de Cuidados y nuevos objetivos en materia de educación y cuidados de la primera infancia para mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral.La Comisión también:ha presentado una propuesta de Directiva sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia domésticaha establecido una red para la prevención de la violencia doméstica y de géneroha llevado a cabo una campaña para combatir los estereotipos de género Fomentar el progreso El último informe sobre la igualdad de género destaca los importantes avances logrados durante el mandato anterior de la Comisión en materia de igualdad de retribución, equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas, equilibrio entre la vida profesional y la vida privada y lucha contra la violencia contra las mujeres. El informe también afirma que la UE progresa en la dirección correcta, pero los avances varían entre los países de la UE.Ahora son necesarios esfuerzos comunes coordinados para garantizar la correcta aplicación de los actos legislativos correspondientes, de modo que los derechos y la dignidad de las mujeres y las niñas se respeten, protejan y promuevan de forma definitiva y coherente. Los esfuerzos por lograr la igualdad para todos y la igualdad en todos sus sentidos seguirán ocupando un lugar central en la labor de la Comisión.La Comisión también está invirtiendo en un futuro igualitario entre hombres y mujeres. Los proyectos relacionados con la igualdad de género reciben apoyo y financiación a través de varios programas de la UE, como el programa Ciudadanos, Igualdad, Derechos y Valores (CERV) y los programas de los fondos de cohesión de la UE. Proyecto: Igualdad de género en la agricultura Romper el «techo de cristal» —o, en este caso, «de hierba»— de la agricultura europeaDesde hace años, las mujeres contribuyen en la sobra al mantenimiento de las economías rurales europeas: cultivan alimentos, gestionan la tierra, crían a sus hijos y, en algunos casos, consiguen que las escuelas locales sigan abiertas. Sin embargo, la política agrícola a menudo no tiene en cuenta estos esfuerzos. El proyecto «GRASS Ceiling», financiado por la UE, se puso en marcha para reconocer el papel de las mujeres rurales como motor del cambio agrícola.Más información Los países de la UE están obligados a cumplir la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE al aplicar el Derecho de la Unión. Los derechos fundamentales también suelen estar protegidos por la Constitución de su país. Si considera que se están vulnerando sus derechos de igualdad, vea cómo puede presentar una denuncia en el ámbito nacional. Publicaciones de carácter general7 de marzo de 2025Factsheet on a roadmap for women's rights Enlaces relacionados Políticas de igualdad de géneroEstrategia para la igualdad de géneroBase de datos sobre estadísticas de géneroInforme anual sobre la igualdad de género en la UEPortal de seguimiento de la Estrategia para la Igualdad de GéneroInstituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) Esta página se actualizó por última vez el 10 febrero 2026.
Lograr la igualdad de género es un principio fundamental y un objetivo no negociable para la Unión Europea. Efectivamente, somos un líder mundial: de los veinte países de todo el mundo que van a la cabeza en materia de igualdad de género, catorce son países de la UE. No obstante, aún queda mucho por hacer. Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos directivos, mientras que en casa siguen soportando una mayor carga de trabajo que los hombres. Y hay que trabajar más para que todas las personas, en toda su diversidad, estén libres de violencia y estereotipos.
Romper el «techo de cristal» —o, en este caso, «de hierba»— de la agricultura europeaDesde hace años, las mujeres contribuyen en la sobra al mantenimiento de las economías rurales europeas: cultivan alimentos, gestionan la tierra, crían a sus hijos y, en algunos casos, consiguen que las escuelas locales sigan abiertas. Sin embargo, la política agrícola a menudo no tiene en cuenta estos esfuerzos. El proyecto «GRASS Ceiling», financiado por la UE, se puso en marcha para reconocer el papel de las mujeres rurales como motor del cambio agrícola.Más información
