Įgūdžių trūkumo ES problemos sprendimas © Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.comĮvairiuose sektoriuose ES nuolat trūksta įvairaus lygio įgūdžių turinčių darbuotojų. Darbdaviai šiuo metu negali rasti reikiamų darbuotojų. Kaip rodo ES apklausa, tai ypač didelė problema mažosioms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ).Sprendžiant darbuotojų ir įgūdžių trūkumo problemą, ES prioritetas – kuo geriau išnaudoti vidaus darbo jėgos potencialą, tačiau to nepakaks darbuotojų ir įgūdžių trūkumui pašalinti, todėl būtina pritraukti įgūdžių ir talentų iš užsienio.Siekdama išspręsti šį uždavinį ir padėti valstybėms narėms dalyvauti pasaulinėje konkurencinėje kovoje dėl talentų, Komisija pasiūlė tris veiksmus, kurie yra specialistų judumo dokumentų rinkinio dalis. Tai: asmenų iš ES nepriklausančių šalių įdarbinimo palengvinimas;spartesnis trečiosiose šalyse įgytų profesinių kvalifikacijų ir įgūdžių pripažinimas;judumo mokymosi tikslais skatinimas visiems.Dokumentų rinkinyje taip pat atsižvelgiama į tai, kad partnerystė su trečiosiomis šalimis yra labai svarbi siekiant užtikrinti, kad judumas duotų abipusės naudos. Kodėl reikia imtis veiksmų Nedarbo lygis išliko rekordiškai žemas (2023 m. rugsėjį – 6 proc.), o laisvų darbo vietų lygis 2022 m. išaugo iki 2,9 proc., t. y. daugiau nei dvigubai nuo 2012 m. Demografiniai pokyčiai išryškins ES darbo rinkai kylančius iššūkius. Nuo 2022 m. iki 2030 m. darbingo amžiaus žmonių skaičius sumažės nuo 265 mln. iki 258 mln. asmenų iš ES nepriklausančių šalių įdarbinimo palengvinimas; Komisija siūlo sudaryti ES specialistų rezervą siekdama palengvinti darbo ieškančių asmenų iš ES nepriklausančių šalių įdarbinimą, atsižvelgiant į trūkstamas profesijas ir darbo rinkos poreikius. Valstybės narės ES specialistų rezervo platformoje dalyvaus savanoriškai ir rems jos valdymą. Platforma padės darbdaviams greičiau ir lengviau rasti kvalifikuotus trečiųjų šalių piliečius, kartu teikiant informaciją tiek darbo ieškantiems asmenims, tiek darbdaviams apie įdarbinimo procedūras ir gyvenimo bei darbo sąlygas. Be to, šia platforma trečiųjų šalių piliečiai bus apsaugoti nuo galimos išnaudojimo praktikos. Siekiant pagerinti ES ir pagrindinių šalių partnerių santykius, ES specialistų rezervu taip pat bus remiamas specialistų pritraukimo partnerysčių įgyvendinimas. Šios partnerystės užtikrintų judumą darbo ar mokymo tikslais, padidintų teisėtos migracijos galimybes ir sumažintų neteisėtos migracijos patrauklumą. spartesnis trečiosiose šalyse įgytų profesinių kvalifikacijų ir įgūdžių pripažinimas; Komisija rekomendavo palengvinti trečiųjų šalių piliečių įgūdžių ir kvalifikacijų pripažinimą. Šiuo priemonių rinkiniu dabartinė ES pripažinimo sistema bus modernizuota ir labiau priderinta prie į kitą valstybę narę persikeliantiems ES piliečiams nustatytos sistemos. Tikslas – sudaryti sąlygas greičiau priimti sprendimus dėl pripažinimo, kad būtų užpildytos laisvos darbo vietos ES trūkstamoms profesijoms. Į sistemą bus įtrauktos rekomendacijos plėtoti nacionalinių pripažinimo institucijų gebėjimus supaprastinti ir paspartinti procedūras, patobulinant trečiosiose šalyse įgytų kvalifikacijų suderinamumą ir darbuotojų įgūdžių vertinimą. Mobilumo mokymosi tikslais galimybių kiekvienam suteikimas Komisija ragina valstybes nares imtis priemonių, kad mobilumas mokymosi tikslais ES viduje taptų neatskiriama visų švietimo ir mokymo programų, pradedant mokykliniu ugdymu ir profesiniu mokymu ir baigiant aukštuoju mokslu, suaugusiųjų švietimu ir jaunimo mainais, dalimi. Komisija siūlo iki 2030 m. mobilumo patirties dalį padidinti bent iki: 25 proc. aukštojo mokslo įstaigų absolventams; 20 proc. mažiau galimybių turintiems besimokantiems asmenims; 15 proc. profesinio mokymo įstaigose besimokantiems asmenims. Taip pat skatinamas ES, kaip vietos mokytis trečiųjų šalių žmonėms, patrauklumas. Pagrindiniai faktai Be suderintų veiksmų, kuriais būtų siekiama spręsti didėjančią įgūdžių trūkumo problemą ES, dabartinės tendencijos gali neigiamai paveikti žaliąją ir skaitmeninę pertvarką, sumažinti ES konkurencingumą ir apriboti viešąsias paslaugas, teikiamas srityse, kuriose jau trūksta darbuotojų, kaip antai sveikatos priežiūra ir ilgalaikė priežiūra. Todėl šis rinkinys yra itin didelės svarbos. Jis grindžiamas veiksmais, kurių jau imtasi įgyvendinant įgūdžių ir talentų dokumentų rinkinį ir naują migracijos ir prieglobsčio paktą, ir prisideda prie šiuo metu minimų Europos įgūdžių metų, kuriais daugiausia dėmesio skiriama strateginiam požiūriui į darbo jėgos ir įgūdžių trūkumo problemų sprendimą. Dokumentai General publications2023 m. lapkričio 15 d.Legal documents on the Skills and Talent mobility package Susijusios nuorodos Europos įgūdžių metaiStudijos Europoje„Eurobarometro“ apklausa dėl įgūdžių trūkumo MVĮ
© Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.comĮvairiuose sektoriuose ES nuolat trūksta įvairaus lygio įgūdžių turinčių darbuotojų. Darbdaviai šiuo metu negali rasti reikiamų darbuotojų. Kaip rodo ES apklausa, tai ypač didelė problema mažosioms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ).Sprendžiant darbuotojų ir įgūdžių trūkumo problemą, ES prioritetas – kuo geriau išnaudoti vidaus darbo jėgos potencialą, tačiau to nepakaks darbuotojų ir įgūdžių trūkumui pašalinti, todėl būtina pritraukti įgūdžių ir talentų iš užsienio.Siekdama išspręsti šį uždavinį ir padėti valstybėms narėms dalyvauti pasaulinėje konkurencinėje kovoje dėl talentų, Komisija pasiūlė tris veiksmus, kurie yra specialistų judumo dokumentų rinkinio dalis. Tai: asmenų iš ES nepriklausančių šalių įdarbinimo palengvinimas;spartesnis trečiosiose šalyse įgytų profesinių kvalifikacijų ir įgūdžių pripažinimas;judumo mokymosi tikslais skatinimas visiems.Dokumentų rinkinyje taip pat atsižvelgiama į tai, kad partnerystė su trečiosiomis šalimis yra labai svarbi siekiant užtikrinti, kad judumas duotų abipusės naudos.
Nedarbo lygis išliko rekordiškai žemas (2023 m. rugsėjį – 6 proc.), o laisvų darbo vietų lygis 2022 m. išaugo iki 2,9 proc., t. y. daugiau nei dvigubai nuo 2012 m. Demografiniai pokyčiai išryškins ES darbo rinkai kylančius iššūkius. Nuo 2022 m. iki 2030 m. darbingo amžiaus žmonių skaičius sumažės nuo 265 mln. iki 258 mln.
Komisija ragina valstybes nares imtis priemonių, kad mobilumas mokymosi tikslais ES viduje taptų neatskiriama visų švietimo ir mokymo programų, pradedant mokykliniu ugdymu ir profesiniu mokymu ir baigiant aukštuoju mokslu, suaugusiųjų švietimu ir jaunimo mainais, dalimi. Komisija siūlo iki 2030 m. mobilumo patirties dalį padidinti bent iki: 25 proc. aukštojo mokslo įstaigų absolventams; 20 proc. mažiau galimybių turintiems besimokantiems asmenims; 15 proc. profesinio mokymo įstaigose besimokantiems asmenims. Taip pat skatinamas ES, kaip vietos mokytis trečiųjų šalių žmonėms, patrauklumas.
